§ 3. Социальные организации

Что такое социальная организация? Социальная организация – это социальная группа, сформированная для достижения определенных целей. Организации возникли сравнительно недавно. В более примитивных обществах забота о здоровье, обучении, оказание помощи пожилым и немощным осуществлялись в семье или членами общины.

В промышленных странах жизнь значительно усложняется и возникает потребность в создании множества организаций. Человек начинает свою жизнь в организации (родильный дом), проводит большинство времени в организации (детский сад, школа, учреждение) и заканчивает свою жизнь, будучи связанным с организацией (система социального обеспечения, больница, дом престарелых).

Являясь основным типом вторичной социальной группы, организации существенно отличаются от первичных социальных групп. Если в первичных социальных группах устанавливаются личные отношения на основе взаимодействия индивидуальностей, то в организациях, образуемых для достижения определенных целей, члены играют определенные роли и между ними практически отсутствуют эмоциональные отношения. Исходя из вышеизложенного, можно выделить основные черты, характерные для организации:

• организация создается для реализации определенной цели;

• члены организации распределяются по ролям и статусам;

• организации возникают на основе специализации труда по функциональному признаку;

• организации имеют свои специфические средства регулирования и контроля деятельности.

На основе действия этих факторов возникает определенный организационный порядок.

Типы социальных организаций. Наряду с выделением характерных черт организации, социология предполагает их типологизацию. Для различных целей используется различный критерий классификации: по целям и содержанию (трудовые, учебные, военные и т. д.), по составу участников (детские, молодежные, женские и т. п.); по типу связей от ассоциаций на одном полюсе (политические и гражданские движения, объединения по интересам и т. п.) до тоталитарных организаций (законспирированная террористическая организация, бандитская группировка) на другом крайнем полюсе.

Могут существовать и промежуточные виды, определяемые специфическим типом связей членов организации, стилем и методом руководства организацией со стороны лидера, способом контроля деятельности членов группы. Это коллективы бюрократии, харизматические группы и т. д.

Эту классификацию можно было бы продолжить. В целом она во многом совпадает с классификацией всех видов социальных групп.

В реальной жизни общество, регулирующее и упорядочивающее свою жизнь через социальные институты, предстает в виде формальных организаций, создаваемых на основе разделения труда и возникающих как результат необходимой специализации. Разделение труда выступает в виде системы должностных статусов, которые упорядочиваются в иерархическую структуру по принципу «руководители – подчиненные».

Организация регулирует деятельность, создавая образцы поведения и нормы вознаграждения, обеспечивающие достижение определенной цели. Она не предусматривает никаких отношений между своими членами, кроме служебных.

Бюрократические организации. Организации, образуемые для осуществления административного руководства различными общественными системами, получили название бюрократических, а члены этих формальных организаций – «бюрократии», «бюрократов». Бюрократия существует везде, где необходимо административное управление общественными процессами, хотя и называется по-разному (администрация, чиновники, номенклатура и т. п.).

Бюрократия дала название особой системе руководства – бюрократической системе. Подробный анализ бюрократической системы управления и бюрократии в целом впервые был дан Максом Вебером. Вебер высоко оценивал возможность бюрократии, считал ее появление прогрессивной тенденцией исторического процесса.

Идеальный тип бюрократии, по Веберу, имеет следующие свойства:

• разделение труда в организации, обусловленное определенными правилами или законами;

• порядок подчиненности, представляющий собой иерархию вышестоящих и нижестоящих должностных лиц;

• наличие публичной канцелярии, собирающей письменные документы, регистрирующие и сохраняющие сведения о деятельности учреждения;

• существование системы подготовки чиновников;

• превращение управленческой деятельности в особую профессию;

• лояльность каждого работника по отношению к организации, стремление следовать установленным правилам.

Достоинства и недостатки бюрократии. Главное достоинство бюрократии, согласно Веберу, – это высокая эффективность, точность, быстрота, знание, непрерывность управленческого процесса, служебная тайна, единоначалие, субординация и экономичность.

Веберовская теория бюрократии подвергается критике в современной социологии организаций. Бюрократическому типу власти, основанному на положении в иерархии и праве приказа, противопоставляется тип власти, основанный на профессиональных знаниях должностных лиц, занимающих разное место в иерархической структуре, и сознательном подчинении в рамках иерархической цепочки на основе доверия и уважения.

Основными недостатками иерархической системы, изначально заложенными в принципы ее функционирования и определяющими употребление термина «бюрократия» в негативном смысле, являются следующие:

• тормозящее влияние на нововведения;

• неспособность к творческому решению вопросов;

• наличие корпоративного интереса, обусловливающего замену общественных интересов на собственные.

Устойчивость бюрократических учреждений и форм управления (формализм) становится главной целью людей, занятых в управлении.

В результате цели организации игнорируются, и деятельность бюрократии направляется на поддержание устойчивости учреждений и интересов особой группы людей – правящей элиты.

В советском обществе существовал особый слой людей, имевших свои, отличные от всего общества интересы – партийно-хозяйственная номенклатура. Во многом и сейчас она сохраняет свои позиции в обществе в несколько видоизмененной форме.