- •1. Определение «инновационного менеджмента», содержание и сфера его деятельности.
- •2. «Новшество», «инновация». Отличие понятий «нтп», «новшество», «инновация»
- •4. Типы инноваций, их суть и признаки, характеризующие инновации
- •3. По принципу отношения к своему предшественнику инновации подразделяются на:
- •4. По механизму осуществления:
- •5. Основные подходы определения инноваций и содержание каждого из них
- •6. Каковы побудительные мотивы к инновациям у инновационного предприятия?
- •7. Основные источники экономического развития страны. Преобладанием какого источника характеризуется экономика стран технологического ядра и России?
- •8.Определения: «интеллектуальный товар», «инновационная продукция», «прочая инновационная продукция». В чем разница между ними?
- •9.Перечислить признаки классификации инноваций и их особенности.
- •10.В чем преимущества построения инновационного менеджмента в виде системы(черного ящика)?
- •11. Почему целевая система подсистемы инновационного менеджмента имеет второй номер (а не третий или четвертый) и помещена на «выходе» системы?
- •12. Почему стратегический маркетинг является первой функцией инновационного менеджмента?
- •13. Какие компоненты составляют внешнюю среду фирмы?
- •14. Какие факторы экономической среды страны влияют на функционирование фирмы напрямую, а какие косвенно?
- •15. Какие отраслями характеризуется инфраструктура региона?
- •16. Инновационный процесс. Его отличия от нтп. Что является основой инновационного процесса?
- •17.Смысл и содержание процесса создания и освоения новой техники(технологии)- пснт?
- •18.Стадии инновационного процесса и суть каждой из них.
- •19. Что называется инновационной деятельностью, её виды.
- •20. Что лежит в основе инновационной деятельности? Какой организацией было разработано это понятие и что входит в его состав?
- •21.Смысл и содержание понятия «инновационный потенциал»
- •22. Смысл и содержание понятия «инновационная политика». Какова задача научно-технической политики России?
- •23. Побудительные причины формирования инновационной политики
- •24.В чем заключается стратегия выходы России из экономического кризиса?
- •3. Содержание схемы превращения новшеств в инновации и основную продукцию
- •25. Государственное регулирование инновационной деятельности в России. «Инструменты» регулирования. Основные направления поддержки инновационной политики.
- •26.Сущность организационного механизма государственного регулирования ин. Деят-ти.Основные функции этого механизма.
- •28.Механизм формирования внебюджетных фондов.
- •29. Государственный зарубежный опыт использования налоговых льгот, стимулирующих инновационную деятельность. 3 главных типа моделей научно-инновационного развития промышленно развитых стран.
- •30.Особенности гос. Поддержки ин.Деят-ти в сша. В чем отличие венчурных фирм и спин-офф?
- •31.Стратегия виолентов, патиентов, коммутантов и эксплерентов. В чем заключается особенность каждой из них?
- •32. Как определить место (стратегию) различных инновационных предприятий на рынке?
- •33. Малое предпринимательство в России. Государственная поддержка малого бизнеса. Основное содержание закона, поддерживающего малое предпринимательство от 18.06.1995 г. № 88-фз.
- •34. Отличительные черты малых и крупных фирм.
- •35. Какими факторами объясняется развитие малого предпринимательства, а какими его сдерживание?
- •36. Содержание понятия «ис». Смысл правового регулирования ис и его аспекта – авторского права.
- •43. Учёт. Основные требования к учету
- •37. Какими функциями обеспечивается процесс управления инновационного предприятия?
- •38. Стратегический маркетинг. Механизм реализации его концепции по ориентации любой деятельности на потребителя.
- •39.Особенности планирования инновационной деятельности.
- •40. Основные задачи планирования.
- •41.Организация процессов. Классификация процессов.
- •42.Проектирование процессов. Основные принципы организации процессов выполнения программ.
- •44. Контроль. Задачи и стадии контроля.
- •45. Контроль за исполнением инновационного проекта. В чём его суть?
- •46.Мотивация. Ее особенности в ин.Деят-ти.Средства, обеспечивающие мотивацию.Опр-е затрат.
- •52. Экономические методы инновационного менеджмента
- •53. Сущность и область применения соц-психологических методов управления
- •54. Конкурентоспособность. Полезный эффект товара. Определение конкурентоспособности нового товара методом опережения.
- •55. Устойчивость функционирования фирмы. Принципы антикризисного управления.
- •56. Причины и признаки банкротства инновационной фирмы. Источники информации о финансовом состоянии фирмы.
- •57.Анализ и оценка финн.Состояния ин.Фирмы.
- •60.Содержание показателей оценки эф-ти ин.Деят-ти.
- •61.Конкурентное преимущество. Причины. Влияние спроса.
- •47.Регулирование. Сущность ф-ции регулирования.
- •48.Координация. Ее роль в управлении ин.Проектамми.
- •49.Административные методы им. Основа административных методов.
- •50.Оперативное руководство работой фирмы.Способы реализации власти руководителем.
- •51.Преимущества и недостатки административных методов управления
49.Административные методы им. Основа административных методов.
Административные методы - это методы прямого воздействия, носящие директивный, обязательный характер, основанные на дисциплине, ответственности, власти, принуждении.
Административные методы управления предполагают, что вся деятельность организации основывается на жестком подчинении работников и на их беспрекословном выполнении указаний, зачастую основанном на принуждении. Данная группа методов применяется, если велик вес традиций, в соответствии с которыми может быть принято только однозначное решение, если слишком узок выбор возможных альтернатив или если подавляется инициатива подчиненных.
Отличительной чертой данного метода является поощрение исполнительности, а не инициативности. Как следствие, эффективность этой группы методов значительно ограничивается, так как не учитывает и не использует всех возможностей организации.
К числу административных методов относят:
-организационное проектирование,
-регламентирование, -нормирование. Организационные методы основаны на типовых ситуациях, а распорядительные относятся большей частью к конкретным ситуациям. Обычно распорядительные методы основываются на организационных. Сущность организационного регламентирования состоит в установлении правил, обязательных для выполнения и определяющих содержание и порядок организационной деятельности (положение о предприятии, устав фирмы, внутрифирменные стандарты, положения, инструкции, правила планирования, учета и т.д.).
Организационное нормирование включает нормы и нормативы расходов ресурсов в процессе деятельности фирмы. Регламентирование и нормирование являются базой организационного проектирования новых и действующих фирм.
Основные достоинства метода:
1) обеспечивается единство воли руководства в достижении цели;
2) не требует крупных материальных затрат;
3) в малых организациях оперативно достигаются цели и обеспечивается быстрая реакция на изменение внешней среды.
Недостатки метода следующие:
1) подавляется инициатива, творческая работа;
2) отсутствуют действенные стимулы труда и могут возникать антистимулы;
3) в крупных организациях (менеджеры не заинтересованы в повышении компетентности, поэтому она в дефиците).
50.Оперативное руководство работой фирмы.Способы реализации власти руководителем.
Оперативное управление производством включает комплекс работ по организации: разработки и выполнения оперативно-календарных планов производства продукции; сменно-суточных заданий на уровне цехов, участков и рабочих мест; обеспечения рабочих мест всем необходимым; контроля и регулирования хода производства.
Для оперативного управления производством в цехах характерна строгая регламентация выполнения работ во времени по каждой позиции производственной программы и номенклатурно-календарного плана в зависимости от фактически складывающейся производственной ситуации. Работы по оперативному управлению производством выполняются в реальном масштабе времени, не допускающем перерывов в процессе изготовления деталей и сборки изделий. Временной горизонт оперативного управления для цеха может быть в пределах месяца, участка (бригады) и рабочих мест - в интервале недели - смены. Для межцехового уровня этот интервал расширяется от месяца до года.
Оперативное управление производством осуществляется на основе непрерывного (повседневного) слежения за ходом производства, оказывая целенаправленное воздействие на коллективы цехов, участков, а также на рабочих для обеспечения безусловного выполнения утвержденных производственных программ. Это достигается выполнением следующих условий:
1. строгим распределением работ на короткие периоды времени (декада, неделя, сутки, смена) в цехах, на производственных участках (бригадах) - в подетальном и узловом разрезах, а для рабочих мест в подетально-пооперационном виде;
2. четкой организацией сбора и обработки информации о ходе производства;
3. комплексным использованием средств вычислительной техники для подготовки вариантов управленческих решений;
4. повседневным анализом и владением управленческим персоналом производственной ситуацией в каждом звене предприятия;
5. своевременным принятием решений и организацией работы по предупреждению нарушений в ходе производства или для быстрого его восстановления в случае отклонения от запланированных заданий.
Составление оперативно-календарного плана (ОКП) запуска-выпуска деталей для цехов серийного производства - сложная, трудоемкая работа, требующая предварительного глубокого анализа реальных условий производства в каждом цехе, выявления характерных особенностей и рациональных элементов в сложившейся системе планирования.
В отличие от цехов крупносерийного производства с устойчивой номенклатурой деталей здесь мы имеем дело с деталями, производство которых в каждом из планируемых месяцев может носить не всегда стабильный характер. Это означает, что запуск и выпуск каждой партии деталей будет подчинен определенным требованиям либо сборки изделия, либо условиям поддержания на нормативном уровне оборотных и страховых заделов в цеховых кладовых и центральном складе готовых деталей предприятия.