59 Особенности управления в хозяйственных обществах предприятий апк.

АО организация уставной капитал которой разделен на определенное число акций удостоверяющих обязательные права участников общества(акционеров)по отношению к обществу.

АО разделяются на –закрытые и открытые. Различия между ними заключаются в способах формирования и движения уставного капитала и обращения акций.

АО –сложная форма с точки зрения внутренней организации так как она предпологает несколько органов управления и контроля, распределение между ними компетенций, определение порядок осуществления действий от имени АО, механизмы принятия решений, ответственность за причененные обществу убытки.

Высший орган управления АО –обшее собрание акционеров. Через участие в общем собрании акционеры общества- владельцы голосующих акций-реализуют свое право на участие в управлении деятельностью. В компетенцию общего собрания АО входет: внесение изменений и дополнений в Устав общества; избрание членов совета директоров; образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий; утверждение годовых отчётов, бух. балансов, распределение прибылей и убытков; решение вопросов о реорганизации или ликвидации общества.

ООО признаётся учреждённое одним или несколькими лицами общество, уставный капитал которого разделён на доли определённые учредительными размеров. Уредительным документом ООО является учредительный договор. Уставный капитал состоит из вкладов учатников. Высшым органом управления ООО является общее собрание его участников. В ООО создаётся исполнительный орган, который избирается общим собранием на срок, определённый уставом. Компетенция органов управления ООО определяются в соответствии с ГК РФ и Уставом общества и включает в себя: изменение устава, размера уставного капетала; образование исполнительных органов; утверждение годовых отчётов и бух.балансов и распределение прибыли и убытков; решение о реорганизации и ликвидации общества; избрание ревизионной комиссии. 92.Оплата труда руководителей и специалистов в сельском хозяйстве.Эф-ть с/х пр-ва во многом зависит от успешной деятельности руководителя и специалистов, которые несут полную ответственность за многогранную работу хозяйства, совершенствования всех звеньев с/х Оплата труда руководителей и специалистов, как правило, состоит из двух частей:- постоянной, представляющей собой должностной оклад, ежемесячно начисляемый в виде аванса; - переменной – в виде поощрений, размер которых зависит от финансовой деятельности хозяйства и должен быть тесно увязан с достижениями наиболее важным для данного хозяйства показателей (увеличение производства продукции, улучшением ее качества, приростом прибыли). Применяется как тарифная, так и бестарифная система оплаты труда. Должностные оклады могут устанавливаться на основе применения Единой тарифной сетки для работников бюджетной сферы или тарифным сеткам, разработанным предприятием самостоятельно. При бестарифной системе фонд оплаты труда руководителей, специалистов формируется за счет отчислений определенного процента от чистого дохода хозяйства или хозрасчетного дохода производственных подразделений. Кроме должностного оклада могут выплачиваться надбавки и доплаты за высокое профессиональное мастерство, ученую степень, стаж, а также начисляют премии 121.Анализ состава,движения основных фондов и их состояния. Основные средства предприятия сферы материального произ­водства, как правило, составляют значительную долю в имуществе и определяют уровень развития материально-технической базы. Поэтому имущественное положение предприятий может быть охарактеризовано состоянием основных средств, для оценки кото­рых используют следующие коэффициенты и показатели.

Коэффициент изношенности (КИЗ ) показывает долю перенесен­ной стоимости (на готовую продукцию) основных средств в их ба­лансовой стоимости. рассчитывается по формуле Киз=Анак/ОСкг *100, где Анак — накопленный износ основных средств на конец года (начислено амор­тизации на реновацию); OCкг — первоначальная (балансовая) стоимость основ­ных средств на конец года.Коэффициент годности (Кгод ) отражает удельный вес остаточной стоимости основных средств в их балансовой стоимости на конец года:

Кгод= 100-Кизн

Рассматриваемые коэффициенты позволяют судить о тенден­циях ухудшения или улучшения состояния основных средств, так как отражают экономический износ и в меньшей мере физичес­кий износ. На их изменение и величину прямое влияние оказыва­ют принятая на предприятии система начисления амортизации, периодичность переоценки основных средств, уровень прогрес­сивности использованных при этом коэффициентов, фактические сроки начисления амортизации и др. Коэффициенты изношенно­сти и годности могут быть использованы в качестве основных формальных показателей (критериев) для оценки качественной стороны основных средств.

Применительно к активной части основных средств степень изношенности может быть охарактеризована средним возрастным составом машин и оборудования.

Средний возраст машин и оборудования (Т_ср лет) определяют по группам машин с использованием средневзвешенной величины:T = ∑ti/100, где ti , — средняя величина интервала в i возрастной группе, лег; у t, — удельный вес машин и оборудования i -и возрастной группы в общем количестве оборудова­ния, %.

Анализ динамики среднего возраста машин позволяет выявить тенденции, оказывающие прямое влияние на финансовое состоя­ние предприятия. Исследования показывают, что по мере увели­чения срока службы машин и оборудования снижается их надеж­ность, поддержание работоспособности связано с увеличением простоев и затрат на ремонт, техническое обслуживание и сниже­нием годовой наработки.

Так, по тракторам после десятого года эксплуатации наблюда­ется повышение простоев по техническим причинам на 14 %, сни­жение годовой наработки на 16,4%, затраты на ремонт и техни­ческое обслуживание по сравнению со вторым годом использова­ния увеличиваются в 2 раза. Данная закономерность объективно отражает последствия физического износа стареющих машин.

№ 40