- •Питання, що виносяться на іспит з дисципліни «Планування»
- •1.Об'єкт та предмет планування діяльності підприємства
- •2. Характеристика етапів процесу планування
- •3. Система планів на підприємстві, їх характеристика
- •4. Стратегічне, тактичне, оперативне планування: сутність та відмінності між ними.
- •5. Розділи поточного плану
- •6.Джерела інформації для процесу планування
- •7.Система матеріальних норм і нормативів: сутність, види, призначення, відділи відповідальні за організацію розробки
- •8. Система трудових норм і нормативів: сутність, види, призначення, відділи відповідальні за організацію розробки
- •9.Організаційно-технічний розвиток підприємства: сутність, етапи планування.
- •10. Процес планування освоєння нової продукції
- •11.Джерела фінансування заходів плану організаційно-технічного розвитку
- •12.Механізм взаємодії планів
- •13.Структура плану обсягів продажу
- •14.Характеристика етапів розробки виробничої програми
- •15.Перерахунок асортименту «портфеля» замовлень на один вид продукції
- •16.Оптимальна виробнича програма. Модель Конторовича
- •17.Основні показники плану виробництва
- •18.Етапи розробки виробничої програми
- •19.Крива виробничих можливостей
- •20.Виробнича потужність: сутність, види та їх характеристика
- •21.Показники виробничої потужності підприємства
- •22.Характеристика фонду роботи обладнання
- •23.Аналіз ефективності використання потужності підприємства
- •24.Структура балансу виробничої потужності
- •25 Баланс матеріальних ресурсів.
- •26 Етапи розробки плану матеріально-технічного забезпечення
- •27 Розрахунок потреби підприємства в матеріальних ресурсах
- •28 Розрахунок величини виробничих запасів
- •29 Продуктивність праці: сутність, показники оцінки
- •30 Фактори росту продуктивності праці
- •31. Методи планування чисельності робітників
- •32. Планування чисельності керівників, фахівців, службовців
- •34. Планування бюжету робочого часу персоналу
- •35. Характеристика складових фонду заробітної плати.
- •37. Методи розрахунку планового фонду оплати праці на під-ві (5)
- •38. Характеристика годинного, денного та місячного фондів заробітної плати.
- •39 Аналіз витрат під-ва за минулий період
- •40 Зведений кошторис витрат на виробництво
- •41 Характеристика кошторису витрат на утримання і експлуатацію бладнання та кошторису загальновиробничих витрат
- •42 Методи розробки кошторису витрат на виробництво
- •43. Характеристика економічних елементів витрат операційної діял-ті
- •44 Узагальнений перелік статей калькуляції для виробничої собівартості
- •45.Витрати на збут, адміністративні витрати.
- •46.Взаємозв'язок показників обсягу виробництва витрат і прибутку.
- •47.Структура та характеристика фінансового плану підприємства.
- •48.Оперативне фінансове планування на підприємстві (характеристика системи відповідних планів).
- •49. Планування виручки від реалізації
- •50. Характеристика джерел фінансування діяльності підприємства
- •51. Види собівартості
- •52. Показники плану собівартості продукції
- •54 Показники рентабельності
- •55. Характеристика оборотних засобів.
- •56. Планування приросту власних оборотних коштів.
- •57. Характеристика форм організаційної структури планування.
- •58.Основні функції планово-економічного відділу
- •59. Система показників оцінки якості планів.
- •60 Шляхи удосконалення системи планування на підприємстві.
9.Організаційно-технічний розвиток підприємства: сутність, етапи планування.
Організаційно-технологічне забезпечення виробництва (ОТЗВ) як стадія життєвого циклу продукції (ЖЦП) включає технологічну підготовку виробництва (ТПВ) і організаційну подготовку виробництва (ОПВ). Метою ОТЗВ є забезпечення технологічної і організаційної документації для виготовлення нової продукції.
Завдання ОТЗВ:
- аналіз технологічності нової продукції;
- аналіз існуючих технологій, устаткування і виробничих потужностей підприємства;
- розробка оперативно-календарних планів запуску і випуску продукції; оперативне управління ОТЗВ тощо. Складання плану організаційно-технічного розвитку (ОТР) не є останнім етапом у плануванні цього напряму діяльності підприємства. Цей план є переліком проектів і заходів, спрямованих на вирішення поставлених завдань. Тому успіх реалізації плану значною мірою залежить від ефективного контролю за реалізацією відібраних і прийнятих до виконання проектів, хоча, на жаль, цим питанням приділяється ще недостатньо уваги на вітчизняних підприємствах. Система планування організаційно-технічного розвитку на підприємстві включає комплекс різноманітних планів, які взаємодіють один з одним та спрямовані на здійснення за цілями, предметом, рівнями, змістом та періодом планування. Важливо виділити фактори, які визначають склад та зміст цього комплексу:
- організаційна структура та профіль інноваційної діяльності підприємства;
- склад інноваційних процесів, які здійснюються;
- рівень кооперації при їх проведенні, масштаби та постійність інноваційної діяльності.
Основним завданням організаційно-технічного розвитку є забезпечення прискорення впровадження перерахованих вище елементів у діяльність підприємства в рамках стратегічних та поточних планів. Комплексне планування розвитку і підвищення ефективності діяльності повинне знаходити висвітлення в плані організаційно-технічного розвитку підприємства, показниках ефективності виробництва та планах капітальних вкладень і капітального будівництва (інвестицій).
10. Процес планування освоєння нової продукції
Процес планування освоєння нової продукції (послуг) включає декілька взаємопов'язаних етапів: 1 генерація ідей; 2 добір (фільтрація) ідей; 3 розробка концепції; 4 перевірка концепції; 5 економічний аналіз; 6 розробка товару; 7 пробний маркетинг; 8 комерційна реалізація.
Генерація ідей — це своєрідний пошук можливостей створення товару ринкової новизни. Ідея створення нових видів продукції виникає в конструкторських бюро, в результаті опитування і скарг споживачів, спостереження за товарами на ярмарках та виставках, завдяки пропозиціям торговельних організацій, продукції конкурентів тощо.
добір (фільтрація) ідей http://referatu.net.ua/referats/390/42097/?page=4 тут
11.Джерела фінансування заходів плану організаційно-технічного розвитку
У відповідності до Закону України «Про підприємства в Україні» джерелами капітальних вкладів можуть бути: * прибуток підприємства, отриманий від реалізації продукції (робіт, послуг), від інших видів господарської діяльності та реалізації не використовуваних у виробництві товарно-матеріальних цінностей; * амортизаційні відрахування на повне відновлення основних засобів; * бюджетні асигнування; * доходи від фінансових операцій; * кредити банків, інших кредитних установ і юридичних осіб; * благодійні внески, пожертвування організацій, підприємств, громадян; * кошти іноземних партнерів, в тому числі гранти; * доходи від приватизації державного майна; * собівартість продукції (робіт, послуг); * інші джерела, не заборонені чинним законодавством. В умовах перехідної економіки найбільша частка у складі джерел фінансування капітальних вкладень належить власним фінансовим ресурсам підприємства — прибутку, амортизації, іншим коштам. Залучені позичкові кошти виступають як важливе джерело капіталі, їх вкладень, що використовуються, як правило, для реалізації технічних програм, інвестиційних проектів і розраховані на тривалий період.