Вопросы для повторения

1. Что такое профессиональная адаптация?

2. Какие варианты нарушения профессиональной адаптации вы знаете?

3. Что такое «нормальный труд»?

4. В чем отличия профессионально обусловленных акцентуаций личности, профессиональных деформаций и профессиональной дезадаптации?

5. Какие виды профессиональных деформаций вы знаете?

6. Каковы закономерности развития профессиональных деформаций?

7. Какие факторы определяют развитие профессиональных деформаций?

8. В чем суть профессиональной реабилитации, и каковы ее основные направления?

Практикум

Практическая работа №1. Профессиография

Цель – научиться составлять профессиограммы отдельных видов профессиональной деятельности.

Требования к содержанию, оформлению и порядку выполнения

Отчет по практической работе должен содержать следующие разделы:

- Название и цель практической работы

- Задания к практической работе

- Протокол выполнения заданий практической работы

- Выводы по проделанной работе

- Ответы на контрольные вопросы

Теоретическая часть

См. тему 4 учебно-методического пособия

Общая постановка задачи

1. Изучить теоретический материал.

2. Выбрать схему описания профессиональной деятельности и ее требований к субъекту труда.

3. В соответствии с индивидуальным заданием выбрать область профессиональной деятельности для профессиографического анализа.

4. Самостоятельно провести профессиографический анализ.

5. Ответить на контрольные вопросы.

6. Оформить отчет по практической работе в отдельном файле на основе шаблона. Скачать файл отчета здесь.

Список индивидуальных данных

Вариант	Задание
№1	Мировой судья
№2	Офис-менеджер
№3	Маркетолог
№4	Спасатель
№5	Ландшафтный дизайнер

Контрольные вопросы к защите

1. Что является содержанием профессиограммы и психограммы, и в чем отличия этих описаний профессии?

2. Что такое профессионально важные качества?

3. Какие требования к профессиограмме предъявляются специалистами в области психологии труда?

Способ оценки результатов

Оценка формируется по шкале оценивания «зачет/незачет».

Практическая работа №2. Изучение представлений студентов о профессиональной пригодности к деятельности менеджера по персоналу

Цель - познакомиться с представлениями студентов о критериях профессиональной пригодности к деятельности менеджера по персоналу.

Требования к содержанию, оформлению и порядку выполнения

Отчет по практической работе должен содержать следующие разделы:

- Название и цель практической работы

- Задания к практической работе

- Протокол выполнения заданий практической работы

- Выводы по проделанной работе

- Ответы на контрольные вопросы

Теоретическая часть

См. тему 2 и тему 5 учебно-методического пособия.

Общая постановка задачи

1. Изучить теоретический материал.

2. Ознакомиться с методикой экспертного выявления профессионально важных качеств.

3. Выбрать «экспертов» – 3-4 человек, имеющих непосредственное отношение к управлению персоналом, лучше проработавших несколько лет в должности менеджера по персоналу. Составить их характеристику на основе имеющихся о них данных.

4. Подготовить бланки- листы ответов для предлагаемой методики.

5. Провести методику экспертной оценки выявления профессионально важных качеств в группе «экспертов».

6. Самостоятельно ответить на вопросы методики и сравнить полученные результаты с результатами экспертной группы.

7. Сделать выводы об уровне собственной пригодности к выбранной профессии менеджера по персоналу.

8. Ответить на контрольные вопросы.

9. Оформить отчет по практической работе в отдельном файле на основе шаблона. Скачать файл отчета здесь.