28.Формирование спроса на ресурсы и изменения в спросе.

Спрос на ресурсы со стороны отдельной фирмы зависит от спроса на готовую продукцию,

производимую с использованием данных ресурсов, поэтому чем выше спрос на

продукцию, тем выше и спрос на необходимые ресурсы с учетом изменения эффективности их

использования. Другим обстоятельством, влияющим на спрос ресурсов, являются их цены. Средства

фирмы, направляемые на покупку ресурсов, входят в ее производственные издержки, поэтому

фирма стремится использовать ресурсы в таком количестве и сочетании, которое позволит ей

получать максимальную прибыль.

Со стороны отдельной фирмы спрос на ресурсы определяется их предельной доходностью.

Прирост дохода фирмы за счет дополнительной единицы данного ресурса называется предельной доходностью ресурса. Предельная доходность любого переменного ресурса медленно понижается в соответствии с законом убывающей отдачи. Фирма будет расширять использование ресурса до тех пор, пока его предельная доходность будет выше предельных издержек на него, т.е. до момента, когда эти два показателя сравняются. В условиях, когда спрос фирмы на ресурс составляет малую долю рыночного спроса на него, предельные издержки ресурса для данной фирмы равны его цене.

Прирост издержек за счет введения в производство дополнительной единицы переменного ресурса называется предельными издержками ресурса.

Фирма стремится выбрать такое сочетание используемых ресурсов, которое обеспечивает минимальные издержки. Это возможно, если предельная доходность каждого ресурса пропорциональна его цене.

29.Рынок труда и формирование цены труда.

Рынок труда – это специфический вид товарного рынка, содержанием которого является реализация

(купля-продажа) товара особого рода – рабочей силы, или способности человека к труду.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.

30.Дифференциация заработной платы и факторы ее определяющие.

Рост заработной платы.

Во-первых, повышение заработной платы означает рост покупательной способности наемных

работников (основной массы потребителей производимых в обществе товаров и услуг).

Это увеличивает объем реализации продукции фирм, максимизацию прибыли, в результате

увеличивается спрос на рабочую силу. Суть этого соотношения такова: заработная плата

может

повышаться (а в производство будут вовлекаться дополнительные работники, т.е. будет

происходить расширение спроса на рабочую силу) до тех пор, пока ее величина не

окажется на одном

уровне с величиной стоимости предельного продукта труда.

Ситуация вторая — низкая заработная

плата. Роль низкой заработной платы в формировании спроса на рабочую силу

сложна и противоречива.

Понижение уровня оплаты труда не влечет за собой автоматически расширения

спроса на рабочую силу.

сокращение денежной заработной платы необязательно приведет к увеличению занятости.

Во-первых, спрос на рабочую силу величина производная, зависимая от спроса на

продукцию фирмы,

а объем последнего, в свою очередь, зависит от покупательной способности

потребителей, основную

массу которых составляют наемные работники. Поэтому снижение заработной платы

означает

падение покупательной способности указанной группы потребителей и,

следовательно, уменьшение

емкости внутреннего рынка со всеми вытекающими отсюда негативными для

производителей

последствиями —

затруднением в сбыте продукции, сокращением массы и падением нормы прибыли.

Во-вторых, понижение заработной платы неизбежно наталкивается на противодействие

объективных требований воспроизводства рабочей силы.