4.3. Трудовой договор: понятие и содержание. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

• предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,

• обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права,

• своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату,

а работник обязуется:

• лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,

• соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются:

• работодатель

• и работник.

Содержание трудового договора.

В трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

• права и обязанности работника;

• права и обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия:

• об испытании,

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,

• а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями,

• в случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Трудовой договор имеет следующие отличительные признаки от гражданско-правовых договоров (договор подряда, поручения и др.).

• При заключении трудового договора работник становится членом трудового коллектива организации (трудовой договор определяет правовое положение работника как участника определенной кооперации труда),

• Работник подчиняется внутреннему трудовому распорядка, режиму труда организации,

• Работник должен лично выполнять трудовую функцию,

• Предметом трудового договора является труда работника в общем процессе труда как проявление его общей и специальной трудоспособности,

• В обязанности работодателя входит организация труда работника, создание ему условий, предусмотренных трудовым законодательством,

• Риск случайной гибели результата труда лежит на работодателе.