Договорная документация

Вся договорная документация регулирует правовые взаимоотношения в процессе реализации различных аспектах партнерства.

Применяются следующие виды договорной документации:

1. договор (трудовой, гражданско-правовой, коллективный)

2. соглашение

Договор

Договор – документально оформленное соглашение двух или более сторон об установлении определенных отношений между ними.

Договор фиксирует права, обязанности и ответственность договаривающихся сторон. Он заключается между юридическими лицами, Юридическими и физическими лицами, и между физическими лицами.

Договор заключается на определенных условиях, которые делятся на существенные (те условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора), обычные условия и случайные (форс-мажорные обстоятельства).

Гражданско-правовой договор по содержанию бывает:

• купля-продажа

• аренда

• залог имущества

• совместная деятельность

Договор имеет определенные формы составления. При составлении выделяют 3 группы реквизитов:

1. реквизиты заголовочной части, куда входят наименование документа, дата, номер, место издания.

2. реквизиты основной части (текст договора) состоит из вводной части, в которой указываются ФИО договаривающихся сторон, должность и предприятие. Во второй части текста излагается предмет договора, порядок рассмотрения спора, сумма договора, срок действия, санкции, права и обязанности.

3. реквизиты заключительной части, содержат юридические адреса сторон, подписи, печать участников договора.

Различные виды договора специфичны по набору реквизитов, поэтому рекомендуется использовать специальные трафаретные бланки договора в организации.

Договорные отношения устанавливаются:

1. путем направления оферты (письменного предложения о заключении договора, в которой содержатся основные условия сделки). Принятие предложения другой стороной считается акцептом (согласие).

2. путем представления одной из сторон проекта договора. В договоре должна быть четко сформулирована тема разделов без двоякого толкования, необходимо предусмотреть расторжение договора и возможность изменить тех или иных пунктов.

Договор подписывается всеми договаривающимися сторонами (подписи разборчивы, фиолетовыми или синими чернилами на каждом листе).

Регистрация осуществляется в валовом порядке (при большом количестве договоров по каждому виду договора)

Трудовой договор

Сторонами трудового договора является работодатель и работник (контрактант). Он заключается в письменном виде, в двух экземплярах, каждый их которых подписывается работодателем и работников. Заверяется печатью.

По срокам заключения выделяют трудовой договор:

• заключенный на неопределенный срок

• заключенный на определенный срок (5 лет)

Отличительные условия трудового договора:

1. включение в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак)

2. выполнение работы определенного рода (предметный признак).

3. подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятий (организационный признак)

4. оплата труда по заранее установленным с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак).

Вступает в силу со дня подписания договора.

Договор заключается лицами, достигшими 16 лет, с 15-летнего возраста договор заключается при условии получения основного общего образования, либо оставления общеобразовательного учреждения в соответствии с определенным договором.

Изменение условий трудового договора влечет изменения в содержании прав и обязанностей его участников.

Расторжение трудового договора означает прекращение правоотношений.