3) Суддів адміністративних судів

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників медичних установ

#3

№ 705, 8, 1, 1, 65

Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:

1) працівників освіти

2) Суддів господарських судів

3) працівників фермерських господарств

4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників

5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників

6) працівників медичних установ

#2

№ 706, 8, 1, 1, 65

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) прогул без поважних причин

4) скасування допуску до державної таємниці

5) поява на роботі у нетверезому стані

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#35

№ 707, 8, 1, 1, 78

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) відсутність на роботі

4) поява на роботі у нетверезому стані

5) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#45

№ 708, 8, 1, 1, 70

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) порушення правил прийому на роботу

2) вчинення аморального проступку

3) вчинення крадіжки

4) поява на роботі у стані наркотичного або токсичного сп`яніння

5) вчинення за місцем роботи розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#45

№ 709, 8, 1, 1, 73

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили

2) вчинення аморального проступку

3) вчинення крадіжки

4) порушення правил прийому на роботу

5) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

6) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась несвоєчасно

#16

№ 710, 8, 1, 1, 86

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення крадіжки

2) вчинення аморального проступку

3) винні дії керівника підприємства, внаслідок чого заробітна плата виплачувалась в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

4) систематичне невиконання працівником без поважних причин обов`язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувались заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#34

№ 711, 8, 1, 1, 65

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення крадіжки

2) одноразове грубе порушення трудових обов`язків керівником підприємства

3) вчинення аморального проступку

4) прогул без поважних причин

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#24

№ 712, 8, 1, 1, 68

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) вчинення крадіжки

2) вчинення аморального проступку

3) одноразове грубе порушення трудових обов`язків головним бухгалтером підприємства, його заступниками

4) поява на роботі у нетверезому стані

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#34

№ 713, 8, 1, 1, 76

До випадків звільнення як виду дисциплінарного стягнення за порушення трудової дисципліни належать:

1) одноразове грубе порушення трудових обов`язків службовими особами митних органів і державних податкових інспекцій, які мають персональні звання

2) вчинення за місцем роботи дрібного розкрадання майна роботодавця, встановленого вироком суду, який набрав законної сили

3) вчинення крадіжки

4) вчинення аморального проступку

5) порушення правил прийому на роботу

6) виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації

#12

№ 714, 8, 1, 1, 64

Норми, які встановлюють обов’язки сторін трудового договору, режим їх виконання, внутрішній трудовий розпорядок, засоби заохочення та відповідальності, що складають механізм забезпечення виконання цих зобов’язань – це

1) виконавча дисципліна

2) службова дисципліна