- •1. Характеристика ринкової економіки. Поняття економіки торговельного підприємства.
- •2. Ринок, види ринків, складові.
- •3. Торгівля в системі ринкових відносин.
- •4. Сукупність та функції торгівлі в умовах ринку.
- •5. Торговельне підприємство як суб’єкт ринкових відносин.
- •6. Соціально економічне значення товарообігу: на держ рівні, на рівні підприємства
- •7. Склад та структура роздрібного товарообороту, основні чинники, що впливають на обсяг та структуру товарообороту.
- •8. Зміст плану роздрібного товарообороту, взаємозв’язок його показників.
- •9. Вихідні передумови розробки стратегії управління товарооборотом.
- •11. Методика аналізу обсягу та структури роздрібного товарообороту.
- •12. Необхідність, мета,завдання та вихідні передумови планування роздрібного товарообороту.
- •13. Економічна суть товарних запасів та товарообіговості, показники вимірювання.
- •15. Необхідність, мета, завдання, методи ті методика планування товарних запасів
- •16. Значення, мета та завдання формування товарного забезпечення обороту.
- •18.Планування,обсяг закупівель товарів.
- •19. Соціально-економічне значення праці в торгівлі та її особливості. Поняття трудових ресурсів.
- •20. Продуктивність праці, методи оцінки
- •21.Організація матеріального стимулювання праці.
- •23. Аналіз формування та використання персоналу
- •24. Аналіз продуктивності праці.
- •25.Плануваняя чисельності персоналу торговельного підприємства.
- •26. Сутність фонду оплати праці, показники вимірювання.
- •27.Аналіз формування та використання фоп
- •28.Планування коштів на оплату праці.
- •29. Економічна сутність поточних витрат, їх характеристика, залежність від напрямків діяльності.
- •34. Підготовка висновків та розробка пропозиції щодо зменшення витрат обігу.
- •33. Методика аналізу витрат обігу
- •35. Сутність, необхідність, мета, завдання планування витрат обігу.
- •36. Методи та методика планування витрат обігу.
18.Планування,обсяг закупівель товарів.
План обсягу та асортиментної структури надходження (закупівлі) товарів є похідним від плану товарообороту підприємства на відповідний період та плану формування товарних запасів. Обсяг необхідного надходження товарів розраховується за окремими товарними групами та за підприємством у цілому. План обсягу надходження товарів на підприємствах складається в роздрібних цінах і дорівнює плановому обсягу товарообороту плюс планова сума товарних запасів на кінець періоду і мінус фактична сума товарних запасів на початок планового періоду. Розмір іншого вибуття товарів на плановий період визначається за рівнем вибуття, що склався у попередній період, у відсотках від обсягу надходження товарів.
Плановий обсяг закупівлі товарів визначається на основі планового обсягу надходження товарів на підприємство. Різниця між цими показниками полягає в тому, що обсяг надходження товарів розраховується у роздрібних цінах, у той час як обсяг закупівлі товарів в оптових.
Розрахунки планового обсягу закупівлі товарів проводяться окремо за кожною товарною групою, а потім узагальнюються за підприємством. Плановий обсяг закупівлі товарів визначає загальну потребу підприємства в товарних ресурсах у цілому на плановий період.
Загальний обсяг потреби підприємства у товарних ресурсах може бути забезпечений різноманітними методами проведення закупівлі необхідних товарів. Це:
1. Оптові закупівлі товарів однією партією. 2. Оптові закупівлі з періодичною поставкою узгодженими партіями. 3. Оптові закупівлі з одержанням товарів при виникненні потреби. 4. Разові закупівлі. 5. Різні комбінації перерахованих методів закупівлі.
Вибір методу закупівлі товарів здійснюється окремо за кожним видом (групою) товарів. Він визначається станом ринку закупівель, каналами розподілу, необхідною кількістю товарів, що закуповуються, жорсткістю обмежень щодо обсягу складських приміщень та фінансових ресурсів, чутливістю цін закупівель до методу закупівлі, умовами оплати, характером та ступенем довіри у відносинах з постачальниками.
Важливим при плануванні обсягу та структури надходження товарів є вибір постачальників.
Вибір постачальника здійснюється на підставі основних та додаткових критеріїв, які визначають доцільність укладання угоди закупівлі з конкретним постачальником порівняно з іншими альтернативними варіантами. Основним критеріями вибору постачальника є:
1) вартість придбання (ціна закупівлі) товарів;
2) якість обслуговування.
19. Соціально-економічне значення праці в торгівлі та її особливості. Поняття трудових ресурсів.
Трудові ресурси (персонал) – сукупність осіб, що працюють на певному підприємстві і вкладають свою працю, фізичні та розумові здібності, знання та навички в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства.Соціально-економічне значення праці. По-перше, праця – процес, що здійснюється між людиною й природою, завдяки якому людина власною діяльністю опосередковує, регулює, контролює одержання природних благ. По-друге, людина, впливаючи на природу, використовує та змінює її з метою створення споживчих вартостей, необхідних для задоволення своїх матеріальних і духовних потреб. У процесі праці людина не лише створює матеріальні (їжа, одяг, житло) і духовні (мистецтво, література, наука ) блага, але й розвиває свої здібності й таланти, формує у собі необхідні соціальні якості, формує себе як особистість. Виконуючи трудові функції, люди взаємодіють між собою, вступають у трудові відносини один з одним, саме тому праця є первинною категорією, в якій закладена вся різноманітність суспільних явищ і відносин.