Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
STATISTIKA (1).docx
Скачиваний:
15
Добавлен:
19.04.2019
Размер:
71.54 Кб
Скачать

СТАТИСТИКА

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ 1. Объект, предмет и цели социально-экономической статистики.

СЭС- наука исследующая количественную сторону сложных массовых явлений и процессов происходящих в социально-экономической жизни общества.

Объект- общество во всем многообразии его форм и проявлений.

Предмет- количественная сторона соц.-экон. процессов.

Цель- раскрыть систему показателей отражающих состояние, развитие явлений и процессов общественной жизни. 2. Задачи и источники данных статистики населения.

Предмет демографии – определение численности, состава, размещения населения и их изменения в результате процессов рождаемости, смертности, брачности, разводимости, миграции и т д. Демография строится на использовании нескольких информационных ресурсов: перепись населения, текущий учет, выборочные обследования.

Основным источником сведений о численности населения являются данные переписи населения. Перепись населения – сплошной специально организованный процесс, дающий наиболее полную и достоверную информацию о численности, его демографических, социальных характеристик по состоянию на определенную дату (критический момент времени). Объект переписи- наличное и постоянное население. Постоянное- население проживающее на данной территории (ПН). Наличное – лицо находящиеся в момент переписи на данной территории не зависимо от того постоянно или временно они здесь проживают (НН). (ВО- временно отсутствующие; ВП- временно присутствующие). ПН=НН+ВО-ВП НН=ПН-ВО+ВП

В меж переписной период для актуализации данных о населении с учетом изменения демографических и социальных тенденций, в обществе проводится выборочное обследование населения охватывающее лишь не большой % населения.

Текущий учет- регистрация рождения, смерти, браков, разводов органами загса, а так же учет миграции местными органами власти через паспортные столы.

Российский статистический ежегодник, Россия в цифрах, Регионы России и др. 3. Численность и состав населения.

Расчетные данные о численности населения за последние годы характеризуются устойчивой тенденцией к снижению. С 1992 в стране идет процесс депопуляции- сокращение численности населения. Для расчета среднедушевых экономических показателей за период, используют среднюю численность населения. Которое определяется несколькими способами: 1. Если известно значение о численности рассчитывается как простая арифметическая. 2. Если имеется информация о численности населения на несколько равностоящих дат, рассчитывается по формуле средне хронометражной простой (при появлении лишнего числа). При изучении состава населения используются различные группировки: по месту жительства, по полу, по национальности, по семейному положению, по источнику средств существования. Среди возростных группировок особое место занимает группировка относительно трудоспособного возраста( моложе труд – младше 16; трудоспособный возр – 16-59, 16-54; старше трудоспособного). Сегодняшняя Россия характеризуется демографическим старением населения.. для количественной характеристики структуры нагрузки на население трудоспособного возраста рассчитывается общий коэффициент демографической нагрузки на трудоспособное население, как отношение численности лиц за пределами трудоспособного возраста. Который показывает сколько на 1 тыс чел трудоспособного возраста приходится иждивенцев. 4. Статистика естественного движения населения.

Естественное движение населения- изменение численности населения за счет рождаемости и смертности. Текущий учет базируется на регистрации актов гражданского состояния в загсах. Рождаемость и смертность оформляется документом в 2х экземплярах, один из которых направляется в органы статистики для последующей разработки. Естественное движение характеризуется показателями родившихся и умерших.

Относительные показатели: К. рождаемости = родившиеся/на все население*1000; К. смертности = умершие/на все население*1000; К. естественного прироста = К смертности-К рождаемости. 5. Статистика механического движения населения.

Механическое движение- изменение численности, за счет миграции, учет осуществляется на основе сведений паспортных столов, содержащих подробную информацию о миграции позволяющую отследить направление, объем и основные характеристики мировых потоков. Характеризуют показатели: абсолютные –число прибывших на ПМЖ (П), число выбывших на ПМЖ (В), миграционный оборот (МО=П+В), сальдо миграции (прирост или убыль за счет миграции = П-В). Относительные показатели- (интенсивность миграционных процессов) К.прибытия =П/на все население*1000; К.выбытия =В/на все население*1000; К.мигр обоота=МО/на все население*1000 6. Информационные ресурсы статистики населения.

Основным источником сведений о численности населения являются данные переписи населения. Перепись населения – сплошной специально организованный процесс, дающий наиболее полную и достоверную информацию о численности, его демографических, социальных характеристик по состоянию на определенную дату (критический момент времени). Объект переписи- наличное и постоянное население. Постоянное- население проживающее на данной территории (ПН). Наличное – лицо находящиеся в момент переписи на данной территории не зависимо от того постоянно или временно они здесь проживают (НН). (ВО- временно отсутствующие; ВП- временно присутствующие). ПН=НН+ВО-ВП НН=ПН-ВО+ВП

В меж переписной период для актуализации данных о населении с учетом изменения демографических и социальных тенденций, в обществе проводится выборочное обследование населения охватывающее лишь не большой % населения.

Текущий учет- регистрация рождения, смерти, браков, разводов органами загса, а так же учет миграции местными органами власти через паспортные столы.

Российский статистический ежегодник, Россия в цифрах, Регионы России и др. 7. Предмет, задачи и источники данных статистики труда.

Предмет- количественная характеристика закономерностей массовых явлений и процессов в области воспроизводства трудового потенциала общества и эффективности его использования.

Задачи: на уровне отдельных предприятий и организаций- дать характеристику численности и состава персонала, оценить текучесть, показать как эффективно используется рабочее время, из чего складывается издержка на рабочую силу и др.; на макроэкономическом уровне- исследование проблем занятости и безработицы, спроса и предложения на рынке труда, мобильность трудовых ресурсов и др.

Информационной базой статистического труда является: текучая отчетность предприятий и организаций труда, административная статистика, выборочное обследование, перепись населения 8. Статистика экономически активного населения, занятости и безработицы.

Экономически активное население ЭАН- часть населения страны в экономически активном возрасте от 15-72 обеспечивающая предложения рабочей силы для производства товаров и услуг. ЭАН= занятое и безработное население. Экономически неактивное население ЭНН лица в возрасте от 15-70, не относящиеся в рассмотренный период ни к занятым ни к безработным. К ним относят: учащиеся до 15 лет, студенты очной формы обучения, пенсионеры, инвалиды, лица не работающие и не имеющие ее. К занятым относятся лица от 16 и старше а так же лица младшего возраста, которые в рассмотренный период выполняет работу по найму и без него; временно отсутствовали по причине болезни.

Показатели занятости: общая численность занятых, коэффициент занятости определяется как отношение численности занятых к численности активного населения 9. Группировки занятого населения.

1.Занятые в экономике( все работники получившие доход).2.Служители религиозных культов.3.Военнослужащие.4.Группировка по статусу (по найму, не по найму).5.По отраслям экономики. 6.Занятых по формам собственности- отражает важнейшие структурные изложения в экономике (гос, мун, объединения, частная собственность) 10. Статистика численности предприятия.

При определении численности персонала выделяют:

1)работники в списочном составе- наемные работники по трудовому договору и выполняющие постоянную, временную или сезонную работу от одного дня и более, а так же работающие собственники организации получающие зп. Работники за каждый календарный день учитываются как фактически работающие так и отсутствующие по каким либо причинам. Внутренний совместитель имеющий более одной ставки учитывающий в списочной численности как один человек.

2)учет внешних совместителей- ведется отдельно. Трудовые книжки таких работников хранятся по месту основной работы, продолжительность их работы не должна превышать 50% установленной законом нормы для данной категории работников.

3)работники работающие по договорам гражданско-правового характера. Привлекаемые предприятием, как правило для выполнения разовых специальных или хоз работ. Численность рассчитывается на момент времени. Среднесписочную численность работников за месяц получают путем деления суммы численности работников списочного состава за все календарные дни месяца на число календарных дней. Даже если предприятие работало не полный календарный месяц. 11. Статистика состава персонала предприятия.

Персонал предприятия- совокупность физических лиц отношения которых с предприятием регулируется договором найма. Персонал предприятия делится на рабочих и служащих. Рабочие- лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. В составе рабочих выделяют: основные рабочие- непосредственно занятые приготовлением продукции. Вспомогательные- обслуживают трудовые процессы выполняемые основными рабочими. Служащие: руководители- работники занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений. Специалисты- работники занятые инженерно-техническими, социальными, экономическими и др работами требующими специальные знания. Другие служащие- работники осуществляющие подготовку и оформление документации,учет, контроль и хозяйственное обслуживание.

При изучении состава рабочий силы строят группировки по профессиям и уровню квалификации. При планировании кадровой политики используют группировки по ряду демографических и социальных признаков. 12. Движение персонала и показатели, характеризующие его.

Движение персонала- изменение численности работников в связи с приемом и увольнением определяет общее число принятых и выбывших работников и строят баланс ресурсов рабочей силы. Из всех принятых выделяют: принятые по инициативе предприятия; принятых по направлению службы занятости; принятых по окончанию учебных заведений; по переводу из других предприятий. Характеризуется системой показателей: абсолютные показатели: оборот по приему- сумма принятых на работу; оборот по увольнению- сумма уволенных; общий оборот кадров. Интенсивность характеризует относительные показатели: коэффициент оборота по приему, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент общего оборота ( П/Тсп*100; В/Тсп*100; П+В/Тсп*100). Коэффициент постоянства квадрата- отношение численности работника, состоящих в списочном составе весь отчетный год к среднесписочной численности. Коэффициент замещения- отношение разности принятых и выбывших к средне списочной численности. Коэффициент текучести- отношение числа выбывших работников по причинам не предусмотренных законом к среднесписочной численности. Коэффициент восполнения работников- отношение числа принятых работников за период, к числу выбывших. Так же выделяют профессиональное движение- переход к другим специальностям или овладение новой профессией, квалификационное движение- повышение разряда, изменение квалификации. 13. Статистика использования рабочего времени

Рабочее время- продолжительность времени в течении которого работник фактически выполнял работу. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Единица измерения рабочего дня- чел/дни, чел/часы. Отработанным человеко днем явл день когда работник явился на рабочее место и приступил к работе не зависимо от ее продолжительности. Отработанным человекочасам явл час фактической работы. В составе отработанного человекочаса отдельно выделяется сверхурочное время- часы отработанные сверхустановленные законом продолжительности рабочего времени включая часы отработанные в выходные и праздничные дни, если за них не предоставлены другие дни отдыха. Определяются как разница между фактически отработанными чисами и числом часов по месячной норме предприятия.

14. Балансы рабочего времени

Баланс раб.времени состоит из 2х частей:Ресурсы раб.времени(фонды времени;1)календарный фонд времени-число календарных дней,приходящихся на всех работников предприятия.Календарный фонд времени-определячется умножением среднеспис. Числа работников на число календарных дней,или суммированием человеко-дней явок и не явок за период.Табельный фонд времени(ТФВ=КФВ-В-П)Максимально возможный фонд времени(МФВ=ТФВ-ОО(очередные отпуса))При составлении баланса в человеко-часах отдельно фиксируется внутрисменные простои опоздания.На основе баланса раб.времени вычисляют показатели1)коэффиценты использования соответствующих фондов времени.Все 3 коэффицента рассчитываются делением фактически-отработанного времени на соответствующие фонды времени и показывают какая часть фондо-времени была фактически отработана.К=фактич.отраб. время/соотв.ФВ. 15. Показатели, рассчитываемые на основе баланса рабочего времени.

На основе баланса раб.времени вычисляют показатели1)коэффиценты использования соответствующих фондов времени.Все 3 коэффицента рассчитываются делением фактически-отработанного времени на соответствующие фонды времени и показывают какая часть фондо-времени была фактически отработана.К=фактич.отраб. время/соотв.ФВ. 16. Статистика производительности труда.

Уровень производ-ти труда м.б. выражен 2мя показателями:

1показ-ль – сред. выработка продукции в единицу времени.

V=Q/T (прямой показ-ль), где V- выработка, Q-объем производства продукции

Т- затраты раб силы (чел/час)

2 показ-ль- Трудоемкость единицы продукции- это затраты времени на единицу продукции.

т=1/V=T/Q (обратный показ-ль), чем меньше трудоемкость, тем лучше!

Различают среднечасовую, среднедневную и среднемесячную выработку продукции.

Vдн.=Vч*Чф

Vмес 1раб=Vдн*Dф=Vч*Dф*Чф

Среднемесячная выработка продукции в расчете на одного среднесписочного работника осн. деят-ти.

Vмес1работн.=Q/Tсп

Vмес1раб=Vмес1раб*d(-долю раб-х в общей числен-ти по осн. деят-ти).

Различают натуральный трудовой и стоимостной методы измерения уровня производ-ти труда.

В основе натурального метода лежит учет продукции в натуральных единицах измерения, при этом выраж-ся выработка кол-вом шт, метров, тонн продукции произведен-х в единицу времени.

Такой метод может применяться только на пред-ях, где производится однородная продукция или ведется учет затрат раб времени по кажд. Виду произвед-ой продукции. Анализ изменения производит-ти труда производится с помощью индекса:

Iv=(суммаq1/cуммаT1)/(суммаq0/суммаT0), где q1,q0-выпуск продукции в натуральном выражении в отчеином и базисном периодах отдельными участками пред-я.

T1,T0- затраты труда в отчетном и базисном периодах.

Труовой метод измеряет объем произведенной продукции в норма/ч. Раб времени соизмерителем различных видов продукции при этом явл-ся нормативная трудоемкость.

Iv=(суммаq1tн/суммаT1)/(суммаq0tн/суммаT0), где tн-нормативная трудоемкость.

Каждая из дробей характеризует выработку в нормо/часах на единицу фактич-х затрат раб. Времени в базисном и отчетном периодах.

Область применения трудового метода- отдельные участки пр-ва, где налажено нормирование труда, т.е. разработаны нормативы затрат раб. Времени и обычно отсутствуют цены на продукцию.

Стоимостной метод наиболее универсальный и широко применяемый. В его основе лежит сопоставление объема продукции в стоимостном выражении с затратами живого труда.

Индекс произ-ти труда (ПТ) при этом:

Iv=(суммаq1p/суммаT1)/(суммаq0p/суммаT0), где P cопоставимые цены.

Экономич-й анализ средней ПТ производится с помощью с-мы индексов про-ты труда переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.

I= «cред»V1/ »сред»V0=(суммаV1T1/суммаT1)/(суммаV0T0/суммаT0)=cуммаV1d1/суммаV0d0

Iпост.=(суммаV1T1/суммаT1)/(суммаV0T0/суммаT0)=cуммаV0d1/суммаV0d0

Где V1,V0 – производ. Труда по отдельным производственным единицам в отчетном и базисном периодах.

T1,T0 – это затраты труда в отчетном и базисном периодах по отделным производственным единицам.

d1,d0-доля отдел-х производст-х единиц в общих затратах труда в отчетном и базисном периодах.

Индекс постоянного состава и структурных сдвигов позволяют измерить отдел-ое влияние на динамику среднего уровня ПТ следующих факторов:

  1. Изменение ПТ по отдельным производственным единицам

  2. Структурные сдвиги в общих затратах труда по совокупности производ-х единиц.

Индекс перемнного сотава отражает одновременное действие 2х факторов

Iпер=Iпост*Iстр.сдв.

Для нахождения абсолютного изменения средн. Производит-ти в целом и за счет каждого фактора в отдел-ти рассматривают разности числит-ей и знаменат-ей соответствующих индексов.

Изм.V=cредV1-V0=суммаV1d1-суммаV0d0

измV(v)=суммаV1t1-суммаV0T1

измV(t)=суммаV0T1-суммаV0T0

измV=измV(v)+измV(t)

Исходная формула производит-ти труда (V=Q/T) позволяет пред-ть объем продукции, как результат действия 2х факторов Q=T*V

На основе этой модели можно определить прирост продукции за счет:

  1. Изменения кол-ва трудозатрат

измQt=(T1-T0)*V0

  1. За счет изм ПТ

измQv=(V1-V0)*T1

17. Статистика стоимости рабочей силы и заработной платы.

Для хар-ки оплаты труда наемных работников используется категория стоимость труда или затраты на рабочую силу.Основная часть затрат на рабочую силу приходится на з/п.З/п включает все виды заработков прямо или косвенно связанные с количественным или качественными результатами труда наемных работников различают:повременную и сдельную форму оплаты труда при повременной форме оплаты труда величина заработка рабочего определяется на основе фактически отработанного времени и усановленной тприфной ставки при сдельной форме оплаты труда зарплата начисляется исходя из кол-ва изготовленной продукции.Оплата труда в бюджетной сфере основана на принципах базовой ставки для каждой категории работников и стимулирующих надбавок ,в современ. Условиях предприятия самостоятельно устанавливают формы оплаты труда.Гос.регулирование в вопросах з/п осуществляется посредством установления МРОТ.Выделяют 4 группы выплат:

1)оплата за отработанное время (з/п начисленная за отработанное время или за выполненную работу по тарифным ставкам.Компенсационные выплаты связанные с режимами работы:оплата сверхурочной работы.Работа в выходные и праздники.Доплата за раб.в ночное время.За работу во вредных условиях.Отдельно выделяют выплаты соц.хар-ра.Для характеристики з/п расчитывают седне-чаовую з/п,среднедневную,средне-месячную.(3час=ФЗП часовой/отраб.челов-часы,3дн.=ФЗП дневной/отработ.человекодни,3мес.=ФЗПмесячный/Тсп.)эти расчеты выполняются по всему персоналу и по отдельным категориям работниковФЗП=з*т 18. Структура экономических активов.

Экономические активы- объекты, находящиеся в собственности и при этом собственник данных объектов может извлекать экономическую выгоду от владения или использования данных объектов. Структура: Все ЭА делятся на финансовые и нефинансовые. Нефинансовые :1.производственные( материальные и нематериальные) 2. Непроизводственные (материальные и нематериальные) 19. Классификация основных фондов.

Осн. фонды- это производ-ые активы подлежащие испол-ю неоднократно либо постоянно в течение длительного периода времени ( не менее одного года для пр-ва товаров или оказания рыночных и нерыночных услуг.

Классификация:

  1. По отраслям эк-ки:

  • ОФ отраслей производящих товары;

  • ОФ отраслей, оказывающих услуги

  1. По формам собственности:

  • ОФ в гос. Собствен-ти

  • В частной собствен-ти

  1. По степени участия в производственном процессе:

  • ОФ действующие

  • Бездействующие- находятся в запасе на консервации, в ремонте, на реконструкции

  1. По территориальному размещению

  • ОФ районов

  • Городов

  • И т.д.

  1. По хар-ру участия в производственном процессе:

  • Активные – фонды непосредственно участвующие в процессе пр-ва товаров и услуг

  • Пассивные- фонды, создающие условия для пр-ва Например здания сооружения.

Осн фонды состоят из мат-х и немат-х.

К мат-м отн-ся осн. средства( здания, сооружения, инвентарь)

Намет ОФ – это объекты интеллектуальной собственности, испол-е кот=х ограниченно установленными на них правами владения, вкл-ют геологич. Изыскания пи разведку недр,компьютерное программное обеспечение, технологии, ноухау. 20. Показатели состояния и движения основных фондов.

Для отражения изм-я ст-ти ОФ строят баланс ОФ

Фкг=Фнг+Фпост-Фвыб

На основе баланса рассчитывают с-му показателей:

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]