- •Вопросы комплексного государственного экзамена по специальности 080505 "управление персоналом"
- •Раздел 1. Основы управления персоналом
- •Тема 1. Гарантии и компенсации, установленные Трудовым Кодексом рф
- •Тема 8. Менеджеры по персоналу в системе управления предприятием: роль, задачи и функции
- •Тема 9. Организация аттестации персонала, ее задачи и основное содержание
- •Тема 10. Основные направления деятельности кадровых служб организаций
- •Тема 11. Основные составляющие технологии развития персонала
- •Тема 16.Оценка персонала: количественные и качественные показатели
- •Тема 21. Профессиональный портрет менеджера по персоналу
- •Тема 22. Развитие персонала как стратегический фактор успеха организации
- •Тема 23. Расчет эффективности затрат, связанных с совершенствованием управления персоналом
- •Тема 25. Служба управления персоналом организации
- •Тема 26. Современные методы психологической адаптации работников
- •Тема 27. Содержание информационных технологий в работе с персоналом
- •Тема 28. Социальная ответственность менеджера по персоналу
- •Тема 29. Социальный аудит системы управления персоналом
- •Тема 30. Сущность и оценка экономической и социальной эффективности совершенствования системы управления персоналом
- •Тема 36. Функции управленческого цикла и его характеристики
- •Тема 37. «Центры оценки» как метод отбора персонала, преимущества и недостатки
- •Раздел 2. Организационное поведение
- •Тема 1. Группы в организации: определение, классификация и стадии развития
- •Тема 12. Руководство в организации: соотношение социально-психологических категорий власти и лидерства
- •Тема 13. Социально-психологический климат в коллективе и его влияние на стабильность персонала
- •Тема 14. Стили руководства в организациях: виды, характеристики
- •Тема 15. Стресс на предприятии: его источники, формы проявления и последствия
- •Тема 16. Сущность организационной культуры и ее характеристики
- •Тема 3. Состояние и перспективы развития рекрутинговых услуг на российском рынке труда
- •Тема 4. Технология работы рекрутинговых агентств
- •Тема 5. Услуги рекрутинговых агентств, их виды и классификация
- •Раздел 4. Мотивация трудовой деятельности
- •Тема 1. Материальная мотивация персонала в современных условиях
- •Тема 2. Механизм мотивации персонала и его основные элементы (потребности, мотивы, стимулы)
- •Тема 3. Моральное и материальное стимулирование работника в организации
- •Тема 4. Системы «участия» и их роль в мотивации трудовой деятельности
- •Тема 5. Социальная мотивация персонала в организации
- •Тема 6. Стимулирование труда в организации
- •Тема 7. Теории мотивации и их применение в современной рыночной экономике
- •Раздел 5. Делопроизводство в кадровой службе
- •Тема 1. Документирование перевода работника. Перемещение работника
- •Тема 2. Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям
- •Тема 3. Законодательные документы в сфере трудовых отношений в рф
- •Тема 4. Локальные нормативные акты организации (лна)
- •Тема 5. Нормативные акты, регламентирующие делопроизводство в кадровой службе
- •Тема 6. Организация делопроизводства в кадровой службе
- •Тема 7. Основные статьи увольнения в Трудовом Кодексе рф
- •Тема 8. Оформление приема на работу
- •Тема 9.Порядок предоставления отпусков работникам организации
- •Тема 10. Рабочее время и его учет
- •Законодательное требование учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Унифицированные формы т-12, т-13. Характеристика форм и порядка их заполнения. Суммированный учет рабочего времени.
- •Тема 11. Служебные командировки работников и порядок их оформления
- •Тема 12. Трудовая книжка работника
- •Тема 13. Трудовой договор с работником. Изменение условий трудового договора с работником
- •Тема 14. Трудовой договор и гражданско-правовой договор
- •Тема 15. Штатное расписание организации, его составление и использование в кадровой службе
- •Раздел 6. Кадровый консалтинг
- •Тема 1. Аудит в кадровом консалтинге.
- •Тема 2. Нормативно-правовое обеспечение в сфере кадрового консалтинга
- •Тема 3. Особенности коммуникационных процессов на рынке кадровых консалтинговых услуг
- •Тема 4. Оценка эффективности кадрового консалтинга
- •Тема 5. Понятие «кадровый консалтинг» в системе наук о персонале
- •Тема 6. Система измерения и оценка консалтинговых услуг в клиентской организации
- •Список использованной литературы
- •Кодекс рф «Об административных правонарушениях» от 30.12.2001 г. №195-фз (Статья 5.30 Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения).
- •Федеральный закон российской федерации «Об информации, информационных технологиях и о защите информации», 27 июля 2006 года №149-фз
Тема 2. Документирование процедуры увольнения работника по различным основаниям
Понятия «увольнение работника», «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора». Общие требования к процедуре увольнения. Обязанности работодателя перед работником при его увольнении. Запрещение принудительного труда. Унифицированные формы Т-8 и Т-8а, правила заполнения основных разделов форм приказа об увольнении. Основания прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнения) и особенности их документального оформления: по соглашению сторон; в связи с истечением срока трудового договора; по инициативе работника; по инициативе работодателя (2 – 3 основания по выбору студента); по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (1 – 2 основания по выбору студента). Внесение записи об увольнении в трудовую книжку работника. Ознакомление работника с приказом об увольнении и записями в трудовой книжке.
Тема 3. Законодательные документы в сфере трудовых отношений в рф
Необходимость законодательного регулирования сферы трудовых отношений. Конституция Российской Федерации об общих принципах трудовых отношений в нашей стране. Иерархия законодательных и иных нормативных актов в области регулирования трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ и его значение в регулировании трудовых отношений и установлении правил кадрового делопроизводства. Регулирование Трудовым кодексом РФ вопросов охраны труда. Федеральный закон от 27.07.2006г. № 152-ФЗ «О персональных данных» и его значение в защите личной информации, касающейся работников. Регулирование вопросов, связанных с социальной защитой работников, как одной из сторон трудовых отношений. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Значение законодательного регулирования трудовых отношений для установления и сохранения системы социального партнерства в Российской Федерации.
Тема 4. Локальные нормативные акты организации (лна)
Понятие и назначение ЛНА. Порядок принятия работодателем ЛНА и внесения изменений в ЛНА. Роль профсоюзов при принятии ЛНА. Коллективный договор как особый вид локального акта организации. Локальные нормативные акты, обязательные для работодателя. Факультативные ЛНА, понятие и необходимость таких документов (положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, положения о персонале, об аттестации, о корпоративной культуре и др.). Порядок ознакомления работников с ЛНА работодателя. Документальное оформление факта ознакомления.
Тема 5. Нормативные акты, регламентирующие делопроизводство в кадровой службе
Необходимость нормативного и методического регулирования работы кадровой службы. Нормативные акты федерального уровня: постановления Правительства РФ, постановления, приказы и иные документы федеральных министерств и ведомств. Государственные стандарты по делопроизводству. Общероссийские классификаторы технико-экономической и социальной информации и их использование кадровыми службами. Квалификационные и тарифно-квалификационные справочники. Нормативные документы, регламентирующие состав и численность работников кадровых служб. Нормативное регулирование делопроизводства кадровой службы работодателем на локальном уровне: Инструкция по кадровому делопроизводству; Табель форм документов, Альбом форм документов; Положение о кадровой службе; Должностные инструкции работников кадровой службы; Положение о работе с персональными данными работников; Номенклатура дел кадровой службы.