- •1) Осіб, що відбувають покарання у виправно-трудових установах
- •1) Атестованих працівників органів Міністерства внутрішніх справ України
- •1) Відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
- •1) Відносини з нарахування і виплати дивідендів акціонерам
- •1) Відносини оренди приміщень для розміщення цехів і відділів підприємства
- •6) Трудовий договір
- •5) Трудовий договір;
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •1) Робочий час
- •3) Робочий час
- •2) Трудовий договір
- •3) Регулювання конкретних розмірів тарифних ставок працівників підприємства, установи, організації
- •2) Трудовий договір
- •6) Законі про Державний бюджет України
- •1) Виплата середнього заробітку працівникові на час виконання ним державних обов’язків у робочий час
- •2) Виплата працівникові, який направляється для підвищення кваліфікації з відривом від виробництва
- •3) Посадовий оклад
- •4) Колективному договорі
- •6) Постанови Пленуму Верховного Суду України
- •1) Розподіл робіт залежно від їх складності
- •2) Розподіл працівників залежно від їх кваліфікації
- •6) Колективному договорі
- •1) Прокурорсько-слідчих працівників
- •4) Суддів
- •6) Працівників залізничного транспорту
- •3) Суддів адміністративних судів
- •2) Суддів господарських судів
- •3) Трудова дисципліна
- •2) Покриття шкоди працівниками в розмірі, що перевищує середній місячний заробіток, провадиться за рішенням суду
- •4) Трудова дисципліна
- •3) Пряма дійсна шкода
- •3) Свого середнього місячного заробітку
- •1) Зіпсуття через недбалість виробів (продукції), в тому числі при їх виготовленні
- •6) Знищення через недбалість інструментів та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •2) Працівники за зіпсуття через недбалість спеціального одягу та інших предметів, виданих підприємством, установою, організацією працівникові в користування
- •3) Керівники підприємств, установ, організацій, якщо шкоду заподіяно зайвими грошовими виплатами
- •3) Коли неможливо розмежувати матеріальну відповідальність кожного працівника і укласти з ним договір про повну матеріальну відповідальність
- •2) Допускається за письмовою заявою працівника
- •1) Відкладення розгляду заяви працівника на наступне засідання
- •3) Посвідчення, що має силу виконавчого листа
- •6) Без обмеження будь-яким строком
- •4) Одного року з дня виявлення заподіяної працівником шкоди
- •4) Місцеві суди
- •2) Колективами цих підрозділів
- •2) Повторного нез’явлення працівника на засідання ктс
- •4) Більшістю голосів членів комісії, присутніх на засіданні
- •1) Більшістю голосів членів ктс, присутніх на засіданні
- •3) Присутні більше половини членів трудового колективу
- •3) На ній присутні 2/3 обраних делегатів
- •4) Поновленню не підлягає, незалежно від причин пропущення строку
- •2) Підлягає виконанню негайно
- •3) Незаконного переведення працівника на іншу роботу
- •4) Незаконного звільнення працівника
6) Колективному договорі
#6
№ 664, 7, 1, 4, 120
Вирахуйте, чому дорівнює А + Б = (*32*), де:<br>А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі<br>Б – мінімальна періодичність виплати заробітної плати на місяць
№ 665, 7, 1, 4, 120
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*10*), де:<br>А – мінімальний розмір оплати праці у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час<br>Б – строк (у місяцях), не пізніше якого роботодавець повинен повідомити працівника про зміну діючих умов оплати праці в сторону погіршення
№ 666, 7, 1, 4, 120
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*10*), де:<br>А – максимальний проміжок часу у календарних днях, коли повинна бути виплачена заробітна плата впродовж місяця<br>Б – тривалість періоду (у місяцях) по закінченні якого у працівника виникає право на щорічну основну та додаткові відпустки
№ 667, 7, 1, 4, 120
Вирахуйте, чому дорівнює А : Б = (*6*), де:<br>А – максимальний розмір виплати заробітної плати в натуральній формі розмір мінімальної заробітної плати<br>Б – термін (у днях), коли оформляється трудова книжка на працівника, який вперше прийнятий на роботу
№ 668, 7, 1, 4, 120
Вирахуйте, чому дорівнює А – Б = (*98*), де:<br>А – розмір доплати у відсотковому співвідношенні до тарифної ставки працівника, що працює на умовах відрядної системи оплати праці, за роботу в надурочний час<br>Б – період (у місяцях), упродовж якого працівникові у зв’язку із переміщенням зменшується заробіток з незалежних від нього причин та проводиться доплата до попереднього середнього заробітку
№ 701, 8, 1, 1, 66
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) Прокурорсько-слідчих працівників
2) працівників фермерських господарств
3) працівників медичних установ
4) працівників освіти
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
#1
№ 702, 8, 1, 1, 64
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) працівників фермерських господарств
3) працівників медичних установ
4) Суддів
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
#4
№ 703, 8, 1, 1, 66
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) працівників фермерських господарств
3) працівників медичних установ
4) головних бухгалтерів підприємств, установ, організацій та їх заступників
5) керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників
6) Працівників залізничного транспорту
#6
№ 704, 8, 1, 1, 65
Заходи спеціальної дисциплінарної відповідальності за законодавством України встановлено для таких категорій працівників:
1) працівників освіти
2) працівників фермерських господарств