Тема 3. Состояние и перспективы развития рекрутинговых услуг на российском рынке труда

Рекрутмент как вид предпринимательской деятельности. Развитие рекрутинговых услуг в России. Классификация рекрутинговых агентств. Основные услуги рекрутинговых агентств. Характерные черты российского рынка рекрутинговых услуг. Модель рынка рекрутинговых услуг.

Тема 4. Технология работы рекрутинговых агентств

Внутренние и внешние источники информации в поиске кандидатов. Мониторинг движения персонала в различных профессиях и видах деятельности. Организация отбора претендентов, работа с документами кандидата, изучение резюме. Методы оценки кандидатов. Методика проведения стандартизированных интервью с кандидатами. Виды собеседований и организация их проведения. Другие виды набора – тестирование, конкурсы проектов, экзамены и т.п.

Тема 5. Услуги рекрутинговых агентств, их виды и классификация

Рекрутинг как вид деятельности. Виды операторов рынка: 1) элитные компании, предоставляющие услуги по Executive Search; 2) рекрутинговые агентства по поиску специалистов; 3) агентства по трудоустройству. Их специфические особенности (различия в технологии поиска и подбора).

Раздел 4. Мотивация трудовой деятельности

Тема 1. Материальная мотивация персонала в современных условиях

Окладная система. Система оплаты труд по результату. Организация заработной платы на предприятии. Фонд заработной платы предприятия и его структура. Формы и системы заработной платы на предприятии. Основные модели оплаты труда в организации, их характеристика. Тарифная система оплаты труда. Сдельная и повременная формы оплаты труда. Доплаты и надбавки. Районные коэффициенты регулирования оплаты труда. Развитие форм и систем оплаты труда в современной рыночной экономике.

Тема 2. Механизм мотивации персонала и его основные элементы (потребности, мотивы, стимулы)

Потребности как первичное звено механизма мотивации. Классификация потребностей. Притязания и ожидания. Мотив как центральный элемент мотивационного механизма. Виды мотивов. Условия формирования мотивов труда. Сила мотива. Мотивационное ядро личности. Классификация мотивов труда. Стимулы к труду и их классификация. Материальные стимулы и нематериальные. Их взаимосвязь и взаимодействие. Взаимосвязь мотивов и стимулов к труду. Личные цели работников и цели организации, их сочетание при помощи механизма мотивации. Ценности личности и их роль в мотивации персонала. Понятие и сущность мотивации. Мотивация трудовой деятельности.

Тема 3. Моральное и материальное стимулирование работника в организации

Понятие стимулирования. Сущность материального стимулирования наемных работников. Виды материального стимулирования (материальное денежное стимулирование, материальное неденежное стимулирование). Формы оплаты труда: сдельная, повременная, смешанная. Виды морального стимулирования (морально-материальное, морально-психологическое).

Тема 4. Системы «участия» и их роль в мотивации трудовой деятельности

Системы «участия» как важнейшее направление в современном мотивационном менеджменте. Партисипативное управление. Основные формы «участия»: участие в управлении организацией, коллективно-договорные отношения и их роль в мотивационном менеджменте, участие в капитале, участие в прибыли. Основные правила реализации программы «участие в управлении». Делегирование полномочий. Надлежащий контроль. Вознаграждение за успешное делегирование. Четкое определение границ полномочий. Вознаграждение за эффективное исполнение. Условия применения делегирования полномочий для эффективной мотивации персонала. Участие работников в принятии решений. Социальное партнерство. Роль профсоюзов в определении уровня и структуры заработной платы, в формировании социального пакета организации. Значение коллективных договоров в осуществлении основных направлений материальной мотивации персонала, в разработке социальных программ. Участие в капитале как форма долгосрочного вознаграждения работников. Формы участия в капитале. Факторы, обусловливающие применение систем участия в прибыли. Схемы применения систем участия в прибыли. Основные схемы участия в прибыли и их характеристика. Доход работника при участии в прибыли.