З/п, формы и системы оплаты труда.

В практике работы предприятий наиболее распространенные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная.

При сдельной: заработок находится в прямой зависимости от кол-ва изготовленной продукции или от объема выполненных работ.

Виды:

1. прямая

труд оплачивается по сдельным расценкам за кол-во произведенной продукции

З/п сдельная = расценка сдельная * ОП (кол-во операций)

2. сдельно-премиальная

работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленных количественных показателей.

3. сдельно-прогрессивная

оплата труда по сдельным расценкам в пределах установленной нормы, а за выполнение работы сверхнормы по прогрессивно-возраст прогрессивным расценкам.

100шт- по 3 р, 100-200 по 5 руб…

Такая оплата на ограниченные сроки и в тех производствах, где требуются доп меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки.

4. косвенно-сдельная

для оплаты труда вспомагательных рабочих, обслуживающих основное производство (наладчики, крановщики). З/п зависит от результата труда основных рабочих, а не от его личной выработки.

Сдельная расценка устанавливается на весь объем работ, кот должны быть выполнены в срок. Иногда это называют – урочно-сдельная.

5. аккордная

за срочное или качественное выполнение работ выплачивается премия, то она явл аккордно-премиальной. Аккордная система стимулирует выполнение всео комплекса работ с меньшей численностью и в более короткие сроки.

6. аккордно-премиальная…

Основа: сдельная расценка за ед продукции.

Сдельная расценка и сдельная норма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной.

Повременная.

Применяется при невозможности или нецелесообразности установления количественных количественных параметров труда.

Работник получает з/п от кол-ва отработанного времени и уровней их квалификации.

Виды:

1. простая повременная

з/п начисляется по тарфной ставке работника данного разрядо за фактически отработанное время, может устанавливаться дневная и месячная тарифные ставки.

2. повременно-премиальная

сочетание простой повременной с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников.

3. окладная (контрактная)

оплата не по тарифным ставкам, а по установленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. Должностной месячный – абсолютный размер з/п, устанавливаемый в соответствии с должностью. Окладная система может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные параметры. Оплата труда оговаривается в трудовом договоре или контракте и поэтому она явл контрактной.

Принципиально меняются подходы к оплате труда и оплачиваюся не затраты, а результаты труда и в рыночной эк-ке нет строгой регламентации оплаты труда, каждый предприниматель может применять разные оплаты труда, кот соответствуют целям предприятия и законодательству.

30