Практикум

Задача № 1

На основании решения Совета директоров московского ОАО «Старт» в филиале, расположенном в Московской области, проведено сокращение численности работников. Двое из уволенных, посчитав свое увольнение незаконным, обратились в суд с иском к филиалу о восстановлении их на работе. Однако судья отказал им в принятии искового заявления, пояснив, что филиал юридическим лицом не является, поэтому надо обращаться в суд по месту регистрации ОАО «Старт».

Кто в данном случае является работодателем и почему?

Задача № 2

Учащийся девятого класса Петров в возрасте 15 лет был трудным подростком, часто не посещал школу и учиться не хотел. Мать попросила директора организации, в которой работала сама, принять его на работу. Но тот сказал ей, что в соответствии с трудовым законодательством не имеет права это сделать.

Вправе ли директор отказать в приеме на работу Петрова? При каких условиях возможно заключение трудового договора?

Задача № 3

Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».

Дайте оценку данной ситуации.

Тесты

1. Трудовая праводееспособность — это:

1. способность обладать правами и обязанностями в сфере труда;

2. способность своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда, создавать для себя обязанности и исполнять их;

3. способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права и обязанности в сфере труда;

4. способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять права в сфере труда;

5) способность обладать, своими действиями приобретать и осуществлять обязанности в сфере труда, нести за них ответственность.

Правильный ответ – 5).

2. По общему правилу, вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с;

1. 10 лет;

2. 14 лет;

3. 15 лет;

4. 16 лет;

5. 18 лет.

Правильный ответ – 4).

3. В случаях получения основного общего образования гражданин может вступать в трудовое правоотношение с:

1. 10 лет;

2. 14 лет;

3. 15 лет;

4. 16 лет;

5. момента получения указанного образования.

Правильный ответ – 3).

4. Смысл волевого критерия трудовой праводееспособности состоит в том, что:

1. в трудовой деятельности конкретного гражданина усматривается субъективный фактор: умысел или неосторожность;

2. работником может быть только гражданин, обладающей полной гражданской дееспособностью;

3. может быть работником трудоспособный гражданин;

4. не может быть работником гражданин, который признан судом недееспособным;

5. не может быть работником гражданин, который судом ограничен в дееспособности или признан недееспособным.

Правильный ответ – 3).

5. Работодательская правосубъектность определяется следующими критериями:

1) способностью работодателя к осуществлению приема, расстановки и увольнения работников, надлежащей организации их труда;

2) способностью оплачивать труд работников, предоставлять им иные льготы, связанные с материальным обеспечением; способностью исполнять заключенные гражданско-правовые договоры;

3) всем перчисленным выше

Правильный ответ – 3).

Литература:

Нормативная: 1-12, 16-20, 25, 28-30, 35, 40

Основная: 65, 66, 68, 71, 72, 75-77, 80-82, 147-149

Дополнительная: 92, 93, 98, 100, 101, 107, 124, 135, 141, 155, 166, 172, 185, 187, 190, 239, 240, 249, 251.