- •1.1. Поняття трудового права
- •1.2. Предмет трудового права України
- •1.3. Метод правового регулювання трудових правовідносин
- •1.4. Функції трудового права України
- •1.5. Система трудового права
- •1.6. Місце трудового права у системі права України
- •2.1. Поняття принципів трудового права
- •2.2. Принцип обмеження сфери правового регулювання відносинами найманої праці
- •2.3. Принцип оптимального поєднання централізованого і локального правового регулювання
- •2.4. Принцип соціального партнерства і договірного встановлення умов праці
- •2.5. Принцип єдності і диференціації правового регулювання трудових відносин
- •2.6. Принцип визнання незаконними умов договорів про працю, які погіршують правове становище працівників
- •3.1. Поняття трудових правовідносин та їх структура
- •3.2. Правосуб'єктність учасників трудових правовідносин
- •3.3. Правове становище працівників у трудових правовідносинах
- •3.4. Роботодавці як суб'єкти трудових правовідносин
- •3.5. Участь профспілок у трудових правовідносинах
- •4.2. Нормативні акти як джерела трудового права України
- •4.3. Акти договірного та локального характеру у сфері трудового права
- •4.4. Акти -судової влади як одна з форм трудового права
- •5.1. Поняття соціального партнерства, його мета та форми
- •5.2. Колективні угоди та їх значення у регулюванні трудових відносин )
- •5.3. Колективний договір, його сторони та зміст
- •5.4. Колективні переговори з укладення та підписання колективних договорів і угод
- •6.1. Поняття трудового договору
- •6.2. Форма та зміст трудового договору
- •6.3. Загальний порядок укладення трудового договору
- •6.4. Види трудового договору
- •7.1. Зміна умов трудового договору
- •7.2. Припинення трудового договору
- •7.3. Загальний порядок припинення трудового договору
- •7.4. Правове регулювання відсторонення працівника від роботи
- •8.1. Поняття робочого часу та його види
- •8.2. Режим робочого часу
- •9.1. Поняття та види часу відпочинку
- •9.2. Правове регулювання відпусток
- •9.3. Щорічні відпустки
- •9.3.1. Щорічна основна відпустка
- •9.3.2. Щорічні додаткові відпустки
- •9.3.3. Інші види щорічних відпусток, передбачені законодавством
- •9.3.4. Порядок надання і оплати щорічних відпусток
- •9.4. Цільові відпустки, що не належать до часу відпочинку
- •9.5. Відпустки без збереження заробітної плати
- •10.1. Поняття оплати праці та її структура
- •10.2. Види регулювання заробітної плати
- •10.3. Тарифна система
- •10.4. Гарантії та компенсації
- •11.1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення
- •11.2. Внутрішній трудовий розпорядок
- •11.3. Система заходів заохочення працівників як засіб забезпечення трудової дисципліни
- •11.4. Юридична відповідальність за трудовим правом України: загальна характеристика та підстави
- •11.5. Дисциплінарна відповідальність за трудовим правом
- •11.6. Поняття, правові підстави та умови матеріальної відповідальності
- •11.6.1. Види матеріальної відповідальності працівників
- •11.6.2. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність
- •11.6.3. Визначення розміру шкоди та порядок її покриття
- •12.1. Поняття охорони праці та її правове забезпечення
- •12.2. Загальні гарантії прав працівників на охорону праці
- •12.3. Додаткові гарантії прав на охорону праці працівників, які працюють у важких і шкідливих умовах праці
- •12.4. Додаткові гарантії права на охорону праці жінок, неповнолітніх осіб та осіб з пониженою працездатністю
- •12.5. Організація охорони праці на підприємстві, в установі, організації
- •13.1. Поняття, предмет та класифікація трудових спорів
- •13.2. Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
- •13.3. Порядок розгляду колективних трудових спорів
- •13.3.1. Поняття та види колективних трудових спорів
- •13.3.2. Порядок розгляду колективних трудових спорів примирними органами •
- •13.3.3. Участь Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів
- •13.3.4. Правове регулювання проведення страйків
- •14.1. Поняття та основні види нагляду і контролю
- •14.2. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю
- •14.3. Громадський контроль у сфері трудового права
- •14.4. Відповідальність за порушення трудового законодавства і правил з охорони праці
- •15.1. Поняття міжнародного трудового права, історичні передумови його становлення та розвитку
- •15.2. Мета, завдання, функції та принципи міжнародного трудового права
- •15.3. Суб'єкти міжнародного трудового права
- •15.4. Джерела міжнародного трудового права
- •15.5. Міжнародно-правові стандарти у сфері праці та трудових відносин
9.5. Відпустки без збереження заробітної плати
Законом України «Про відпустки» передбачено два види відпусток без збереження заробітної плати. На практиці вони відо-
313
мі більше як «відпустки за власний рахунок». Отже, є відпустки, які надаються працівникам за їхнім бажанням в обов'язковому порядку внаслідок суб'єктивного права, що належить їм за законом; та відпустки без збереження заробітної плати, які надаються за погодженням сторін трудового договору, за сімейними обставинами.
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому чи слі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закла ді), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інва ліда, — тривалістю до 14 календарних днів щорічно;
чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій від пустці, — тривалістю до 14 календарних днів;
матері або іншим особам, які здійснюють догляд за дити ною, у разі якщо дитина потребує домашнього догляду, — трива лістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку;
ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Зако ну України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22 жовтня 1993 р., — тривалістю до 14 календар них днів щорічно;
особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьків щиною, — тривалістю до 21 календарного дня щорічно;
пенсіонерам за віком та інвалідам III групи — тривалістю до ЗО календарних днів щорічно;
інвалідам І та II груп — тривалістю до 60 календарних днів щорічно;
особам, які одружуються, — тривалістю до 10 календарних днів;
працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасин ка, падчірки), братів, сестер — тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця похо вання та назад; інших рідних — тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця похо вання та назад;
314
працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує по стійного стороннього догляду, — тривалістю, визначеною у ме дичному висновку, але не більше ЗО календарних днів;
працівникам для завершення санаторно-курортного ліку вання — тривалістю, визначеною у медичному висновку;
12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, — тривалістю 15 календарних днів без ура хування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;
працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в ас пірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготов ки, — тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;
сумісникам — на термін до закінчення відпустки за основ ним місцем роботи;
ветеранам праці — тривалістю до 14 календарних днів що річно;
працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або част ково і одержали за них грошову компенсацію, — тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємст ві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.
За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Запитання для самоконтролю
1. Чи можна вважати безспірним вживання терміну «час відпочинку» до всього того часового проміжку, що лежить поза робочим часом?
315
Перерви для годування дитини •>— це час відпочинку чи ро бочий час? Обґрунтуйте.
Які ж дні відповідно до ст. 73 КЗпП вважаються неробочи ми?
Чи залежить тривалість відпустки від стажу роботи?
Соціальні відпустки — це час відпочинку чи ні?
У яких випадках робота на умовах неповного робочого часу все ж впливає на тривалість відпустки?
Як оплачується і як надається відпустка особам, що працю ють за сумісництвом?
Рекомендована література
Гаращенко Л. Регулювання відпусток в конвенціях МОП та нормативних актах країн Європи /ЛПраво України. — 1999. — № 10. — С. 90.
Закон УкраиньІ «Об отпусках» (научно-практический ком- ментарий). — Харьков, 2000.
Хохрякова О. С. Комментарий законодательства об отпус ках. — М., 1994.
316
ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОПЛАТИ ПРАЦІ