9. Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется:

а) анкетный опрос

б) интервью

в) шкалирование

г) парные сравнения

д) самооценка

10. Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется:

а) анкетный опрос

б) критический инцидент

в) интервью

д) ранжирование

е) шкалирование

Тема: Профессиональная и организационная адаптация персонала

Основные вопросы по теме

1. Трудовой коллектив как объект управления

2. Адаптация, ее цели, функции, аспекты

3. Организация процесса адаптации

Тестовые вопросы по теме. Выберете один или несколько верных ответов из набора предложенных:

1. К основным формам профориентационной работы не относятся:

а) профессиональное просвещение

б) профессиональная адаптация

в) профессиональная информация

г) профессиональная консультация

д) профессиональный отбор

2. Одной из важнейших задач профориентации является:

а) содействие быстрым структурным сдвигам в занятости

б) содействие дополнительному освоению профессиональных возможностей

в) включение работника в систему взаимоотношений коллектива с его традициями

г) включение работника в систему организационного механизма управления

3. Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется:

а) профессиональный отбор

б) профессиональная информация

в) профессиональная консультация

г) профессиональная адаптация

д) профессиональное просвещение

4. Профориентация имеет целью:

а) формирование у молодежи личностных ориентаций и интересов с учетом потребностей развития производства

б) управление занятостью

в) приведение в соответствие личностных ориентаций с возможностями развития организации

г) изменение знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды

5. Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация

а) единичная

б) первичная

в) открытая

г) вторичная

д) психофизиологическая

6. Психофизиологическая адаптация характеризует:

а) приспособление работника к относительно новому социуму, нормам поведения; налаживание контактов

б) приобретение или доработку трудовых способностей (профессиональных знаний, навыков), изучение технологического процесса

в) приспособление к новым физическим и психологически нагрузкам, условиям труда

г) усвоение роли или организационного статуса рабочего места и подразделения в общей организационной структуре, понимание механизма управления

д) обсуждение новейших разработок и определение приоритетных направлений развития персонала, исходя из целей и задач инновации