- •Адаптация выпускников на рынке труда и стратегия трудоустройства.
- •Стратегия трудоустройства.
- •Современные технологии поиска работы
- •Главные ошибки молодых специалистов при поиске работы
- •Кто похвалит себя лучше всех
- •Знания, умения и навыки
- •Не теряться на рынке
- •Стратегия отбора молодых специалистов для работы в крупных компаниях
- •Типичные ошибки в резюме.
- •Как наиболее эффективно искать работу через Интернет?
- •Маленькие хитрости составления резюме. Как выделиться из "серой массы" претендентов?
- •Информация о трудоустройстве выпускников учебных заведений в 2010г.
- •Трудоустройство выпускников вузов
- •Резюме – профессиональный вариант поиска работы
- •10 Правил оформления резюме
- •Из каких разделов состоит резюме
- •Раздел 1-Заголовок
- •Раздел 2 – Общая информация
- •Раздел 3 – Цель
- •Раздел 4 – Образование
- •Раздел 5 – Дополнительное образование
- •Раздел 6 – Опыт работы
- •Раздел 7 – Дополнительные сведения
- •Как грамотно составить резюме
- •При составлении резюме следует помнить о следующих принципах:
- •Технология поиска работы.
- •При составлении резюме следует соблюдать следующие правила:
- •Правильный выбор профессии - путь в карьеру
- •Как обрести уверенность в себе
- •Хороший работник с точки зрения работодателя
- •Успешное собеседование с работодателем
- •О собеседовании
- •1. Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?)
- •7.Насколько Вы энергичны? Опишите свой типичный рабочий день.
- •8.Можете ли Вы работать в стрессовой ситуации, когда сроки поджимают?
- •9. Чем Вас привлекает работа в данной должности (компании)?
- •10. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? в чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?
- •11. Почему Вы ушли с предыдущей работы? Почему Вы решили переменить место работы? (если на данный момент кандидат работает).
- •12. Что Вам нравилось, не нравилось на прежней работе?
- •13. Как Вы оцениваете свой профессиональный рост?
- •14. Как Вы представляете своё положение через семь (десять) лет?
- •15. Как долго Вы хотели проработать в компании?
- •16. Выполнили ли Вы уже лучшую работу, на которую способны?
- •17. На какую зарплату Вы рассчитываете?
- •18. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?
- •19. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?
- •20. Каковы Ваши самые крупные достижения?
- •21. Были ли у Вас какие-то ошибки в работе?
- •22. Какие у Вас есть вопросы?
- •50 Причин, по которым не получают работу на которую претендуют.
- •К собеседованию - будь готов!
- •1. Сбор информации о компании, в которой вы будете проходить собеседование.
- •2. Важные для подготовки аспекты.
- •3. Рекомендации, касающиеся поведения и стиля общения в процессе интервью.
- •4. Вопросы, которые Вам могут задать на собеседовании
- •5. О чем можете спросить Вы? Уместны будут вопросы:
- •6. Поведение после собеседования
- •Трудоустройство: типичные ошибки на собеседовании.
- •Победный настрой
- •Профориетирование
- •Какие документы требуются при обращении в органы службы занятости?
- •Какой размер пособия по безработице будет установлен впервые обратившемуся и зарегистрированному гражданину?
Из каких разделов состоит резюме
Раздел 1-Заголовок
Заголовок резюме – это фамилия, имя и отчество, напечатанные крупным шрифтом. Слово «Резюме» в качестве заголовка не пишется. Это не имеет смысла, поскольку работодателю и так ясно, что за документ он держит в руках.
Раздел 2 – Общая информация
В этом разделе данные делят на обязательные и желательные.
Обязательные данные это – контактные координаты (домашний и/или рабочий телефон, факс, адрес электронной почты, пейджер).
Все остальные данные – адрес фактического проживания, год рождения или возраст, семейное положение, наличие детей – относятся к желательным. Их указывают, если считают, что у работодателя не возникнет сомнений относительно этих разделов анкеты.
Раздел 3 – Цель
Цель – это краткое (не более 6 строк, а лучше 2-3) описание того, зачем соискатель обращается в данную организацию, на получение какой работы (должности) он претендует и почему. Целенаправленность резюме поможет работодателю легко понять, какую именно работу соискатель хочет получить, и почему он для нее подходит.
Раздел 4 – Образование
В разделе «Образование» не обязательно придерживаться прямого или обратного хронологического порядка. На первое место следует поставить то образование, которое является основным или больше всего соответствует указанной цели.
Указываются годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, факультет, специальность, квалификация.
Чем больше прошло времени после окончания учебного заведения, тем меньше места оно должен занимать в резюме. А если у соискателя высокая квалификация и большой опыт работы, то сведения об образовании уместно поставить после раздела «Опыт работы», особенно если профиль образования не соответствует той специальности, на которую он претендует.
Если соискатель выпускник – раздел «Образование» является для него важным и именно на нем делается особый акцент. Данные излагаются достаточно подробно, можно перечислить изученные предметы, с указанием часов и экзаменационной оценки (если она высокая), только те, которые являются ведущими для той специальности, на которую соискатель претендует. Обязательно указывается тема дипломной работы. Если диплом «красный», то это обязательно указывается.
Раздел 5 – Дополнительное образование
Под дополнительным образованием понимаются различные курсы (в том числе курсы повышения квалификации), стажировки, семинары, тренинги т. п., но в резюме следует указывать только те из них, которые соответствуют той работе, на которую соискатель претендует.
Раздел 6 – Опыт работы
Описание работы – важнейшая часть резюме. Работодатели в большинстве случаев склонны рассматривать претендента, прежде всего, с точки зрения того, носителем какого конкретного производственного опыта он является. Поэтому для работодателя основным критерием отбора претендента является наличие или отсутствие профессионального опыта. Причем, на определенную вакансию требуется наличие определенного опыта. Например, опыт работы бухгалтером в крупной фирме будет отличаться от опыта работы на мелком предприятии.
Опыт описывается в обратном хронологическом порядке. Указываются месяц и год начала и окончания работы, название предприятия, название должности (их может быть несколько), коротко описываются должностные обязанности и профессиональные или производственные достижения. Можно указывать опыт работы, не отраженный в трудовой книжке, но в этом случае он должен быть подтвержден каким-то иным способом (справкой, чьим-то отзывом и т.п.). Описывая опыт, необходимо выделять те функциональные обязанности, достижения и результаты, которые соответствуют цели, сформулированной в начале резюме. Чем дальше в прошлое уходит опыт, тем более краткими могут быть записи. Указывать причины увольнения в резюме не принято.
Для выпускников, не имеющих опыта работы, описывается производственная практика, стажировки во время обучения, даже если он не отражен в трудовой книжке. Правила описания опыта работы общие.