- •Вопросы комплексного государственного экзамена по специальности 080505 "управление персоналом"
- •Раздел 1. Основы управления персоналом
- •Тема 1. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым Кодексом рф
- •Тема 8. Менеджеры по персоналу в системе управления предприятием: роль, задачи и функции
- •Тема 9. Организация аттестации персонала, ее задачи и основное содержание
- •Тема 10. Основные направления деятельности кадровых служб организаций
- •Тема 11. Основные составляющие технологии развития персонала
- •Тема 16.Оценка персонала: количественные и качественные показатели
- •Тема 21. Профессиональный портрет менеджера по персоналу
- •Тема 22. Развитие персонала как стратегический фактор успеха организации
- •Тема 23. Расчет эффективности затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом
- •Тема 25. Служба управления персоналом организации
- •Тема 26. Современные методы психологической адаптации работников
- •Тема 27. Содержание информационных технологий в работе с персоналом
- •Тема 28. Социальная ответственность менеджера по персоналу
- •Тема 29. Социальный аудит системы управления персоналом
- •Тема 30. Сущность и оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом
- •Тема 36. Функции управленческого цикла и его характеристики
- •Тема 37. «Центры оценки» как метод отбора персонала, преимущества и недостатки
- •Раздел 2. Организационное поведение
- •Тема 1. Группы в организации: определение, классификация и стадии развития
- •Тема 12. Руководство в организации: соотношение социально-психологических категорий власти и лидерства
- •Тема 13. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на стабильность персонала
- •Тема 14. Стили руководства в организациях: виды, характеристики
- •Тема 15. Стресс на предприятии: его источники, формы проявления и последствия
- •Тема 16. Сущность организационной культуры и ее характеристики
- •Тема 3. Состояние и перспективы развития рекрутинговых услуг на российском рынке труда
- •Тема 4. Технология работы рекрутинговых агентств
- •Тема 5. Услуги рекрутинговых агентств, их виды и классификация
- •Раздел 4. Мотивация трудовой деятельности
- •Тема 1. Материальная мотивация персонала в современных условиях
- •Тема 2. Механизм мотивации персонала и его основные элементы (потребности, мотивы, стимулы)
- •Тема 3. Моральное и материальное стимулирование работника в организации
- •Тема 4. Системы «участия» и их роль в мотивации трудовой деятельности
- •Тема 5. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 6. Стимулирование труда в организации
- •Тема 7. Теории мотивации и их применение в современной рыночной экономике
- •Раздел 5. Делопроизводство в кадровой службе
- •Тема 1. Документирование перевода работника. Перемещение работника
- •Тема 2. Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям
- •Тема 3. Законодательные документы в сфере трудовых отношений в рф
- •Тема 4. Локальные нормативные акты организации (лна)
- •Тема 5. Нормативные акты, регламентирующие делопроизводство в кадровой службе
- •Тема 6. Организация делопроизводства в кадровой службе
- •Тема 7. Основные статьи увольнения в Трудовом Кодексе рф
- •Тема 8. Оформление приема на работу
- •Тема 9.Порядок предоставления отпусков работникам организации
- •Тема 10. Рабочее время и его учет
- •Законодательное требование учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы т-12, т-13. Характеристика форм и порядка их заполнения. Суммированный учет рабочего времени.
- •Тема 11. Служебные командировки работников и порядок их оформления
- •Тема 12. Трудовая книжка работника
- •Тема 13. Трудовой договор с работником. Изменение условий трудового договора с работником
- •Тема 14. Трудовой договор и гражданско-правовой договор
- •Тема 15. Штатное расписание организации, его составление и использование в кадровой службе
- •Раздел 6. Кадровый консалтинг
- •Тема 1. Аудит в кадровом консалтинге.
- •Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение в сфере кадрового консалтинга
- •Тема 3. Особенности коммуникационных процессов на рынке кадровых консалтинговых услуг
- •Тема 4. Оценка эффективности кадрового консалтинга
- •Тема 5. Понятие «кадровый консалтинг» в системе наук о персонале
- •Тема 6. Система измерения и оценка консалтинговых услуг в клиентской организации
- •Список использованной литературы
- •Кодекс рф «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. №195-фз (Статья 5.30 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения).
- •Федеральный закон российской федерации «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», 27 июля 2006 года №149-фз
Тема 12. Трудовая книжка работника
Понятие и назначение трудовой книжки. Законодательные и нормативно-методические документы по оформлению и ведению трудовых книжек. Характеристика бланка трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Общие правила внесения сведений в трудовую книжку. Правила заполнения трудовой книжки: титульный лист, раздел «Сведения о работе», раздел «Сведения о награждениях». Порядок внесения изменений и исправлений в трудовую книжку. Основания и порядок оформления дубликата трудовой книжки. Внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству. Организация учета и хранения трудовых книжек работодателем. Выдача трудовой книжки работнику.
Тема 13. Трудовой договор с работником. Изменение условий трудового договора с работником
Понятие трудового договора. Законодательные основания для заключения трудового договора между работодателем и работником. Примерная форма трудового договора. Реквизиты трудового договора, придающие документу юридическую силу. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора: обязательные условия и дополнительные условия. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, по инициативе работника. Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору. Письменное оформление факта передачи работодателем работнику экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).
Учет и регистрация трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) кадровой службой.
Тема 14. Трудовой договор и гражданско-правовой договор
Законодательные основания для заключения трудового договора между работодателем и работником и договора гражданско-правового характера (договора подряда, договора возмездного оказания услуг) между заказчиком и исполнителем. Основания для разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.
Общие черты между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Причины широкого распространения подмены работодателями трудовых отношений гражданско-правовыми. Законодательное запрещение подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.
Тема 15. Штатное расписание организации, его составление и использование в кадровой службе
Понятие и назначение штатного расписания. Характеристика унифицированной формы Т-3. Основные реквизиты, придающие документу юридическую силу. Порядок составления и оформления штатного расписания, заполнение его основных разделов. Порядок внесения изменений в штатное расписание. Утверждение штатного расписания (изменений в штатное расписание) и введение его в действие. Распорядительные акты работодателя, касающиеся разработки и утверждения штатного расписания.
Раздел 6. Кадровый консалтинг
Тема 1. Аудит в кадровом консалтинге.
Цель аудита в системе консалтинга и управления персоналом. Основные направления аудиторской проверки: оценка соответствия системы управления персоналом требованиям законодательства РФ; оценка социальной и экономической эффективности системы управления персоналом; контроль выполнения руководителями структурных подразделений и филиалов программ укомплектования, использования и развития кадров; анализ эффективности кадровых решений по каждой из функций системы управления персоналом; разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики экономического субъекта.