Практикум

Задачи

Задача № 1

При заключении коллективного договора директор ООО «Вымпел» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников. Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы. Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации.

Задача № 2

Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.

Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?

Задача № 3

Гражданка России Потапова выехала за границу на постоянное место жительства и заключила там трудовой договор с зарубежным филиалом российской организации.

Какое трудовое законодательство распространяется на Потапову?

Задача № 4

По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются постановления Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.

Можно ли их включать в систему источников трудового права России?

Задача № 5

Председатель приемной комиссии вуза в феврале 2006 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 1996 г., т.е. десять лет. Руководство вуза пояснило, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен отгуливать дни отпуска по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получать только при увольнении.

Оцените правомерность объяснений руководства вуза.

Тесты

1. Источник трудового права – это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

Правильный ответ: б)

2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а)постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

б)Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в)закон Республики Мордовия «О социальном партнерстве».

Правильный ответ: б, а,в

3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

Правильный ответ: в

Литература:

Нормативная: 6, 12, 16, 19, 25, 58, 60

Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149

Дополнительная: 91, 94, 99,115, 118,121, 123, 127, 131, 136, 16, 166, 167, 176, 179, 183, 184, 188, 200, 201, 209, 211, 214, 225, 232, 233, 240, 242.

Тема 3. Принципы трудового права

1. Понятие и система принципов права.

2. Запрещение принудительного труда

3. Запрещение дискриминации в сфере труда.

1 Понятие и система принципов права.

Принцип в переводе с латинского языка означает «основа», «первоначало». В теории трудового права под принципами понимаются исходные начала, основные положения и общая направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных ее отраслей или институтов. Право выступает в виде конкретных установлений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права – в виде конкретной модели поведения людей и организаций в различных жизненных ситуациях. Смысл правовой нормы помогает понять ее толкование, а связь ее с другими нормами, пути развития правового регулирования поясняют принципы права. Правовые принципы необходимо отличать от правосознания, которое базируется на оценочных суждениях о праве.

Отличие принципа права от нормы права заключается в следующем:

а) принцип не определен так же конкретно, как норма права (гипотеза, диспозиция, санкция);

б) принципы более долговечны, они определяют содержание действующих норм, а также их развитие в будущем;

в) они служат основой объединения норм в отрасли, правовые институты.

Особенности принципов:

они выражают государственную волю (как и норма права) в трудовых правоотношениях;

обладают системностью (распространяют их действие на всю систему трудового законодательства, а также взаимосвязаны с другими нормами), стабильностью (принципы трудового права действуют более длительное время, чем нормы права), иерархичностью между собой (есть основные принципы и неосновные, принципы отрасли и институтов);

выражают подчинение норм принципам (поскольку норма права не может противоречить принципу трудового права) и т.д.

Правовые принципы в общетеоретическом аспекте принято классифицировать на виды по различным основаниям, но наиболее распространенное деление – по степени распространения. По этому критерию они делятся на общеправовые (среди которых различают конституционные и международно-правовые), межотраслевые, отраслевые (которые могут делиться на основные и дополнительные), принципы подотраслей, принципы отдельных институтов. Общеправовые принципы отражают то существенное, что присуще всему праву в целом и связано со всеми отраслями или большинством отраслей. В нескольких смежных отраслях права действуют межотраслевые принципы. Принцип свободы труда распространяется не только на трудовое, но и на административное, гражданское право. Вопрос о существовании принципов отдельных правовых институтов является в юридической литературе дискуссионным. В трудовом праве в качестве доказательства существования таких принципов можно привести статью 24 ТК РФ, в которой указаны основные принципы института социального партнерства.

Трудовой кодекс РФ учитывает требования Декларации МОТ от 18 июня 1998 г. «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», перечисляя принципы трудового права в ст. 2 ТК РФ.