3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність

4) коли можливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника

5) робота виконується за цивільно-правовим договором

6) коли з усіма працівниками бригади укладено договори про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

#3

№ 758, 8, 1, 1, 60

Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність є видом:

1) обмеженої матеріальної відповідальності

2) неповної матеріальної відповідальності

3) повної матеріальної відповідальності

4) майнової відповідальності

5) цивільної відповідальності

6) індивідуальної повної матеріальної відповідальності

#3

№ 759, 8, 1, 1, 60

Роботодавець може запровадити колективну (бригадну) відповідальність за погодженням з:

1) КТС

2) керівником бригади

3) виборним органом первинної профспілкової організації

4) Держгірпромнаглядом

5) державною інспекцією праці

6) трудовим колективом

#3

№ 760, 8, 1, 1, 62

Договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність повинен бути переукладений у наступних випадках:

1) змін виду робіт, які виконує бригада

2) вибуття з колективу бригади більше половини її первісного складу

3) з підстав, передбачених договором

4) на вимогу бригади

5) на вимогу роботодавця

6) зміни керівника бригади

#26

№ 761, 8, 1, 1, 65

Договір про колективну (бригадну) відповідальність повинен бути переукладений у разі:

1) вибуття зі складу колективу(бригади) окремих працівників

2) прийняття до колективу нових працівників

3) зміни керівника колективу (бригади)

4) зміни заступника керівника бригади

5) перепрофілювання підприємства, установи, організації

6) вибуття з колективу бригади 1/3 її первісного складу

#3

№ 762, 8, 1, 1, 69

Члени колективу (бригади) звільняються від відшкодування шкоди, якщо:

1) буде встановлено, що шкода заподіяна не з їх вини

2) буде встановлено, що шкода заподіяна в робочий час

3) шкоду заподіяно в стані алкогольного сп’яніння

4) будуть встановленні конкретні винуватці заподіяної шкоди серед членів колективу (бригади)

5) працівник на момент встановлення шкоди перебував у відпустці

6) неможливо встановити конкретного винуватця заподіяної шкоди

#14

№ 763, 8, 1, 1, 76

Заподіяна колективом (бригадою) шкода підприємству, яка підлягає відшкодуванню, розподіляється між членами цього колективу (бригади):

1) пропорційно місячній тарифній ставці (посадовому окладу)

2) пропорційно тривалості роботи на цьому підприємстві

3) пропорційно відпрацьованому часу в період від останньої інвентаризації до дня виявлення шкоди

4) пропорційно кількості акцій підприємства, якими володіють члени колективу (бригади)

5) пропорційно до кількості членів колективу(бригади)

6) пропорційно до тривалості щорічної основної відпустки

#13

№ 764, 8, 1, 1, 60

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) валютних цінностей

6) бланків

#35

№ 765, 8, 1, 1, 60

Законодавством передбачено кратний розмір покриття шкоди, завданих роботодавцю розкраданням, знищенням, недостачею або втратою

1) інструментів

2) вимірювальних приладів

3) дорогоцінних металів

4) спеціального одягу

5) знезаражуючих засобів

6) бланків цінних паперів

#36

№ 766, 8, 1, 1, 101

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує двох середніх місячних заробітків, провадиться за розпорядженням роботодавця, керівниками підприємств

2) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за розпорядженням роботодавця

3) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше двох тижнів з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

4) розпорядження роботодавця про стягнення з працівника покриття шкоди має бути зроблено не пізніше одного місяця з дня виявлення заподіяної працівником шкоди

5) покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду

6) працівник до обмеженої матеріальної відповідальності притягується лише за рішенням господарського суду

#35

№ 801, 9, 1, 1, 60

Вкажіть строк, протягом якого працівник може оскаржити звільнення до суду.

1) один місяць

2) три місяці

3) шість місяців

4) дев’ять місяців

5) один рік

6) три роки

#1

№ 802, 9, 1, 1, 63

Протягом якого строку може бути оскаржена до суду вимога профспілкового органу про розірвання трудового договору з керівником підприємства, установи, організації у зв’язку з невиконанням останнім трудового законодавства?

1) у триденний строк

2) у семиденний строк

3) у двотижневий строк

4) у місячний строк

5) у шестимісячний строк

6) у річний строк

#3

№ 803, 9, 1, 1, 60

Чисельність КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) правилами внутрішнього трудового розпорядку

2) Кодексом законів про працю України

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) загальними зборами трудового колективу

5) колективним договором

6) наказом роботодавця

#4

№ 804, 9, 1, 1, 60

Склад КТС підприємства, установи, організації визначається:

1) виборним органом профспілки

2) загальними зборами трудового колективу

3) власником за погодженням з трудовим колективом

4) конференцією трудового колективу

5) об’єднанням роботодавців

6) наказом роботодавця

#24

№ 805, 9, 1, 1, 60

Голова КТС обирається:

1) загальними зборами трудового колективу

2) комісією по трудових спорах

3) трудовими колективами підрозділів

4) конференцією трудового колективу

5) профспілкою

6) роботодавцем

#2

№ 806, 9, 1, 1, 60

Облік та зберігання заяв працівників до КТС, справ, які розглядалися КТС, здійснюється:

1) головою КТС

2) роботодавцем

3) заступником голови КТС

4) секретарем КТС

5) відділом кадрів

6) трудовим колективом

#2

№ 807, 9, 1, 1, 67

Рішення зборів (конференції) трудового колективу про створення КТС та обрання її членів приймається:

1) більшістю голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

2) 2/3 голосів присутніх членів трудового колективу (делегатів конференції)

3) більшістю голосів присутніх за погодженням із роботодавцем

4) роботодавцем

5) більшістю голосів присутніх членів профспілки

6) 2/3 голосів присутніх членів профспілки

#1

№ 808, 9, 1, 1, 69

Індивідуальний трудовий спір підлягає розглядові в КТС у випадку:

1) якщо працівник не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем

2) якщо суд відмовив працівнику у задоволенні позову

3) якщо профспілка відмовляється захищати інтереси працівника

4) якщо працівник не є членом профспілки

5) якщо працівник не може звернутись до іншого органу з вирішення трудових спорів

6) якщо на підприємстві відсутня профспілка

#1

№ 809, 9, 1, 4, 120

Працівник може звернутись до КТС у (*3*) міс. строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права.

№ 810, 9, 1, 4, 120

КТС зобов’язана розглянути трудовий спір у (*10*) денний строк з дня подання заяви.

№ 811, 9, 1, 1, 67

Розгляд спору в КТС за відсутності працівника:

1) не допускається