4) Роботодавець

5) уповноважена найманими прац³вниками особа з питань охорони прац³

6) профсп³лка

¹ 912

Комплексна оц³нка вс³х фактор³в виробничого середовища ³ трудового процесу, супутн³х соц³ально-економ³чних фактор³в, що впливають на здоров’я ³ працездатн³сть прац³вник³в у процес³ трудово¿ д³яльност³, – це:

1) Охорона прац³

2) державний нагляд за дотримання законодавства про охорону прац³

3) сан³тарно-еп³дем³олог³чний контроль

4) атестац³я робочих м³сць за умовами прац³

5) еколог³чна експертиза

6) ã³ã³ºíà ïðàö³

¹ 913

За яких умов прац³вник маº право в³дмовитися в³д доручено¿ роботи?

1) якщо створилася виробнича ситуац³я, небезпечна для довк³лля

2) якщо прац³вник негайно пов³домив про небезпечну виробничу ситуац³ю органи прокуратури

3) якщо створилася виробнича ситуац³я, небезпечна для державного устрою

4) якщо прац³вник негайно пов³домив про небезпечну виробничу ситуац³ю посадових ос³б державно¿ ³нспекц³¿ прац³

5) якщо прац³вник негайно пов³домив про небезпечну виробничу ситуац³ю безпосереднього кер³вника

6) якщо створилася виробнича ситуац³я, небезпечна для постачальник³в роботодавця

¹ 914

Хто зг³дно з Законом Укра¿ни «Про охорону прац³» бере участь у п³дтвердженн³ факту наявност³ виробничо¿ ситуац³¿, небезпечно¿ для життя чи здоров’я прац³вника?

1) трудовий колектив

2) представник профсп³лки, членом яко¿ º прац³вник

3) прац³вник, який в³дмовився в³д виконання роботи

4) уповноважена найманими прац³вниками особа з питань охорони прац³, якщо профес³йна сп³лка на п³дприºмств³ не створювалася

5) спец³ально уповноважений центральний орган виконавчо¿ влади з нагляду за охороною прац³

6) кер³вник бригади

¹ 915

Як³ п³льги та компенсац³¿ надаються прац³вникам, зайнятим на роботах з важкими та шк³дливими умовами прац³?

1) переважне право прийняття на роботу

2) скорочення тривалост³ робочого часу

3) переважне право переведення на ³ншу роботу

4) дострокове припинення трудового договору

5) оплата прац³ у п³двищеному розм³р³

6) переважне право залишення на робот³

¹ 916

У раз³ роз’¿зного характеру роботи допускаºться виплата грошово¿ компенсац³¿ прац³вникам, зайнятим на роботах з важкими та шк³дливими умовами прац³, для придбання:

1) л³кувально-проф³лактичного харчування

2) газовано¿ солоно¿ води

3) санаторно-курортно¿ пут³вки

4) засоб³в колективного захисту

5) навчальних матер³ал³в

6) молока

¹ 917

Як³ прац³вники забезпечуються спецодягом, ³ншими засобами ³ндив³дуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами?

1) зайнят³ на роботах, що потребують спец³ального добору

2) зайнят³ на роботах, пов’язаних ³з забрудненням або несприятливими метеоролог³чними умовами

3) зайнят³ на роботах з навчання охорон³ прац³

4) зайнят³ на роботах ³з шк³дливими ³ небезпечними умовами прац³

5) зайнят³ на роботах, що виконуються у н³чний час

6) зайнят³ на роботах, що виконуються на умовах сум³сництва

¹ 918

Основною метою проведення атестац³¿ робочих м³сць за умовами прац³ º сприяння реал³зац³¿ права на:

1) ведення колективних переговор³в

2) працю

3) зароб³тну плату

4) страйк

5) здоров³ та безпечн³ умови прац³

6) в³дпочинок

¹ 919

Як³ з наведених тверджень не в³дпов³дають чинному законодавству з охорони прац³?

1) прац³вник ф³нансуº заходи та засоби з охорони прац³

2) умови трудового договору не можуть м³стити положень, що суперечать нормативно-правовим актам з охорони прац³

3) прац³внику не може пропонуватися робота, яка за медичним висновком протипоказана йому за станом здоров’я

4) ус³ прац³вники п³длягають загальнообов’язковому державному соц³альному страхуванню в³д нещасного випадку на виробництв³ та профес³йного захворювання, як³ спричинили втрату працездатност³

5) роботодавець проходить обов’язков³ медичн³ огляди

6) прац³вник маº право роз³рвати трудовий догов³р за власним бажанням, якщо роботодавець не виконуº законодавства про охорону прац³

¹ 920

Атестац³я робочих м³сць за умовами прац³ проводиться в строки, передбачен³ колективним договором, але не р³дше одного разу на __________ р.

¹ 921

За п³дсумками розсл³дування профес³йного захворювання роботодавець складаº акт за встановленою формою, один прим³рник якого в³н зобов’язаний видати потерп³лому або ³нш³й за³нтересован³й особ³ не п³зн³ше __________ дн³в з моменту зак³нчення розсл³дування.

¹ 922

На п³дприºмств³ з к³льк³стю працюючих __________ ³ б³льше ос³б роботодавець створюº службу охорони прац³.

¹ 923

На п³дприºмств³ з к³льк³стю працюючих менше __________ ос³б для виконання функц³й служби охорони прац³ можуть залучатися сторонн³ спец³ал³сти на догов³рних засадах, як³ мають в³дпов³дну п³дготовку.

¹ 924

Посадов³ особи, д³яльн³сть яких пов’язана з орган³зац³ºю безпечного ведення роб³т, п³д час прийняття на роботу ³ пер³одично, один раз на __________ р., проходять навчання, а також перев³рку знань з питань охорони прац³ за участю профсп³лок.

¹ 925

Для п³дприºмств, незалежно в³д форм власност³ (кр³м тих, що утримуються за рахунок бюджету), або ф³зичних ос³б, як³ використовують найману працю, витрати на охорону прац³ становлять не менше __________ в³дсотка в³д суми реал³зовано¿ продукц³¿.

¹ 926

На п³дприºмствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону прац³ передбачаються в державному або м³сцевих бюджетах ³ становлять не менше __________ в³дсотка в³д фонду оплати прац³.

¹ 927

Ком³с³я з питань охорони прац³ п³дприºмства створюºться:

1) якщо це передбачено у договор³

2) за р³шенням роботодавця, погодженого з профсп³лкою

3) за приписом посадово¿ особи державного органу з нагляду за охороною прац³

4) на вимогу виборного органу первинно¿ профсп³лково¿ орган³зац³¿

5) за р³шенням найманих прац³вник³в п³дприºмства

6) якщо таке передбачено домовлен³стю стор³н трудового договору

¹ 928

Хто може скасувати припис спец³ал³ста служби охорони прац³?

1) профсп³лка

2) уповноважена особа найманими прац³вниками з охорони прац³

3) ïðàö³âíèê