Формы образования

Их 4:

• Самообразование. Вне права

• Образование в образовательном учреждении

  • Очное

  • Очно-заочное

  • Заочное

• Семейное. Касается только дошкольного и школьного. Выбирается добровольно родителями или совершеннолетним обучающемся и должна иметь такое же завершение, как обычная: право на ИГА в том учреждении, к кот они прикреплены + метод поддержка на основании договора с образовательным учреждением. Определение ВС от 13 авг 2008 об обязательности компенсации за семейное обучение.

• Экстернат. Выбирается добровольно родителями или совершеннолетним обучающемся и должна иметь такое же завершение, как обычная: право на ИГА в том учреждении, к кот они прикреплены + метод поддержка на основании договора с образовательным учреждением..

Плата за образование

Бесплатно образование данного уровня только однажды. Любое следующее только на платной основе.

*тут минут на 10 меня вынесло на ха-ха*

ИГА – цель образования. Промежуточная аттестация – элемент процесса обучения для допуска к ИГА, который должен обеспечить исполнитель => повторная аттестация после отрицательной оценки – это то, что предусмотрено договором. А вот пересдача положительной оценки – вполне себе доп услуга, кот должна быть включена в договор.

Соц права работника

Какие же они?!

1. Собственно трудовые. Права в связи с реализацией трудовой функции (безопасные и здоровые условия труда, ограничение рабочего времени, предоставление времени отдыха)

2. Гарантии лицам, совмещающим работу с обучением. Это скорее право на образование лицом работающим. Для полноценной реализации права на образование, труд законодательство создает этому лицу необходимые предпосылки.

3. И пр. Дифференциация эта доктринальная.

Защита прав работников связано с защитой работника от объективно необходимой власти работодателя.

Защита труд прав работников – правореализующая деятельность, осуществляемая в установленном порядке

• работником непосредственно (самозащита)

• через представителей (профсоюзы)

• уполномоченными органами \

  • государственные

    • общей компетенции (КС, Общей юрисдикции суды, прокуратура, УППЧ)

    • специальной (Фед инспекция труда, Ростехнадзор, Роспотребнадзор)

  • негосударственные (комиссии по труд спорам)

Деятельность выражается в применении к работодателю, нарушающих права работников, мер.

Формы защиты.

1. Юрисдикционные:

   1. органы по рассмотрению инд труд споров (суды общей юрисдикции, КТС³)

   2. органы общей компетенции, осуществляющие защиту трудовых прав

2. Неюрисдикционные

   1. Самозащита

   2. Согласительные процедуры (переговоры)

При выборе нужно учитывать компетенцию, подведомственность, условия обращения. Право выбору у работника.

Способы защиты прав – предусмотренные законом процедуры, в рамках которых осуществляется применение допустимых правовых мер защиты. Ст 352 ТК называет основные:

• Самозащита

• Защита труд прав работников профсоюзами

• Гос надзор и контроль

• Судебная защита.

А еще есть:

• Инд трудовые споры

• Подача жалоб в органы общей компетенции

• Обжалование решений органов гос власти и МС, нарушающие права работников.

Меры защиты. Это люб решение, направленное на восстановление нарушенного или оспариваемого права.

• Восстановление работника

• Возмещение мат ущерба

• Предоставление условий труда

• Отмена дисциплинарного взыскания

• Пресечение распространения перс данных

• Обязание прекратить унижающие действия

• И пр.