Распределение ремонтных работ по условиям труда, формам оплаты труда и тарифным разрядам

Специальности рабочих, условия и формы оплаты	Количество рабочих по разрядам						Всего
	I	II	III	IV	V	VI
1. Работы с обычными условиями труда
Число рабочих (Р) ЦРМ		2	5	6	2	1	16
Часовые ставки (ЧТС), р.		35,05	36,74	38,49	42,74	47,43	-
Произведение - (Р*Чтс), р.		70,10	183,7	230,94	85,48	47,43	617,65
Число рабочих (Р) ПТО	...	...	...	...	...	...	...
Часовые ставки (ЧТС), р.	...	...	...	...	...	...	...
Произведение - (Р*Чтс), р.	...	...	...	...	...	...	...

Окончание формы 9

Специальности рабочих, условия и формы оплаты		Количество рабочих по разрядам												Всего
		I		II		III		IV		V		VI
2. Работы с вредными, тяжёлыми условиями
Число рабочих (Р) ЦРМ									1		1		2
Часовые ставки (ЧТС), р.									47,87		53,12		-
Произведение - (Р*Чтс), р.									47,87		53,12		100,99
Всего (ΣР), чел.			2		5		6		3		2		18
Всего (ΣЧТС*Р), р.			70,10		183,7		230,94		133,35		100,55		718,64
ЧТСср, р.													39,92

Заработную плату за неотработанное время (дополнительную) можно начислить пропорционально этому времени к эффективному его времени (отработанному), например, если продолжительность отпуска 28 дней, а отработанное время за год – 267 дней, то зарплата за неотработанное время составит 10,4% к основной зарплате (28/267). Если единовременные выплаты (ЕВ) в пределах месячной заработной платы, то ориентировочно это тоже 10% заработка за отработанное время. Таким образом, дополнительную заработную плату в студенческих работах можно принять на уровне 15-20% от основной зарплаты. Планирование заработной платы рабочих выполняем в форме 10.

В нашем примере, исходя из тарифного фонда зарплаты в ЦРМ 1276761,36 р., доплаты и надбавки составят 127676,1 р. (10%), премии – 638380,68 р. (50%), основная зарплата – 2042818,18 р. (1276761,36 р._*1,6). Дополнительная зарплата – 306422,7 р. (15% от 2042818,18 р.), общий фонд зарплаты по ЦРМ – 2349240,91 р. (2042818,18 р._*1,15).

Определяемый таким образом в форме 10 расчёт фонда заработной платы по каждому подразделению службы обобщается в итоге этой формы. Полученные результаты затем используются для составления смет затрат и калькуляции себестоимости услуг.

Отчисления на ЕСН, как и их перечень, определяются по действующим нормативам и положениям. ЕСН – федеральный налог в РФ, зачисляемый в Федеральный бюджет и государственные внебюджетные фонды – Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования РФ – и предназначенный для сбора средств на реализацию права граждан на государственное пенсионное и социальное обеспечение и медицинскую помощь.

С 2010 г. ЕСН отменен, вместо него оплачиваются страховые взносы в ПФР, ФСС, федеральный и территориальные ФОМСЫ, согласно закону №212 – ФЗ от 24.07.2009 г. С 1 января 2011 г. ставки страховых взносов определены в размере 34% от общего фонда заработной платы работников разных категорий, в том числе:

1) в Пенсионный фонд – 26%;

2) в Фонд социального страхования – 2,9%;

3) в Фонд обязательного медицинского страхования – 5,1%.

Планирование фонда зарплаты служащих осуществляется в форме 7, устанавливающей сумму годового фонда заработной платы по каждой должности, которая, в свою очередь, может быть найдена как произведение месячного заработка (оклада и премии) на 12 месяцев.

Таким образом, затраты на оплату труда в данном примере составляют – 2692678,47 р., в том числе рабочих – 2349240,90 р., служащих – 343437,57 р. Отчисления на страховые взносы – 798741,91 (итоги форм 7 и 10).

Форма 10