Учредительный договор

Учредительный договор – правовой акт, в котором учредители обязуются создать юридическое лицо и определить порядок совместной деятельности по его созданию реорганизации и ликвидации.

Договор заключается учредителями, которые определяют наименование юридического лица его местонахождения, порядок управления деятельностью юридического лица.

Изменение учредительных документов возможно при их оформлении (на стадии согласования).

Учредительные документы обретают юридическую силу с момента государственной регистрации.

Разделы учредительного договора:

1. вводная часть

2. цель заключения договора

3. наименование и правовая форма организации

4. предмет деятельности

5. местонахождение организации

6. обязанности учредителей

7. порядок образования имущества

8. условия ответственности учредителей

9. порядок определения прибыли

10. порядок управления юридическим лицом

11. условия и порядок выхода учредителей из состава организации

12. порядок рассмотрения споров

13. порядок изменения и расторжения договора ликвидации и реорганизации юридического лица.

Положение

Положение – правовой акт, определяющий порядок образования и правового положения организации. Он определяет права, обязанности, организацию работы учреждения структурного подразделения коллегиального и совещательного органа. Различают типовые и индивидуальные положения.

Разделы текста положения об организации:

1. Общие положения

2. Основные задачи

3. Функции

4. Права и обязанности

5. Руководства

6. Взаимосвязи

7. Контроль, проверка и ревизия

8. Реорганизация, ликвидация

Положение о структурном подразделении:

1. Общие положения

2. Задачи

3. Функции

4. Права и обязанности

5. Ответственность и взаимоотношения

Должностная инструкция

Должностная инструкция – правовой акт издаваемой организации в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Структура текста:

1. Общие положения

2. Должностные обязанности

3. Права

4. Ответственность

5. Взаимоотношения

Визируются руководителем структурных подразделений, юридической силой. Работника знакомят с инструкцией под расписку.

Регламент

Регламент – правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации или совещательного органа.

Он определяет статус данного органа, порядок планирования работы, порядок подготовки материалов на рассмотрение, на заседание, внесение данных материалов, принятие решения, ведение протокола, оформление решений, доведение решений до исполнителя, материально-техническое снабжение заседания.

Штатное расписание

Штатное расписание - правовой акт, определяющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов. (в государственных учреждениях указывается разряд по ЕТС - единая тарифная сетка)

Форма – утвержденная, оформляется на бумаге А4, альбомной ориентации с нанесением реквизитов общего бланка. В заголовке указывается год, на который составляется штатное расписание. Текст в табличной форме. Графы текста (разделы) являются:

1) код и наименование должности

2) должностной оклад

3) надбавки (персональные и прочие)

4) месячный фонд заработной платы

5) примечание

Подписывает руководитель службы по персоналу. Визируется главным бухгалтером заинтересованным лицом. Утверждается либо руководителем, либо приказом. В грифе учреждения обязательно указывается штатная численность и месячный фонд заработной платы.

Структура и штатная численность

Структура и штатная численность – правовой акт, определяющий структуру, численность и должностной состав работников предприятий, организаций и фирмы.

Текст табличной формы, состоящий из граф: номер по порядку, наименование должности, кол-во штатных единиц.

Подписывается руководителем. Визируется главным бухгалтером.