2.Сторони кд, його зміст та структура

Ст 3 ЗУ «Про КД і угоди»

1. власник, або уповноважений ним орган

2. один або кілька профспілкових органів чи ін. органів, уповноважених на представництво ТК, а у разі їх відсутності – представники трудящих, обрані і уповноважені Трудовим колективом. Стороною можуть бути ще трудові колективи структурних підрозділів під-ва.

Зміст КД – це узгоджені сторонами умови (зобов’язання, положення), покликані врегулювати соціально-трудові відносини на даному під-ві.

Види умов КД:

1. нормативні локальні норми права, встановлені сторонами в межах їх компетенції, які поширюються на працівників даного підприємства;(Пр.: дати виплати з/п, норми-переліки (як правило додатки до КД – перелік працівників, які мають право на дод щорічну відпустку за ненормований робочий день). Втрачають юридичну силу з моменту припинення дії КД.

2. інформаційні норми централізованого зак-ва, колективних або соціально-партнерських угод (регіональна, галузева, генеральна), які перенесені до КД конкретного під-ва. Ці перенесені норми не набувають додаткової юридичної сили.

3. зобов’язальні конкретні зобов’язання сторін із зазначенням термінів їх виконання, суб’єктів-виконавців і відповідальних осіб за їх виконання. Ці умови діють до їх виконання і завершуються виконанням. (Ст 7 Про колективні договори і угоди)

4. організаційні норми, пов'язані з регламентацією порядку укладення, зміни і припинення дії КД, норми про строк дії КД, про контроль за виконанням КД.

Структура КД (ст. 7 ЗУ «Про колективні угоди і договори»)

1. розділ «загальні положення»

2. розділ «виробничі відносини»

3. розділ «трудові відносини»

3.1. робочий час і час відпочинку 3.2. оплата праці

3.3. нормування праці

3.4. охорона праці

3.5 зайнятість та зміни в організації виробництва і праці

3.6. соціально-правові гарантії

3.7. гарантії діяльності профспілкової орг-ції

4. розділ «контроль за виконанням КД»

Типової форми кд не існує

Додатки до КД є його невід’ємною частиною:

• штатний розклад;

• положення про оплату праці;

• положення про преміювання;

• перелік працівників, що мають право на додаткову відпустку у зв’язку із…;

• угода про охорону праці (комплексі заходи з охорони праці ___ рік)

• норми та нормативи видачі спецодягу, спецвзуття, ЗІЗ тощо.

3.Порядок укладення кд

Алгоритм порядку укладення КД:

• ініціювання та прийняття рішення про необхідність укладення КД; Ініціатива про укладення КД може виходити від будь-якої сторони (якщо воля керівництва – то док - письмове повідомлення або лист, від трудового колективу – витяг з протоколу загальних зборів чи трудової конференції)

• колективні переговори; про початок колективних переговорів з приводу укладення нового КД сторона-ініціатор письмово повідомляє протилежну сторону не раніше ніж за 3 міс до закінчення строку дії попереднього КД. Протилежна сторона зобов’язана протягом 7 днів з моменту отримання повідомлення розпочати колективні переговори. Для проведення колективних переговорів і підготовки проекту КД сторонами утворюється комісія. Склад комісії, порядок її дії, строки підготовки проекту КД визначається рішенням сторін і оформлюється наказом, момент видання якого є початком колективних переговорів. Тривалість колективних переговорів законом і законодавством не обмежена. Якщо комісія не може розробити проект КД складається протокол розбіжностей, який є підставою для початку колективного трудового спору (примирні процедури). Під час роботи комісії власник повинен надавати всю необхідну інформацію під час проведення консультацій, експертиз.

• розгляд і обговорення проекту КД трудовим колективом; після розробки проекту КД він розглядається і обговорюється на загальних зборах трудового колективу та трудових конференціях. У разі якщо, трудовий колектив не згодний з проектом в цілому або в якійсь частині він може скористатися так званим «правом вето» - повертає зі своїми зауваженнями проект до комісії, яка протягом 10 днів повинна його доопрацювати.

• схвалення проекту КД трудовим колективом; на загальних зборах чи на трудовій конференції схвалюється проект КД, якщо за нього проголосувала більшість присутніх на заг зборах чи на трудовій конференції. Загальні збори правомочні, якщо присутні більше 50% від заг чисельності працівників, трудова конференція – 2/3 делегатів конференції.

• підписання КД; після схвалення колективного договору сторони повинні підписати його протягом п’яти днів. З моменту підписання КД набуває юридичної сили.

• повідомна реєстрація про укладення КД. згідно Постанови КМУ від 5 квітня 1994 року №225 «Про затвердження положення про реєстрацію колективних договорів, угод в місцевих органах держ виконавчої влади» після підписання КД його треба зареєструвати в органах місцевого самоврядування. Не впливає на юридичну силу КД.