- •Вопросы комплексного государственного экзамена по специальности 080505 "управление персоналом"
- •Раздел 1. Основы управления персоналом
- •Тема 1. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым Кодексом рф
- •Тема 8. Менеджеры по персоналу в системе управления предприятием: роль, задачи и функции
- •Тема 9. Организация аттестации персонала, ее задачи и основное содержание
- •Тема 10. Основные направления деятельности кадровых служб организаций
- •Тема 11. Основные составляющие технологии развития персонала
- •Тема 16.Оценка персонала: количественные и качественные показатели
- •Тема 21. Профессиональный портрет менеджера по персоналу
- •Тема 22. Развитие персонала как стратегический фактор успеха организации
- •Тема 23. Расчет эффективности затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом
- •Тема 25. Служба управления персоналом организации
- •Тема 26. Современные методы психологической адаптации работников
- •Тема 27. Содержание информационных технологий в работе с персоналом
- •Тема 28. Социальная ответственность менеджера по персоналу
- •Тема 29. Социальный аудит системы управления персоналом
- •Тема 30. Сущность и оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом
- •Тема 36. Функции управленческого цикла и его характеристики
- •Тема 37. «Центры оценки» как метод отбора персонала, преимущества и недостатки
- •Раздел 2. Организационное поведение
- •Тема 1. Группы в организации: определение, классификация и стадии развития
- •Тема 12. Руководство в организации: соотношение социально-психологических категорий власти и лидерства
- •Тема 13. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на стабильность персонала
- •Тема 14. Стили руководства в организациях: виды, характеристики
- •Тема 15. Стресс на предприятии: его источники, формы проявления и последствия
- •Тема 16. Сущность организационной культуры и ее характеристики
- •Тема 3. Состояние и перспективы развития рекрутинговых услуг на российском рынке труда
- •Тема 4. Технология работы рекрутинговых агентств
- •Тема 5. Услуги рекрутинговых агентств, их виды и классификация
- •Раздел 4. Мотивация трудовой деятельности
- •Тема 1. Материальная мотивация персонала в современных условиях
- •Тема 2. Механизм мотивации персонала и его основные элементы (потребности, мотивы, стимулы)
- •Тема 3. Моральное и материальное стимулирование работника в организации
- •Тема 4. Системы «участия» и их роль в мотивации трудовой деятельности
- •Тема 5. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 6. Стимулирование труда в организации
- •Тема 7. Теории мотивации и их применение в современной рыночной экономике
- •Раздел 5. Делопроизводство в кадровой службе
- •Тема 1. Документирование перевода работника. Перемещение работника
- •Тема 2. Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям
- •Тема 3. Законодательные документы в сфере трудовых отношений в рф
- •Тема 4. Локальные нормативные акты организации (лна)
- •Тема 5. Нормативные акты, регламентирующие делопроизводство в кадровой службе
- •Тема 6. Организация делопроизводства в кадровой службе
- •Тема 7. Основные статьи увольнения в Трудовом Кодексе рф
- •Тема 8. Оформление приема на работу
- •Тема 9.Порядок предоставления отпусков работникам организации
- •Тема 10. Рабочее время и его учет
- •Законодательное требование учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы т-12, т-13. Характеристика форм и порядка их заполнения. Суммированный учет рабочего времени.
- •Тема 11. Служебные командировки работников и порядок их оформления
- •Тема 12. Трудовая книжка работника
- •Тема 13. Трудовой договор с работником. Изменение условий трудового договора с работником
- •Тема 14. Трудовой договор и гражданско-правовой договор
- •Тема 15. Штатное расписание организации, его составление и использование в кадровой службе
- •Раздел 6. Кадровый консалтинг
- •Тема 1. Аудит в кадровом консалтинге.
- •Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение в сфере кадрового консалтинга
- •Тема 3. Особенности коммуникационных процессов на рынке кадровых консалтинговых услуг
- •Тема 4. Оценка эффективности кадрового консалтинга
- •Тема 5. Понятие «кадровый консалтинг» в системе наук о персонале
- •Тема 6. Система измерения и оценка консалтинговых услуг в клиентской организации
- •Список использованной литературы
- •Кодекс рф «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. №195-фз (Статья 5.30 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения).
- •Федеральный закон российской федерации «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», 27 июля 2006 года №149-фз
Тема 6. Организация делопроизводства в кадровой службе
Необходимость организационного обеспечения работы с кадровой документацией. Понятие кадрового делопроизводства. Состав и виды кадровой документации. Номенклатура дел отдела кадров, ее назначение, форма, порядок составления. Формирование и текущее хранение дел. Прием-передача дел в кадровой службе. Значение кадровой документации для работодателя и работника.
Тема 7. Основные статьи увольнения в Трудовом Кодексе рф
Основные статьи увольнения, определенные Трудовым кодексом - глава 13 Трудового кодекса РФ. Записи в трудовую книжку работника при увольнении. Необходимые процедуры при увольнении. Сроки расчета при увольнении.
Тема 8. Оформление приема на работу
Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Документы, предъявляемые лицом, поступающим на работу, при заключении трудового договора. То же, при заключении трудового договора по совместительству. Документы, предъявляемые лицом, поступающим на работу, по его инициативе: заявление, характеристика, рекомендательное письмо, резюме, автобиография и др. Запрещение работодателю требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные действующим законодательством. Порядок ознакомления лица, поступающего на работу с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя. Письменное оформление факта ознакомления. Оформление приказа о приеме на работу (заполнение унифицированных форм Т-1, Т-1а). Ознакомление работника с приказом. Оформление иных документов, связанных с приемом работника на работу: личная карточка (унифицированная форма Т-2), внесение записи в трудовую книжку, личное дело и личный листок по учету кадров.
Тема 9.Порядок предоставления отпусков работникам организации
Понятие «отпуск». Правила предоставления отпусков работникам, сроки информирования об отпуске и его оплате. Виды отпусков, их общая характеристика. График отпусков. Унифицированная форма Т-7, порядок и сроки оформления. Учет мнения выборного профсоюзного органа организации при составлении графика отпусков. Учет пожеланий работника при подготовке проекта графика отпусков. Ведение графика отпусков в кадровой службе организации в течение календарного года (срока его действия). Изменение графика отпусков. Приказ о предоставлении отпуска. Унифицированные формы Т-6, Т-6а и основные правила их заполнения. Отзыв из отпуска и его оформление.
Тема 10. Рабочее время и его учет
Понятие «рабочее время». Норма рабочего времени. Неполное рабочее время. Сверхурочная работа и ее оплата. Понятие «режим рабочего времени». Виды режимов: ненормированный рабочий день; гибкий режим рабочего времени; раздробленный режим рабочего времени; сменный режим работы.
Законодательное требование учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы т-12, т-13. Характеристика форм и порядка их заполнения. Суммированный учет рабочего времени.
Тема 11. Служебные командировки работников и порядок их оформления
Понятие служебной командировки. Порядок направления работников в командировку. Законодательные ограничения в отношении направления отдельных категорий работников в командировку. Порядок получения работодателем согласия при направлении в командировку отдельных категорий работников. Правила возмещения работнику расходов, связанных со служебной командировкой: оплата проезда, проживания, суточных. Оплата труда работника в период командировки. Порядок оформления документов при направлении работника в командировку: служебное задание (форма Т-10а); Приказ о направлении в командировку (формы Т-9, Т-9а); командировочное удостоверение (форма Т-10). Учет работодателем работников, выбывших и прибывших в командировку.