- •Предприятие, как основное звено национальной экономики.
- •Понятие юридического лица и его основные признаки.
- •Организационно-правовые формы хозяйствования.
- •Общая производственная и организационная структура предприятия.
- •Структуры и виды предпринимательской деятельности.
- •Основные фонды предприятия. (оф)
- •Учет и оценка основных фондов (оф).
- •Переоценка оф.
- •Износ и амортизация оф.
- •Амортизация (а).
- •Воспроизводство основных фондов, показатели использования оф
- •Производственная мощность предприятия. (пм)
- •Трудовые ресурсы предприятия.
- •Структура кадров.
- •Управление кадрами.
- •Классификация затрат рабочего времени.
- •Методы нормирования труда.
- •Расчет бюджета рабочего времени.
- •Производительность труда, выработка и трудоемкость.
- •З/п, формы и системы оплаты труда.
- •Сдельная.
- •Повременная.
Общая производственная и организационная структура предприятия.
Структура предприятия это состав и соотношение его внутренних звеньев (цехов, отделов, подразделений и т.д.) составляющих единый хозяйственный объект. Различают общую производственную и организационную структуру предприятия.
Лекция 3.
Общая структура предприятия. Под общей структурой предприятия понимается комплекс производственных подразделений и подразделений обслуживающих работников, а так же аппарат управления. Общая структура предприятия характеризуется взаимосвязями и соотношениями между этими подразделениями по размеру занятых площадей, численности работников и пропускной способности (мощности). К производственным подразделениям относятся цехи, участки, лаборатории в которых изготовляется проходит контрольную проверку и испытания основная продукция выпускаемая предприятием. Подразделением обслуживающем работников относятся жилищно-коммунальные отделы, столовые, буфеты, ясли, сауны, спортивные общества и т.д. В отличии от общей структуры производственная структура предприятия представляет собой форму организации производственного процесса и находит выражение в размере предприятия числе и составе цехов и служб планировке производственных участков и рабочих мест нутрии цехов.
Различат следующие виды цехов и участков:
основные
вспомогательные
обслуживающие
побочные
В основных цехах выполнятся определенная стадия производственного процесса по превращению сырья и материалов в готовую продукцию, либо ряд стадий производственного процесса по изготовлению, какого-либо изделия или его части.
Задача вспомогательных цехов: обеспечение нормально без перебойной работы цехов основного производства. К ним относятся: ремонтные, энергетические, инструментальные. Обслуживающие хозяйства выполняют функции хранения продукции транспортировки. Побочные цеха занимаются утилизацией отходов.
Организационное построение основных цехов и производств ведется по трем основным направлениям:
технологическому, т.е. цеха и участки формируются по признаку однородности технологического процесса разнородных изделий (бетонные кондитерские).
предметному, объединяет рабочие места, участки и цеха по выпуску определенного вида продукции (шарико-подшибниковые цеха).
по смешанному, т.е. заготовительные цеха и участки создаются по технологическому принципу, а выпускающие по предметному.
Основной структурной производственной единицей предприятия является производственный участок представляющий собой совокупность рабочих мест на которых выполняется технологически-однородная работа или различные операции по изготовлению одинаковой или однотипной продукции.
Продукция участка предназначена для переработки внутри цеха. Состав число участков и взаимоотношение между ними определят состав более крупных производственных подразделений цехов и структур предприятия в целом.
Первичным звеном организации производства является рабочее место.
Рабочее место – это часть производственно площади где рабочий или группа рабочих выполняют отдельные операции по изготовлению продукции или обслуживании процесса производства.
Организационная структура управления предприятием – система служб управляющих его деятельностью взаимосвязями и соподчинением. Она непосредственно связана со структурой предприятия, определяется задачами, которые стоят перед персоналом предприятия, многообразием функций управления и их объемом.
Принцип формирования структуры управления – организация или закрепление тех или иных функций управления за подразделениями аппарата управления.
Организационная структура аппарата управления характеризуется различным числом звеньев, чаще всего используется трех звеньевая система:
Директор – начальник цеха – мастер.
Каждый из них несет личную ответственность за порученный ему участок работы. Начальник цеха отвечает за все стороны работы цеха и выполняет все функции по технологическому и хозяйственному руководству цехом с помощью подчиненного ему аппарата управления. Куда входят: планово-диспечерская, технологическое бюро, бюро труда и заработной платы. Начальник цеха непосредственно подчиняется директору завода. Крупные участки цеха возглавляют начальники участков (старшие мастера), которым подчинены сменные мастера. Мастер является руководителем и организатором производства на участке. Он подчиняется непосредственно начальнику цеха.
Деятельностью предприятия руководит директор (президент, управляющий и т.д.), который может быть как собственником имущества, так и наемным работником. В этом случае с ним заключается контракт. Для обеспечения стратегического текущего и оперативного руководства предприятием используется функциональный аппарат управления непосредственно подчиненный директору (президенту) и его заместителю. Каждый из них руководит определенной частью работы по управлению производственным процессом и имеет в подчинении соответствующие функциональные службы. В аппарате управления фирмой выделяются функциональные структурные подразделения и аппарат управления включает следующие основные службы:
оперативного руководства предприятием.
управление персоналом
экономической и финансовой деятельности
административного управления
маркетинга
внешних экономических связей
технического развития.
Лекция 4.
Каждая служба возглавляется начальником и подчиняется непосредственно директору или одному из его заместителей.
Структура аппарата управления зависит от многих факторов ( типы производства, специализации, сложности изготовляемой продукции и т.д.) и поэтому структура управления фирмой на различных предприятиях как правило различна.