Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
MSBO.DOC
Скачиваний:
0
Добавлен:
26.04.2019
Размер:
3.39 Mб
Скачать

8. Терміни, що використовуються в цьому стандарті, мають таке ж значення, як вказано в мсбо 19 "Витрати на пен­сійне забезпечення ":

Програми пенсійного забезпечення це угоди, за якими під­приємство надає грошові виплати своїм працівникам при звільненні з роботи або після нього (у вигляді річного доходу або шляхом одноразової виплати) у випадку, коли є мож­ливість перед виходом на пенсію визначити або оцінити такі виплати чи внесені до їх складу кошти працедавця на підставі положень документа або згідно з існуючою на підприємстві практикою.

Програми з визначеним внеском є програмами пенсій­ного забезпечення, згідно з якими суми, що належать випла­ті у вигляді пенсій, визначаються на основі внесків до пен­сійного фонду разом із інвестиційним доходом від них.

Програми а визначеною пенсією - е програмами пенсійно­го забезпечення, згідно з якими суми, що належать виплаті у вигляді пенсійного забезпечення, визначаються за

449

МСБО 26 (переформатований у 1994 р.)

допо могою використання формули, за основу якої береться сума заробітку працівника або його робітничий стаж, або те й інше.

Фінансування— переведення активів до структурної оди­ниці (фонду), відокремленої від підприємства з метою ви­конання майбутніх зобов 'язань з виплати пенсій.

У стандарті використовуються також такі терміни:

Учасники учасники програми пенсійного забезпечення та інші особи, які мають право на пенсії згідно з даною про­грамою.

Чисті активи, наявні для виплат пенсій,— активи програми пенсійного забезпечення, мінус зобов'язання, окрім актуарної теперішньої вартості обіцяних пенсій.

Актуарна теперішня вартість обіцяних пенсій це тепе­рішня вартість очікуваних виплат згідно з програмою пен­сійного забезпечення існуючим та колишнім працівникам, пов 'язана з послугами, які вже були надані.

Гарантовані пенсії пенсії, право на отримання яких, згід­но з умовами програми пенсійного забезпечення, не зале­жить від подальшого строку роботи.

9. Деякі програми пенсійного забезпечення мають інших спон­сорів, ніж працедавці; цей стандарт застосовується також до звітності щодо таких програм.

10. Більшість програм пенсійного забезпечення базується на офі­ційних угодах. Деякі програми є неофіційними, але вони на­були деякого ступеня обов'язковості у результаті усталеної практики, прийнятої працедавцем. У той час, як деякі програми пенсійного забезпечення дозволяють працедавцям обмежувати свої обов'язки за програмами, працедавцеві, як правило, важко анулювати програму, якщо необхідно зберегти працівників. До неофіційної програми пенсійного забезпечення застосовується така ж облікова та звітна база, як до офіційної.

11. Багато програм пенсійного забезпечення передбачають ство­рення окремих фондів, на рахунок яких робляться внески та з рахунку яких виплачуються пенсії. Такі фонди можуть керува­тися сторонами, що діють незалежно при управлінні активами фондів. У деяких країнах такі сторони називають "довіреними

450

МСБО 26 (переформатований у 1994 р.)

особами". У цьому стандарті стосовно таких сторін вжито термін "довірена особа", незалежно від того, чи було створе­не довірче товариство.

12. Програми пенсійного забезпечення здебільшого описуються як програми з визначеним внеском та програми з визначеною пенсією і кожна з них має відмінні риси. Інколи бувають програми, які об'єднують характеристики обох типів. Цей стандарт розглядає ці змішані програми, як програми з ви­значеною пенсією.

Програми пенсійного забезпечення з визначеним внеском

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]