2)Группы должностей.

В зависимости от места в иерархии.

1.Высшие должности

2.Главная .

3.Ведущая.

4.Старшая.

5.Младшая.

Соотношение категорий и группы:

1,2.Должности «Руководители» и «Помощники» подразделяются, на группы:

а)высшая; б)гл; в)ведущая

3.Должности категории «Специалисты» подразделяются, на группы:

а)высшая; б)гл; в)ведущая; + г)старшая

4.Должности категории «Обеспечивающие специалисты» подразделяются, на группы: а)- б)гл; в)ведущая; +г)старшая; ++ д)младшая

Подробные перечни должностей уже в привязки к гос органам, определяются в реестрах должностей гос службы.

Реестр должностей федеральной гос службы утверждаются Президентом. А реестр должностей гос и гражданской службы Суб РФ- законами или иными НПА Суб РФ. (Пр.: В Омске- Указом губернатора).

37.Принципы государственной службы Российской Федерации.

Они закреплены в ФЗ «О системе гос службы РФ».

Принцип гос службы:

1.Федерализм, обеспечивающий единство системы гос службы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами гос власти и органами гос власти субъектов РФ;

2.Законность;

3.Приоритет прав и свобод человека и гражданина, их непосредственное действие, обязательность их признания, соблюдения и защиты;

(Гос служащий должен исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяет смысл и содержание его профессиональной деятельности т.е. есть варианты поведения: дать отписку или хорошо помочь).

4)Равный доступ граждан к государственной службе. Основное организационно-правовое средство реализации принципа- конкурсная основа доступа к гос службе.

5)Единство правовых и организационных основ государственной службы, предполагающее законодательное закрепление единого подхода к организации государственной службы;

6)Взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы (ст.7). (Взаимный учет стажа, относительная сопоставимость соц гарантий, прав, обязанностей).

7)Открытость гос службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности гос служащих;

8)Профессионализм и компетентность государственных служащих;

Он обеспечивается:

-набором квалификационных требований уровня образования, опыту работы.

-системе проф подготовки, переподготовки, повышение квалификации.

9)Защита гос служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность как гос органов и должностных лиц, так и физ и юр лиц.

(Пр.: руководитель не может принудить подчиненного о вступление в политическую партию)

38.Порядок поступления на государственную службу.

Человек имеет право поступить, при условии:

1)Наличие гражданства РФ.

2)Достижение возраста 18 лет- 65 (на некоторые виды старше).

3)Владение гос языком РФ.

4)Соответствие квалификации требованиям установленных в законе (по образованию, по стажу).

Омск, стаж:

-младшая гр.- без требований.

-старшая гр.- по специальности не менее 3-х лет.

-ведущая гр.- не менее 2-х лет (стершей должн) или по специальности не менее 3-х лет.

-главаная гр.- 2 года (ведущая должн) или 3 года по специальности.

-высшей гр.- 2 года (главной должн) или по специальности не менее 5 лет.

Образование:

Высшее профессиональное образование (искл,: должности младшей гр.).

При поступление на гос службу проводится конкурс, за исключением назначение на должности категории помощники (советники); заключение срочного служебного контракта; кроме отдельных категорий руководителей, которые назначаются на должности Президентом, Правит, а также если гос служащий назначается на др должность по состоянию здоровья; в случае реорганизации, ликвидации органа; если гос служащий назначается на должность кадрового резерва, который сформирован на конкурсной основе.

При поступление на гос службу заключается служебный контракт (от 1-5; неопределенный срок; на период обучения; после обучения).