11. Вертикальная карьера означает:

а) перемещение в другую функциональную область деятельности

б) подъем на более высокую ступень структурной иерархии

в) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре

г) расширение или усложнение задачи в рамках занимаемой ступени

12. Для неспециализированной карьеры характерно:

а) подъем на более высокую ступень структурной иерархии, сопровождаемое повышением в должности

б) работа в разных организациях, или в одной организации, но только в рамках своей профессии и области деятельности

в) работа на одной должности не более 3 лет

г) обладание меньшим объемом специализированных знаний по специальности

д) чередование вертикального роста с горизонтальным

13. К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики:

а) перемещение в другую функциональную область деятельности или расширение и усложнение задач на прежней ступени

б) движение вверх по организационной иерархии

в) подъем на более высокую ступень служебной иерархии

г) выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре

14. Ступенчатая карьера - это:

а) постоянное движение вверх по служебной иерархии

б) работа на каждой из должностей не более 3-х лет

в) расширение задач на прежней ступени

г) чередование вертикального роста с горизонтальным

д) вид карьеры, под которым понимается движение к ядру, руководству

15. Скрытая карьера характеризуется:

а) наличием у работника обширных деловых связей вне организации

б) постоянным движение вверх по организационной иерархии

в) доверительным отношением к работнику, важными поручениями со стороны руководства

г) быстрым движением к ядру, руководству

д) работой в одной организации

16. Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ... продвижение

а) горизонтальное

б) вертикальное

в) ступенчатое

г) центростремительное

17. Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры

а) становления

б) сохранения

в) продвижения

г) завершения

д) предварительного

18. Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется:

а) личностная спецификация

б) профессиограмма

в) карьерограмма

г) схема служебных замещений

д) должностная инструкция

19. Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы:

а) базовое обучение

б) имидж организации

в) наличие неформального опыта управленческой деятельности

г) семья (родители) и социальные условия, в которых человек родился и вырос

д) результаты профессиональной деятельности работника