54. Статус профспілок та їх об'єднань в Україні.

Статус профспілок та їх об'єднань

Відповідно до Конституції України та Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" громадяни України мають право на основі вільного волевиявлення без будь-якого дозволу створювати професійні спілки з метою представництва, здійснення і захисту своїх трудових та соціально-економічних прав та інтересів, вступати до них та виходити з них на умовах і в порядку, визначених їх статутами, брати участь у роботі професійних спілок.

Професійна спілка - це добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними професійними, виробничими інтересами за родом їхньої діяльності, та створюється з метою предстанвицтва і захисту їхніх соціально- трудових прав та інтересів.

Організаційними ланками профспілок є:

2. Первинна профспілкова організація

3. Республіканська, Регіональна, обласна, місцева чи інші організації профспілки

4. Профспілковий орган

® Профспілковий представник

© Член профспілки

Профспілки, які бажають створити обєднання профспілок, укладають відповідну угоду та затверджують статут (положення) цих обєднань. Профспілки можуть мати статус місцевих, обласних, регіональних, республіканських (АРК), всеукраїнських.

Легалізація (офіційне визнання) профспілок, їх обєднань є обовязковою і здійснюється шляхом їх реєстрації. Реєстрація здійснюється управліннями юстицій відповідного рівня. Для такої реєстрації подається заява, статут (положення), протокол з'їзду, конференції чи установчих зборів, відомості про керівні органи, організаційні ланки чи засновників, а для фахових профспілок також і відомості про чисельність членів.

Профспілки діють відповідно до норм законодавства та своїх статутів. Законодавством України передбачені такі права та обовязки профспілок та їх обєднань:

2. Представляти і захищати права та інтереси членів профспілки

« На ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів та угод

2. На захист прав громадян на працю та здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про працю

3. У забезпеченні зайнятості населення

© На соціальний захист та забезпечення достатнього життєвого рівня громадян

2. На участь в управлінні підприємством та при зміні форм власності

3. На організацію страйків та проведення інших масових заходів

© На інформацію з питань праці та соціально-економічного розвитку © На створення навчальних, дослідних та інших організацій © На охорону здоровя, фізкультуру, спорт, туризм

2. На захист духовних інтересів трудящих ® На захист житлових прав громадян

3. На притягнення до відповідальності посадових осіб

4. На створення своєї власності

5. На господарську діяльність Обов язки:

6. Додержуватись законодавства

© Виконувати колективні договори та угоди і взяті на себе зобов'язання.

Держава визнає професійні спілки повноважними представниками працівників і захисниками їх трудових, соціально-економічних прав та інтересів в органах державної влади та місцевого самоврядування, у відносинах з власником або уповноваженим ним органом, а також з іншими об'єднаннями громадян.

Профспілки є нині в Україні найбільш інституційно структурованою ланкою соціального партнерства. За даними Федерації профспілок України, членами профспілок є понад 90% найманих працівників. Сучасний профспілковий рух в Україні репрезентують понад 80 всеукраїнських профспілок і профоб'єднань загальною чисельністю понад 16 млн. членів. Найбільш представницькою організацію трудящих є Федерація профспілок України, яка складається із 41 галузевої профспілки та 26 регіональних міжгалузевих об'єднань. У 2007 р. вона налічувала загалом 17,7 млн. членів.

55. Регулювання соціально-трудових відносин на глобальному рівні. Міжнародна організація праці: завдання, організація та напрями діяльності.

Міжнародна організація праці (МОП) - створена у 1919 p., з 1946 р. діє як спеціалізована установа ООН. Організація налічує більше 180 країн-учасниць, в тому числі і Україна.

Мотиви створення МОП:

12. Гуманістичний - полягає у неприйнятності існування експлуатації, соціальної несправедливості, важких умов праці та життя працівників;

13. Внутрішньополітичний - без поліпшення умов життя і праці боротьба працівників за свої права може набрати революційних форм, що порушить мир і гармонію у світі;

14. Економічний - соціальні реформи впливають на конкурентоспроможність національних економік;

15. Зовнішньополітичний - загального і тривалого миру можна досягти тільки на основі соціальної справедливості.

Структура МОП:

© Міжнародна конференція праці (щорічно, кожна держава представлена 2 делегатами від уряду та по одному від трудящих та підприємців)

© Галузеві комітети (постійні органи, що збираються нерегулярно)

© Регіональні конференції (скликаються за необхідністю)

© Адміністративна рада (виконавчий орган МОП, збирається тричі на рік, складається з 28 представників урядів, 14 трудящих та 14 підприємців)

© Міжнародне бюро праці (секретаріат та довідково-інформаційний центр МОП, штаб квартира у Женеві (Швейцарія).

У своїй діяльності МОП використовує три основні методи:

1. Розробка та прийняття міжнародних трудових норм та контроль за їх виконанн (нормотворча діяльність)

2. Надання країнам допомоги у вирішенні соціально-трудових проблем, тоб здійснення технічного співробітництва.

3. Проведення досліджень та здійснення публікацій з проблем у сфері праці. Міжнародно-правові акти двох видів - Конвенції і Рекомендації - приймаються

рамках, закріплених у статуті МОП. Міжнародний кодекс праці - це різноманітні міжнародні трудові норми, зведені з 184 конвенцій та 194 рекомендацій МОП, прийняті за роки існування.