12. Что Вам нравилось, не нравилось на прежней работе?

Лучше отвечать, что на прежней работе Вам все нравилось. Можете подчеркнуть те положительные качества, которые Вы приобрели благодаря ей. Никогда не критикуйте прежнего работодателя. Это сильно насторожит. Вас могут счесть за неуживчивого человека. А кому нужно приобретать неприятности на собственную голову. Отвечайте кратко и позитивно. Чуть негативный отзыв можно себе позволить, если Вы уловили “болевую точку” местных проблем. Например, если Вы поняли, что особенно нужно здесь, Вы можете сказать, что этого не хватало там. “Мне импонирует необходимость более разнообразной деятельности, которая представляется в Вашей компании. Мне нравилась моя прежняя работа, но в столь крупной компании, как та, где я работал, была узкая специализация, приводящая к некоторой однобокости развития специалиста. В условиях не столь крупной компании, мне удастся более эффективно проявлять себя в разных областях”.

13. Как Вы оцениваете свой профессиональный рост?

Этот вопрос рассчитан не только на оценку Вашего роста, но и на выяснение Вашей самооценки. Отвечайте позитивно и не создавайте впечатления, что пик Ваших достижений уже Вами пройден. Пусть работодатель поверит, что каждый день для Вас – возможность чему-то научиться и чего-то достичь и что Вы рассматриваете эту фирму как способствующую результативности Ваших усилий. “Учитывая параметры моей работы, у меня был отличный прогресс. Я хорошо освоил свою работу и четко знаю ее значение в деятельности фирмы. Мне кажется, что сейчас я подхожу к такому моменту своей карьеры, когда отдача от моей работы весьма значительна”.

14. Как Вы представляете своё положение через семь (десять) лет?

Семь лет – это большой срок. Поэтому ответ на этот вопрос лишь косвенно характеризует вашу заинтересованность в той должности, на которую вы претендуете. Скорее, по вашему ответу можно судить о ваших навыках к планированию деятельности. Если они есть, то такой опрос вас не смутит. Если же вы затрудняетесь с ответом, то интервьюер может усомниться. Например, такой вопрос может быть задан кандидату на должность начальника отдела продаж. А ответ может быть таким: «Думаю, что четыре года в должности начальника отдела продаж в крупной компании – это то, к чему я хорошо подготовлен и что было бы мне интересно. А через 7 лет я мог бы стать коммерческим директором в известной компании».

15. Как долго Вы хотели проработать в компании?

Отвечать эффективнее вопросом на вопрос, как бы отбив мяч на чужую половину поля. Ответить можно, например, так: “Я рад бы был здесь осесть. Я хорошо воспринимаю указания и люблю учиться. Пока у меня есть простор для профессионального роста, я не вижу причин менять работу. Как Вам кажется, сколько я мог бы здесь с удовольствием проработать?”

16. Выполнили ли Вы уже лучшую работу, на которую способны?

Если ответить утвердительно, то работодатель решит, что у Вас все в прошлом. Ответьте, подчеркнув свои достижения, и закончите словами: “Я горжусь своими нынешними профессиональными достижениями, но верю, что лучшее – еще впереди. Я всегда готов прикладывать новые усилия, а в моей работе всегда есть возможность для того, кто к ней стремится, внести дополнительный вклад”.