15.Организация материального стимулирования на предприятиях с различной организационно-экономической основой.

Материальное стимулирование – это сознательно организуемая п/п система поощрений и взысканий, обеспечивающая зависимость получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала. На каждом п/п с учетом форм собственности и конкретных условий может складываться свой механизм хозяйствования, в рамках которого по разному должна строиться и система МС работников.На п/п с гос-ой и муниц. формой собственности стимулирование труда должно строиться на принципе равных возможностей для всех трудовых коллективов и каждого работника отдельно при обязательной дифференциации заработка в зависимости от конкретных результатов работы трудового коллектива и лично каждого работника.

Наиболее характерной системой оплаты труда будет такая при которой сумма средств, направляемая на его оплату формируется по остаточному принципу, т.е. после исключения из дохода подразделения средств, отчисляемых в централиз. фонды и фонды развития подразделений, включая страх. и резервн, налоговые выплаты.С учетом особенностей и условий работы, финансовых и других возможностей на таких п/п целесообразно разрабатывать систему трудовых и соц. льгот, которая должна быть направлена на мотивацию трудовой деятельности работников.В кооперативах и п/п с совместной и совместно-долевой формой собственности на средства производства система МС работников имеет некоторые особенности. Здесь заработок работника складывается из оплаты труда и оплаты (в виде дивидендов) по имущественному вкладу, включая земельную долю.Система МС работников АО и товариществ не имеет значительных отличий от систем рассматриваемых выше. Основная особенность: дивиденды начисляются и выплачиваются их членам в соответствии с числом акций у держателя.В с/х функционируют в основном ЗАО. Они выпускают акции 2-х видов: простые и привилегированные. По простым акциям дивиденды членам общества выплачиваются исходя из полученных финансово-экономических результатов деятельности п/п, по привилегированным – в заранее установленном размере.

В КФХ экономическая категория оплаты труда отсутствует. Полученный доход распределяется на фонд потребления и фонд накопления. Вопросы оплаты труда возникают при использовании наемных работников и стимулирование их труда. Выбор форм и систем оплаты труда наемных работников зависит от характера выполняемых работ и того, является ли работа сезонной или постоянной. Широко используются такие варианты оплаты труда наемных работников в КФХ: натуральная, по денежным расценкам за единицу выполненной работы или полученной продукции., по аккордным договорам за выполнение комплекса взаимосвязанных работ; по договорным ставкам за 1 час отработанного времени, премируют за качественную работу. 110.Экспресс анализ финансовой отчетности Целью экспресс-анализа является наглядная и простая оценка финансового по­ложения и динамики развития предприятия. Одним из важных приемов анализа отчетности является «чтение» форм отчет­ности и изучение абсолютных величин, представленных в этих формах. «Чтение» от­четности, или простое ознакомление с ней, позволяет сделать выводы об основных источниках привлечения средств предприятием, направлениях их вложения, основ­ных источниках полученной предприятием за отчетный период прибыли. Однако эта информация не позволяет оценить динамику основных показателей деятельности компании, ее место среди аналогичных предприятий страны и мирового рынка. Это достигается посредством использования приема сопоставления анализируемых данных во времени. Здесь можно выделить целую подгруппу приемов:составление сравнительных таблиц за два последних года с выявлением абсо­лютного и относительного (в процентах) отклонения по основным показателям от­четности;исчисление относительных отклонений показателей в процентах по отношению к балансовому году за несколько лет (как правило, за пять или десять последних лет);исчисление показателей за ряд лет в процентах к какому-либо итоговому по­казателю (например, к итогу баланса, объему реализованной продукции).Смысл экспресс-анализа заключается в отборе небольшого количества наибо­лее существенных и сравнительно несложных в исчислении показателей и постоян­ное отслеживание их динамики. Отбор субъективен и производится аналитиком. В рамках экспресс-анализа целесообразно использовать следующую последова­тельность взаимосвязанных и несложных по структуре и количеству показателей таб­лиц:хозяйственные средства предприятия и их структура (содержит такие показа­тели, как величина хозяйственных средств в оценке нетто, основные средства, не­материальные активы, оборотные средства, собственные оборотные средства);основные средства предприятия (приводятся стоимостная оценка основных средств, в том числе активной их части по первоначальной и остаточной стоимости, доля арендованных основных средств, коэффициенты износа и обновления);структура и динамика оборотных средств предприятия (приводится укрупнен­ная группировка статей второго раздела баланса, а также ряд специфических показателей, таких, как величина собственных оборотных средств, их доля в покрытии товарных запасов и др.);основные результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (объем товарооборота, прибыль, рентабельность, уровень валового дохода, уровень издержек обращения, фондоотдача, выработка, показатели оборачиваемости);эффективность использования финансовых ресурсов (содержит показатели: все­го финансовых ресурсов, в том числе собственных, привлеченных ресурсов, рента­бельность авансированного капитала, рентабельность собственного капитала и др.).Эксперсс-анализ может завершаться выводом о целесообразности или необхо­димости более углубленного и детального анализа финансовых результатов и фи­нансового положения.

№ 3