Расчет норматива для оплаты труда от выручки на то

Показатели		Значение показателя
1.	Плановая выручка за услуги, р.	2267300
2.	Плановый фонд основной заработной платы рабочих (из формы 10 по доле трудоемкости услуг ТО в общем объеме услуг ЦРМ), р.	153165,06
3.	Плановый фонд основной зарплаты служащих (форма 7 по той же доле), р.	34343,7
4.	Плановый фонд зарплаты всех работников (п.2+п.3), р.	187508,76
5.	Норматив зарплаты рабочих от выручки (коэффициент : п.2/п.1)	0,0675
6.	Норматив зарплаты для служащих (п.3/п.1)	0,015
7.	Норматив зарплаты для всех работников (п.4/п.1)	0,0825

За выполнение одного ТО-3 трактора ДТ-75М начислят зарплату от выручки:

рабочим – 438,75 р. (19,26 % от 6500 р.),

служащим – 97,50 р. (1,5 % от 6500 р.),

всем работникам – 536,25 р. (0,0825 % от 6500р.).

Оплата труда по остаточному принципу предполагает использование выручки, в первую очередь, на покрытие материальных затрат как прямых, так и косвенных, включая стоимость материалов, запчастей, электроэнергии, амортизационных отчислений, услуг со стороны, отчислений на ЕСН и т.п.

Таблица 10

Оплата по нормативу от валового дохода

Начисление фактического основного заработка - ФОЗф	Методика расчёта расценки
ФОЗф=Рвд*ВДф	Рвд=ФОЗпл/ВДпл

где Рвд – расценка для оплаты труда от валового дохода, в данном случае коэффициент; ВДпл и ВДф – валовой доход, соответственно планируемый и фактический; ВД = РП - МЗ, или ВД = ФЗП + П, где ФЗП – общий фонд зарплаты; П – прибыль. ФОЗф – фактический и плановый фонд заработной платы.

Остальные обозначения приведены выше.

Рассмотрев приведенные три формы определения основного заработка работников, отметим, что дополнительная зарплата начисляется в обычном порядке в зависимости от суммы основного заработка.

Форма 27

Расчёт норматива для оплаты труда от валового дохода

Показатели		Значение показателя
1.	Валовой доход, р.	2894300
2.	Плановый фонд основной зарплаты, р.:
	рабочих	153165
	служащих	34343
	всех работников	187508

Окончание формы 27

Показатели		Значение показателя
3.	Норматив зарплаты от валового дохода:
	рабочих	0,053
	служащих	0,012
	всех работников	0,065

Величину валового дохода получаем как сумму условно допускаемой прибыли в размере 201,7 тыс. р. и оплаты труда из формы 17 – 2692,6 тыс. р. Начисленный заработок распределяется между членами трудового коллектива согласно их трудовому вкладу. Механизм распределения заработка здесь не рассматривается, достаточно отметить, что в основе его лежат тарифные коэффициенты каждого работника и отработанное им время.

Каждая из рассмотренных форм имеет свои преимущества и недостатки. Основным преимуществом их всех является нацеленность не на промежуточные, а на конечные результаты. В то же время расценки за услуги (продукцию) и от выручки не стимулируют экономию материальных ресур­сов, что достигается по нормативу от валового дохода.

Оплата от выручки требует однородной структуры выруч­ки в отношении её зарплатоёмкости (трудоемкости), при отклонении струк­туры реализации начисления могут обозначить "выгодные" и "невыгодные" для бригады заказы. Кроме этого, данная форма требует оценки услуг по их ценам. Таково требование и к оплате от валового дохода.

Нужно также отметить, что переход от первой к третьей форме оп­латы труда повышает требования к экономической работе на предприятии, требует высокой квалификации этой службы и используется при развитых формах внутрихозяйственных экономических отношений. Так, оплата по расценкам за конечную продукцию применялась в основном в условиях кол­лективного подряда.

В случае использования действующей повременной или сдельной системы оплат труда можно усовершенствовать систему премирования, введя в неё критерий – повышение коэффициента технической готовности до заданной величины. Например, если такой планируемой величиной будет значение Кт.г.пл – 0,95 и исходное (базовое) значение Kт.г.баз. = 0,90, то на 0,05 пунктов можно отнести плановый премиальный фонд зарплаты. За повышение Кт.г. на 0,01 устанавливается премия.

Размер премий можно продифференцировать по видам техники, тракторам, автомобилям, комбайнам и т.д., разделив премиальный фонд и соответствующие значения Kт.г.

Завершая данный раздел, отметим, что в курсовом проекте необходи­мо разработать организацию оплаты труда по всем трем рассмотренным формам за конечные результаты, обосновать для этого все необходимые нормативы, сделать выводы об их использовании в конкретных условиях и указать форму оплаты, которой отдаёте предпочтение, с приведением соответствующей аргументации.