- •1.1 Цель и задачи дисциплины, место в учебном процессе, требования к уровню освоения содержания дисциплины
- •1.2. Задачи изучения дисциплины
- •1.3. Требования к уровню подготовки студентов, завершивших изучение дисциплины
- •1.4. Связь с учебными дисциплинами по специальности «Юриспруденция»
- •1.5. Междисциплинарные связи:
- •1.6. Методические указания по изучению тем по курсу «Трудовое право»
- •1.8.Критерии оценки знаний студентов
- •Содержание курса
- •Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права
- •1. Понятие и предмет трудового права: трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
- •3 Метод трудового права: понятие и особенности.
- •3 Система трудового права
- •Практикум
- •1. В предмете трудового права центральное место занимают:
- •2. Метод трудового права показывает:
- •3. Одним из признаков метода трудового права является:
- •4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:
- •5. Имеются ли различия в предметах трудовых и гражданско-правовых договоров (в части отношений, связанных с трудом)?
- •Тема 2. Источники трудового права
- •Практикум
- •1. Источник трудового права – это:
- •2. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:
- •3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:
- •Тема 3. Принципы трудового права
- •1 Понятие и система принципов права.
- •2 Запрещение принудительного труда
- •3 Запрещение дискриминации в сфере труда
- •Практикум
- •1. Под принципами трудового права понимаются:
- •2 В Трудовом кодексе рф:
- •3 Принцип трудового права:
- •Тема 4. Субъекты трудового права
- •1. Понятие и классификация субъектов тп, их правовой статус.
- •2. Правовой статус работника.
- •3. Правовой статус работодателя.
- •Виды работодателей
- •Практикум
- •1. Трудовая праводееспособность — это:
- •2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;
- •3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:
- •4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:
- •5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:
- •Тема 5. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
- •1. Понятие, правовая природа, функции и правовое регулирование деятельности профсоюзов
- •3. Система гарантий профсоюзной деятельности.
- •Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда
- •1. Понятие, принципы, формы, уровни социального партнерства. История его становления
- •2. Субъекты социального партнерства
- •3. Коллективные переговоры
- •4 Акты социального партнерства: коллективный договор и соглашение
- •Практикум
- •1. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между:
- •2. Что из перечисленного не является принципом социального партнерства:
- •3. Органы государственной власти являются стороной социального партнерства:
- •4. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются:
- •5. Не является формой социального партнерства:
- •6. Первичная профсоюзная организация представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы:
- •9. На каком из уровней социального партнерства не могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии:
- •10. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение:
- •12. Какие гарантии устанавливаются для лиц, участвующих в коллективных переговорах:
- •13. Какие условия не включаются в коллективный договор:
- •14. Соглашение - это:
- •15. Если на работника одновременно распространяется действие нескольких соглашений, применяются условия соглашения:
- •16. Если регистрирующий орган выявит положения коллективного договора или соглашения, ухудшающие положение работника:
- •Ответы:
- •Особенная часть
- •Тема 7. Правовое регулирование занятости и трудоустройства
- •1.Государственная политика в сфере занятости населения.
- •2.Правовой статус безработного
- •Практикум
- •Тема 8. Трудовой договор
- •Практикум
- •Тема 9. Рабочее время и время отдыха
- •Практикум
- •Дополнительная: 83, 111, 151, 153, 164, 233, 247, 252, 261, 264, 268. Тема 10. Заработная плата и нормирование труда
- •Практикум
- •Тема 11. Гарантии и компенсации
- •Практикум
- •Тема 12. Дисциплина труда
- •Практикум
- •Тема 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
- •Тема 14. Охрана труда
- •Практикум
- •Тема 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
- •2 Материальная ответственность работодателя перед работником
- •3 Понятие материальной ответственности работников перед работодателем. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности за ущерб
- •Практикум
- •Тема 16. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- •Практикум
- •Тема 17,18. Защита трудовых прав и свобод. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- •Практикум
- •Тема 19. Трудовые споры: понятие и порядок их разрешения
- •1 Понятие, виды, причины трудовых споров
- •2 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам
- •3 Компетенция судов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
- •Практикум
- •4. Перечень контрольных вопросов по курсу «Трудовое право»
- •Итоговый тест по трудовому праву
- •1. Предмет трудового права составляют следующие отношения:
- •2. Субъектами трудового права являются:
- •3.Выберите правильное определение коллективного договора:
- •4.Рабочее время бывает следующих видов:
- •5.Какие из перечисленных видов поощрений предусмотрены трудовым законодательством:
- •6.При каких условиях на работника возлагается материальная ответственность:
- •30. Правоспособность профсоюза как юридического лица возникает с момента:
- •31. Социальное партнерство - это:
- •76. Работа по совместительству – это работа по инициативе…
- •78 Стороны коллективного трудового спора, в период проведения забастовки, обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения … процедур.
- •Учебно-методическое обеспечение курса Нормативные источники
- •Основная литература
- •Дополнительная литература
3. Коллективные переговоры
Филадельфийская Декларация МОТ 1944 г. одной из задач Мот провозглашает содействие признанию права на коллективные переговоры. В Конвенции МОТ № 98 это право вынесено в название Конвенции. Определение права на коллективные переговоры содержится в Конвенции № 154 о содействии коллективным переговорам (не ратифицирована). Коллективные переговоры проводятся с целью урегулирования условий труда путем заключения коллективных договоров. Тематика консультаций по смыслу актов МОТ шире, включает любые вопросы, представляющие интерес для работников и работодателей.
Коллективные переговоры – переговоры, которые проводятся между предпринимателем, группой предпринимателей, несколькими организациями предпринимателей, с одной стороны, и отдельными или несколькими организациями трудящихся с другой стороны.
Российский законодатель изобрел свой вариант права на коллективные переговоры, которому корреспондирует обязанность работодателя заключить коллективный договор на согласованных условиях (ст. 38 ТК: через 3 месяца колпереговоров подписывается протокол разногласий и согласованный проект коллективного договора, иначе при уклонении работодатель привлекается к административной ответственности.).
Субъекты права на коллективные переговоры.
По российскому законодательству в роли субъектов выступают представители работников и работодателей. Они должны быть надлежащим образом уполномочены, т.е. официально признаны в качестве представителей. В мировой практике действуют два способа:
- взаимное признание сторон в добровольном порядке по их усмотрению
- наиболее представительные профсоюзы и объединения работодателей признаются обязательными представителями.
По российскому законодательству избран особый способ признания, основанный на частичном заимствовании зарубежного опыта.
На уровне выше предприятия только наиболее представительные профсоюзы или сформированный несколькими единый представительный орган может вести колпереговоры. На локальном уровне возможно участие иных представителей. Но профсоюз обязательно должен иметь статус первичной профсоюзной организации, т.е. должен быть предусмотрен уставом вышестоящего профсоюза (см. таблицу представителей).
Объект права на колпереговоры: действия сторон по разработке, заключению, изменению колдоговора, соглашения.
Содержание права на коллективные переговоры:
возможность поведения самого обладателя права
возможность требовать определения от обязанных лиц
возможность прибегнуть к принудительной силе государства в случае невыполнения требований обязанным лицом.
Инициатор – любая сторона (ч.1 ст.36 ТК). Момент начала связан с письменным уведомлением одной стороны другой. Другая сторона обязана ответить в 7-дневный срок.
День начала – день, следующий после получения ответа.
Момент окончания – день подписания колдоговора.
Право на коллективные переговоры включает: право проявить инициативу(ч.1 ст.36 ТК), право требовать ответа на предложение(ч.2 ст.36 ТК), право создать комиссию по ведению переговоров(ч.2,3 ст.36 ТК), право разработать проект колдоговора и соглашения и выбрать вопросы для обсуждения(ч.1 ст.37 ТК), право определить сроки, место, порядок ведения переговоров(ч.9 ст.37 ТК), право на необходимую информацию(ч.7,8 ст.37 ТК), право на создание условий в виде гарантий и компенсаций(ст.39 ТК).