3) Трудова дисципліна

4) зміст трудового договору

5) дисциплінарна відповідальність

6) виробнича дисципліна

#3

№ 715, 8, 1, 1, 60

Вкажіть максимальний строк застосування до працівника заходів загальної дисциплінарної відповідальності, який обчислюється з дня вчинення трудового правопорушення.

1) три місяці

2) чотири місяці

3) п’ять місяці

4) шість місяців

5) сім місяців

6) два місяці

#4

№ 716, 8, 1, 4, 120

Роботодавець може застосовувати до працівника заходи загальної дисциплінарної відповідальності після виявлення трудового правопорушення, безпосередньо за виявленням, але не пізніше (*1*) міс. з дня виявлення.

№ 717, 8, 1, 4, 120

Працівника може бути притягнуто до загальної дисциплінарної відповідальності не пізніше (*6*)міс. з дня вчинення проступку.

№ 718, 8, 1, 1, 60

Вкажіть види дисциплінарної відповідальності за трудовим правом України.

1) загальна

2) обмежена

3) кратна

4) спеціальна

5) підвищена

6) особлива

#14

№ 719, 8, 1, 1, 60

Вкажіть види дисциплінарних стягнень, загальної дисциплінарної відповідальності, що передбачені Кодексом законів про працю України

1) сувора догана

2) догана з переведенням на нижче оплачувану посаду

3) догана з останнім попередженням

4) догана

5) звільнення

6) звільнення з позбавленням класного чину

#45

№ 720, 8, 1, 1, 71

До державних службовців, крім дисциплінарних стягнень, передбачених законодавством про працю, можуть застосовуватися наступні заходи дисциплінарного впливу:

1) попередження про неповну службову відповідність

2) звільнення з позбавленням класного чину

3) звільнення з подальшою забороною обіймати державні посади

4) затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або призначення на вищу посаду

5) затримка до двох років у присвоєнні чергового рангу

6) сувора догана

#14

№ 721, 8, 1, 1, 69

За загальним правилом, днем виявлення шкоди слід вважати день, коли:

1) працівник звернувся до роботодавця з проханням добровільного відшкодування заподіяної шкоди

2) роботодавцю стало відомо про наявність шкоди, заподіяної працівником

3) видано наказ про стягнення з працівника завданих збитків

4) працівник безпосередньо пошкодив майно роботодавця

5) працівника ознайомлено з наказом про притягнення його до матеріальної відповідальності

6) з моменту отримання відомостей про заподіяння шкоди співробітниками винного працівника

#2

№ 722, 8, 1, 1, 65

Шкода, заподіяна працівником стягується за:

1) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує двох місячних заробітків працівника

2) розпорядженням роботодавця, якщо розмір шкоди не перевищує середньомісячного заробітку працівника

3) рішенням трудового колективу

4) рішенням профспілкового органу

5) рішенням комісії по трудових спорах

6) розпорядженням головного бухгалтера

#2

№ 723, 8, 1, 1, 60

Розмір шкоди від розкрадання чи нестачі матеріальних цінностей визначається з врахуванням:

1) податку на прибуток

2) норми прибутку

3) балансової вартості

4) розміру податку на додану вартість

5) валютної вартості

6) середньої заробітної плати по Україні

#3 ВІДСУТНЯ ВІДПОВІДЬ ПІД НОМЕРОМ 6

№ 724, 8, 1, 1, 60

Суд при визначенні розміру шкоди, що підлягає покриттю, враховує:

1) ступінь вини працівника

2) кількість непрацездатних, які перебувають на утриманні у працівника

3) конкретну обстановку, за якої шкоду було заподіяно

4) гонорари працівника

5) трудові обов’язки працівника

6) використання відпустки працівником

#13

№ 725, 8, 1, 4, 120

Розпорядження роботодавця про покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку має бути зроблено не пізніше (*2*)тиж. з дня виявлення заподіяної працівником шкоди і звернено до виконання не раніше (*7*)днів з дня повідомлення про це працівникові

№ 726, 8, 1, 1, 91

Вкажіть правильні законодавчі положення щодо порядку покриття працівником шкоди, заподіяної роботодавцю

1) покриття шкоди працівниками в розмірі, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за рішенням комісії по трудових спорах