Курс 3 Блок 2 «Зміни умов трудового договору»

1. зміна умов ТД: поняття та види

2. переведення на іншу роботу

3. переміщення

4. зміна істотних умов праці

5. відсторонення від роботи

1. Зміна умов тд: поняття та види

Види змін ТД(ст 32 КЗпП) (традиційна класифікація)

• переведення

• переміщення

• зміна істотних умов праці

За Пилипенко:всі види змін ТД є зміною істотних умов ТД – цивілістичний підхід до цього питання.

2. Переведення на іншу роботу

Переведення на іншу роботу - це б-я зміна:

А) трудової ф-ції

Б) місця роботи;

В) умов ТД, обумовлених угодою сторін, що не були викликані змінами в орг-ції виробництва і праці.

Класифікація переведень:

І. Види переведень:

А) тимчасові (ст.33, 34 КЗпП)

Б) постійні(ст 32 КЗпП)

Х-ка тимчасових переведень:

1) для тимчасових переведень потрібна згода працівника (бажано у пис. формі);виключенням є переведення у зв’язку із ліквідацією наслідків аварій, стихійного лиха, епідемій, епізоотій тощо,

Захист осіб, яких перевели без їх згоди: вважати наказ незаконним, можна поновити працівника, і виплатити сер заробіток. Згідно ППВСУ п.12 «Про застосування КУ при здійсненні правосуддя» від 1 листопада 1996 року №9 вважається, що правила ст 32,33,34 кодексу суперечать ч3 ст 43 КУ Про заборону примусової праці.(при таких тимчасових переведеннях у зв’язку із лікв аварії дозволяється працівника переводити на роботу не обумовлену ТД).

На практиці частіше волевиявлення працівника або його згоду отримують у вигляді заяви.

2. для деяких тимчасових переведень передб КЗпП макс строк до 1 міс тривають переведення із простоєм і у зв’язку з ліквідацією наслідків аварій, тимчасового лиха.

3. NB:запис у ТД про тимчасові переведення не здійснюється!!!!, проте наказ або розпорядження видається

Х-ка постійних переведень:

Як заохочення, стан здоров'я, особисті побажання особи.

Пов'язані як правило із зміною трудової ф-ції. Виключенням є переведення працівника з підприємством в іншу місцевість. Потрібна згода працівника. Запис у трудову книжку пр постійне переведення здійснюється, наказ розпорядження видається.

ІІ Критерій – місце роботи:

А) на тому ж самому під-ві

Б) на інше під-во

В) на тому ж під-ві в іншу місцевість.

ІІІ Критерій – хто є ініціатором:

А)з ініціативи працівника

Б) з ініціативи роботодавця (частіше)

В)З ініціативи 3 осіб (стос держ служби – лікарняня довідка, мед висновок, ріш суду)

3. Переміщення

Неможливо – коли переміщення погіршує стан здоров'я працівника.

Особливості переміщення (ст 32 КЗпП.):

Здійснюється в межах тр ф-ції, обумовленої трудовим договором на тому ж під-ві:

А) на інше робоче місце

Б) в ін. структурний підрозділ у тій же міс-ті

В) шляхом доручення роботи на ін. механізмі.

Оформлення переміщення: запис у Тр книжку щодо перемішення не здійснюється. Виключення: коли працівника переводять на ін. підземну дільницю. Наказ, розпорядження про переміщення видається; непокора наказу – можливість застосув адмін. стягнення.

4. зміна істотних умов праці у зв’язку із змінаим в організації виробництва і праці (ст 32 КЗпП) – це зміна сис0ми пільг та розміру оплати праці, пільг, режиму роботи, робочого часу, розрядів, у найменуванні посад працівників тощо, за умови а) проведення роботодавцем раціоналізації робочих місць, б) введення нових форм орг-ції праці, в)запровадження нової техніки чи технологій й ін..

Порядок проведення зміни істотних умов праці:

1 у роботодавця повинно бути обґрунтування проведення змін у орг-ції виробництва і праці

2 роботодавець повинен попередити трудовий колектив про зміну за 2 місяці (наказ, розпорядження для всього трудового колективу видати і розмістити на місці доступному до огляду кожному працівникові)

3 після закінчення 2міс терміну попередження видається наказ про початок роботи у змінених істотних умовах праці.

4. У разі якщо працівник не погоджується працювати у змінених умовах, то його звільняють за п 6 ст 36 КЗпП із виплатою вихідної допомоги із розміром середньо міс заробітку. Зміна режиму роботи, встановлення неповного роб дня попередньо погоджується з профспілковою орг-цією чи комітетом.

5. згода працівника не потрібна.