2. Асимметричность информации. Рынки с ассиметричной информацией. Отрицательный отбор. Роль рыночных сигналов в преодолении информационной асимметрии.

Асимметричность информации – ситуация, в которой часть участников сделки обладает важной информацией, которой не располагают другие заинтересованные лица.

Выделяют два вида информационной асимметрии. Первый вид возникает обычно в процессе торговой сделки или подписания контракта, когда одна из сторон знает что-то, о чем другой стороне неизвестно. Второй вид асимметричной информации возникает после подписания контракта, когда одна из сторон не может наблюдать действия другой стороны, направленные против нее.

Рыночные сделки зачастую заключаются в условиях асимметричной информации, то есть в условиях, когда одна сторона рыночной сделки обладает информацией, недоступной для другой стороны. Например, продавец товара знает о его качестве больше, чем покупатель или работники лучше представляют уровень своей квалификации и способностей, чем работодатели.

Во всех тех случаях, когда одна из сторон сделки знает о себе или предмете сделки что-то такое, о чем другой стороне не известно, говорят о наличии скрытых характеристик. Следствием существования скрытых характеристик благ является отрицательный отбор – ситуация, при которой неинформированная сторона имеет дело совершенно не с теми людьми, с которыми ей хотелось бы заключить сделку.

В условиях асимметричной информации неинформированная сторона проводит отрицательный отбор неинформированных сторон, в результате которого высококачественныые товары «вымываются» с рынка и замещаются товарами низкого качества, а при наименее благоприятном развитии событий рынок прекращает существование. Асимметричная информация, как мы видим, снижает эффективность рынка в целом.

Одним из способов, при помощи которых продавцы могут донести до покупателей информацию относительно качества их товаров, являются сигналы - это механизмы, позволяющие информированной стороне передать информацию о себе неинформированной стороне. Его основным свойством является то, что люди с разными характеристиками подают сигналы с разными значениями. Чтобы сигнал был эффективным, требуется выполнение следующего условия: продавцу хорошего товара значительно легче подать такой сигнал, чем продавцу плохого, и это должно быть понятно покупателю. Примерами сигналов являются гарантии, репутация, бренды, а также стандарты и сертификаты.

3. Моральный риск. Проблема «принципал-агент».

Под скрытыми действиями понимают такие действия, предпринимаемые одной из сторон в экономических взаимоотношениях, которые затрагивают другую сторону, но остаются вне поля зрения последней. Поскольку информированная сторона может предпринять «неправильные» действия, то неинформированная сторона несет риск из-за безответственного поведения другой стороны. Это явление, связанное со скрытыми действиями получило название моральный риск. Проблема морального риска впервые стала предметом исследования в страховой отрасли. Выделяют следующие типы морального риска в страховании:

1) недобросовестное поведение, например, люди в расчете на большую страховку сознательно идут на преступления: поджигают свой старый дом, разбивают надоевшую машину и т.д.

2) пренебрежение рисками, например, застраховав от угона свой автомобиль, человек перестает запирать его дверь, не ставит систему сигнализации.

3) сверхнормативное потребление услуг, оплачиваемых в результате страховки. Например, индивид, который приобрел полис медицинского страхования, предусматривающий оплату визитов к врачу, будет чаще, чем обычно обращаться к врачам.

Моральный риск возникает не только на страховых рынках. Особую сферу проявления морального риска составляют контрактные отношения между сторонами, одна из которых поручает другой за вознаграждение выполнение каких-либо действий. Сторона, отдающая поручение получила название принципала (заказчика), а сторона, выполняющая поручения, – агента (исполнителя).

Существует много различных примеров взаимоотношений принципала и агента: собственники корпораций и менеджеры, менеджеры и рабочие, производители и дистрибьюторы, землевладельцы и арендаторы, пациенты и врачи, избиратели и народные избранники и т.д.

Суть проблемы «принципал-агент» заключается в угрозе манипулирования агентом принципала при выполнении поручений и предписаний последнего. Введение принципала в заблуждение становится возможным на основе асимметричности информации и высоких издержках контроля над деятельностью агента.

Решений данной проблемы может быть несколько:

1) усиление прямого контроля за деятельностью работников, что, в прочем, связано с высокими издержками, и чем менее стандартна работа, тем сложнее контролировать ее исполнение;

2) установление ставки заработной платы выше, чем у других фирм, в надежде на то, что работник будет трудиться усердно из-за опасения потерять завышенную оплату;

3) участие работников в результатах деятельности организации, предполагающее заключение контракта о найме, устанавливающего выплату вознаграждения не фиксированного, а зависящего от результатов деятельности фирмы;

4) организация соревнования работников, при котором вознаграждается не достижение заданного нанимателем уровня, а достижение наивысшего относительно остальных работников уровня;

5) организация фирмы как коалиции работников, при которой допускается не только их участие в результатах деятельности, но и поочередное выполнение функций принципала.