23. Социология о. Конта.

Социология (или, как Конт называл её сначала – социальная физика) обязана именно Конту своим названием. Хотя некоторые отмечают, что идею науки об обществе Конт мог подхватить от Сен-Симона, чьим секретарём был долгое время.

Считал, что:

1. Социология – наука, которая должна развиваться по образцу естественных наук.

2. Главный метод – описание (не копание вглубь)

О. Конт – основоположник позитивизма. Принципы позитивистской социологии:

- эмпиризм (единственным источником знания должен являться опыт)

- верификация (знание обязательно должно пройти проверку на истинность)

- физикализм (это – дань времени, = естественно-научная редукция, попытка перенесения схем исследования из естественных наук на изучение общества)

Конт анализировал социальную статику и социальную динамику. Для изучения социальной динамики предложил закон трех стадий (необходимо отметить, что это противоречит проповедуемой им самим установке на эмпиризм, так как этот закон - ни что иное, как умозрительно сконструированная схема)

Выделение стадий развития общества

(критерий – развитие человеческого сознания)

1 стадия теологическая

Сознание человека при объяснении происходящих явлений ограничено ссылками и отсылками к высшим неведомым силам

Социальный порядок – военное общество – держится на вере в то, что руководители выполняют божественную волю

2 стадия метафизическая

Сознание человека позволяет делать анализ самостоятельно, хотя зачастую человек ограничивается при объяснении наличием скрытых в вещах принципов и сил (эфир, жизненная сила, душа), абстракциями.

Эпоха бунтов, революций, междоусобиц. Нет прочного социального порядка

3 стадия позитивная

Современное общество подчинено науке. Человек устанавливает точные, даже количественные законы взаимосвязи наблюдаемых отдельных явлений.

Люди ценят реальное научное знание и поддерживают социальный порядок, при котором доминируют учёные и промышленники, чей авторитет завоеван их вкладом в прогресс. Промышленное общество.

23. Социология к. Маркса.

Теория социального конфликта: (основные положения)

1.Чем более неравномерно распределены в системе дефицитные ресурсы, тем глубже конфликт интересов между господствующими и подчиненными сегментами (социальными группами) системы.

2.Чем глубже подчиненные группы начинают осознавать свои интересы, тем более вероятное, что они будут сомневаться в законности и справедливости существующей в настоящее время формы распределения дефицитных ресурсов.

3.Чем больше подчиненные группы системы сознают свои интересы, чем больше они сомневаются в законности распределения дефицитных ресурсов, тем более вероятно, что они должны будут сообща вступить в открытый конфликт с доминирующими группами системы.

4.Чем сильнее поляризация господствующих и подчиненных, тем более насильственным будет конфликт.

5.Чем более насильственным, является конфликт, тем больше структурные изменения системы и перераспределение недостающих ресурсов.

Эти ключевые тезисы Маркса в интерпретации Тернера поясняют причины и факторы конфликта, и их влияние на особенности развития конфликта.

Маркс развивал теорию социального конфликта общества. Но изложенные тезисы применимы и для теории конфликта социальной группы меньшего уровня - организации трудовой группы. Так согласно названным положениям конфликт - неизбежное и распространенное свойство развития организации.

Одной из основных причин организационного конфликта является дефицит ресурсов и в частности власти, а также неравномерное и несправедливое распределение этих ресурсов.

Более высокий уровень развития организации и, следовательно, более высокий уровень осознания подчиненными своих групповых мотивационных компонентов (интересов, целей, ценностей) вызывают более частые позитивные открытые конфликтные ситуации. Усиление рассогласованности интересов подчиненных и руководства вызывает более насильственные формы конфликтов.

Насильственные формы организационных конфликтов влекут за собой более кардинальные организационные изменения и перераспределения ресурсов (мирные формы лучше урегулируют межличностные отношениям, но не всегда кардинально устраняют истинные причины конфликтам, а при урегулированных отношениях создается иллюзия устранения конфликта).

Слабое проявление руководством своих интересов как администраторов разрозненность административных структура с большей вероятностью вызывает коллективные массовые конфликтные выступления под­чиненных.

Подтверждение правильности названных интерпретаций положений учения Маркса применительно к организации можно найти в современных исследованиях конфликта и описаниях практического опыта конфликтных ситуаций.