- •Глава 1. Реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности
- •1.1. Цель и задачи перехода на международные стандарты
- •Финансовой отчетности
- •1.2. Основные направления реформы
- •1.3. Комитет по международным стандартам финансовой отчётности
- •1.4. Процесс разработки мсфо
- •1.5. Общие принципы мсфо
- •1.6. Применение мсфо
- •Глава 2. Финансовая отчётность
- •2.1. Мсфо 1 «Представление финансовой отчетности»
- •2.2. Мсфо 7 «Отчеты о движении денежных средств»
- •2.3. Мсфо 8 «Чистая прибыль или убыток за период, фундаментальные ошибки и изменения в учетной политике»
- •2.4. Мсфо 10 «Условные обязательства и события, происшедшие после отчетной даты»
- •2.5. Мсфо 34 «Промежуточная отчетность»
- •2.6. Мсфо 33 «Прибыль на акцию»
- •2.7 Мсфо 12 «Налоги на прибыль»
- •Глава 3. Раскрытие учётной политики
- •3.1. Мсфо 21 «Влияние изменения валютных курсов»
- •Первичное признание операции в иностранной валюте.
- •Отчетность после отчетной даты.
- •Признание и учет курсовых разниц.
- •3.2. Мсфо 15 «Информация, отражающая влияние изменения цен»
- •3.3. Мсфо 29 «Финансовая отчетность в условиях гиперинфляции»
- •3.4. Мсфо 14 «Сегментная отчетность»
- •Глава 4. Стандарты сводной отчётности
- •4.1. Мсфо 27 «Сводная финансовая отчётность и учет инвестиций в дочерние компании»
- •4.2. Мсфо 28 «Учет инвестиций в ассоциированные компании»
- •4.3. Мсфо 22 «Объединение компаний»
- •4.4. Мсфо 24 «Информация о связанных сторонах»
- •Глава 5. Стандарты бухгалтерского баланса
- •5.1. Мсфо 16 «Основные средства»
- •5.2. Мсфо 17 «Аренда»
- •5.3. Мсфо 38 «Нематериальные активы»
- •5.4. Мсфо 2 «Запасы»
- •5.5. Мсфо 25 «Учет инвестиций»
- •5.6. Мсфо 23 «Затраты по займам»
- •Операции по учету затрат по займам
- •5.7. Мсфо 20 «Учет правительственных субсидий и раскрытие информации о правительственной помощи»
- •5.8. Мсфо 19 «Вознаграждения работникам»
- •5.9. Мсфо 35 «Прекращаемая деятельность»
- •Список литературы
5.8. Мсфо 19 «Вознаграждения работникам»
В данном стандарте содержатся указания по учету операций, связанных с оплатой труда персонала компаний или, дословно, связанные со «всеми формами вознаграждений и выплат, предоставляемых компанией работникам в обмен на оказанные ими услуги».
МСФО-19 предусматривает пять основных форм расчетов и вознаграждений: краткосрочные вознаграждения, включая отпускные и премиальные; выходные пособия; пенсионное обеспечение по планам с установленными взносами; пенсионное обеспечение по планам с установленными выплатами; компенсационные выплаты долевыми инструментами. Рассмотрим каждую форму более подробно.
Краткосрочные вознаграждения работникам включают в себя выплаты в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором работник оказывал услуги компании и заработал соответствующее вознаграждение. К ним относятся такие выплаты, как заработная плата персоналу (рабочим и служащим) и взносы на социальное страхование (обеспечение); отпускные, связанные с ежегодными оплачиваемыми отпусками; пособия по болезни, по уходу за ребенком и в связи с беременностью; премиальные и участие в прибыли, а также вознаграждение занятым сейчас работникам в неденежной форме: медицинское обслуживание, обеспечение жильем и автотранспортом, бесплатные или дотируемые товары и услуги. Работник может оказывать услуги компании на основе полного рабочего дня или частичной занятости, на постоянной, временной или разовой основе. К числу работников стандарт относит также директоров и другой высший управленческий персонал.
Согласно стандарту вознаграждения работникам включают выплаты как самим работникам, так и их супругам, детям, другим иждивенцам, либо третьим лицам, как, например, страховым компаниям. Выплаты допускаются деньгами или их эквивалентами, а также путем предоставления товаров и услуг. Поскольку стандарт международный, то в его определения включены самые разные аспекты вознаграждения работникам, какие только могут встречаться в практике разных стран и разных компаний.
В общем случае краткосрочные вознаграждения работникам списываются в расход текущего отчетного периода или относятся в себестоимость отдельных активов, таких, как запасы, основные средства. Подлежащие выплате вознаграждения признаются в качестве обязательства с одновременным начислением расхода. Обязательства признаются за вычетом уже выплаченных вознаграждений, а если уже выплаченные суммы превышают начисленный расход, они признаются авансовыми выплатами в активе баланса. Обязательства по краткосрочным вознаграждения не должны дисконтироваться, так как они начисляются и выплачиваются в течение не более одного года. Практика начисления заработной платы и отчислений на социальное страхование хорошо известна российским специалистам.
Обязательства по выплате вознагражлений работникам признаются на основании трудового договора, контракта либо иного (юридического) документа такого рода, в обмен на услуги или работу, выполняемую работниками.
Оплата отпусков, представляет собой, вознаграждения за фактическое отсутствие работников по различным причинам. Стандарт подразделяет оплату отпускных на накапливаемые и ненакапливаемые.
Накапливаемые отпускные вознаграждения:
-
ежегодные краткосрочные отпуска,
-
отпуска по болезни (краткосрочная нетрудоспособность).
Ненакапливаемые:
-
отпуска по уходу за детьми,
-
отпуска для выполнения обязанностей в качестве присяжного заседателя в суде,
-
отпуска для исполнения воинских обязанностей.
В зависимости от отпусков стандартом установлены различные способы их учетного отражения.
Накапливаемые отпускные могут быть перенесены и выплачены в будущих периодах, если не были использованы в течение времени, в котором они заработаны. Зачастую накапливаемые отпускные выплачиваются в виде компенсации за неиспользованный отпуск и за сдвоенное время двух и более очередных отпусков. Отпускные накапливаются в учете на отдельном счете по мере зарабатывания права на отпуск и в тех же периодах относятся на текущие расходы компании. Следовательно, эти суммы подлежат начислению ежемесячно (ежеквартально) на увеличение резервируемых обязательств. При выплате отпускных резервируемые обязательства погашаются.
Ненакапливаемые отпускные не переносятся на будущие периоды. Они начисляются как обязательства и признаются расходом в том периоде, в котором предоставляется отпуск. В Российской Федерации отпускные по болезни и даже по уходу за ребенком начисляются за счет средств, отчисленных на социальное страхование, и в расходы данного периода непосредственно не включаются.
Премиальные и участие в прибыли вызывают дополнительные выплаты в качестве вознаграждения работникам. Текущие премии за месяц или квартал начисляются и отражаются в том периоде, в котором они заработаны. Участие в прибыли и премии по результатам работы за год выплачиваются по окончании отчетного периода, что заставляет признавать обязательства по их выплате в течение всего периода по мере их зарабатывания работниками.
Создается резерв на выплату премиальных и вознаграждения в виде участия в прибылях. Резерв, как совокупность обязательств, создается независимо от того, что отдельные работники могут не выполнить условия премирования, оставить работу в компании раньше установленного срока или по иным причинам утратить право на формирование и участие в прибылях. Если начисленные суммы не выплачиваются в течение 12 месяцев после окончания соответствующего периода, то относятся к обязательствам по другим долгосрочным вознаграждениям или компенсационным выплатам.
Обязательства компании по выплатам премиальных и вознаграждения в виде участия в прибыли начисляются в учете как расходы данного периода, а не как распределение чистой прибыли.
Они рассматриваются как разновидность оплаты труда, связанной с услугами работников для компании, вне их какого-либо отношения к ее капиталу и, следовательно, к распределению прибыли.
Вознаграждения в неденежной форме также начисляются в расходы того отчетного периода, в котором они предоставлялись paботникам, занятым в компании в данном отчетном периоде.
Вознаграждения, выплачиваемые по окончании трудовой деятельности, когда работник уже не может работать и прекратил свое сотрудничество с компанией. К ним относятся пенсионные выплаты, страхование жизни и медицинское обслуживание по окончании периода занятости. Данные вознаграждения возникают по соглашениям с работниками и требуют проведения предварительных операций по планам пенсионного обеспечения. Стандарт, учитывая практический опыт в этой области рассматривает два вида пенсионных планов: планы с установленными взносами и планы с установленными выплатами.
Пенсионные планы с установленными взносами отличаются тем, что в обязанности компании входит уплата определенных взносов в пенсионный фонд, независимо от последующих выплат пенсионного вознаграждения. Компания не несет ответственности ни за размер, ни за продолжительность пенсионных выплат, которые будут производиться после выхода работника на пенсию. Все риски ложатся на работника. Это актуарный риск, заключающийся в том, что пенсионные выплаты окажутся меньше ожидаемых, и инвестиционный риск — что инвестированные средства окажутся недостаточными для обеспечения ожидаемых пенсионных вознаграждений.
По планам пенсионного обеспечения с установленными взносами сумма пенсионных выплат после окончания трудовой деятельности работника определяется суммой взносов компании, а также суммой взносов самого работника, если они имеют место, в пенсионный фонд и суммой доходов на вложенные средства в данный фонд за все время их свободного использования самим фондом.
Обязательства компании, по сути, ограничиваются установленного размера взносами и не требуют доплат. Но доплаты могут возникнуть, если компания гарантировала величину дохода на взносы, или обязалась повышать пенсии для устранения инфляционного фактора, или по иным обстоятельствам. Независимо от доплат, взносы являются установленными и оплачиваются компанией равномерно за каждый период.
Взносы в пенсионные планы, осуществляемые на групповой основе, начисляются и уплачиваются как пенсии с установленными взносами, если компания подвергается каким-либо актуарным рискам доплат, или на равномерной основе, если такого риска не существует. Государственные пенсионные планы обычно предполагают фиксированные взносы, при которых компания не отвечает за размеры выплачиваемых пенсий. Такая система государственного пенсионного обеспечения применяется в России. Это пенсии с установленными взносами. В бухгалтерском учете они отражаются путем начисления в определенном проценте к начисленной сумме оплаты труда, как своеобразный специальный налог.
Страхование пенсионных выплат через страховые компании не меняет основных особенностей пенсионного плана. Он обычно отражается как план с установленными взносами, поскольку выплаты пенсий принимает на себя страховая компания. Если заключение договора страхования не освобождает полностью компанию от ответственности за пенсионные выплаты, то она должна вести учет операций страхования аналогично пенсионному плану с установленными выплатами. Права по страховому полису признаются в качестве актива, а договорное обязательство по выплате пенсий признается в качестве долгового обязательства.
Пенсионные планы с установленными выплатами предполагают, что компания принимает на себя обязательства выплачивать, непосредственно или через специализированную организацию - фонд, пенсионные вознаграждения определенного размера бывшим работникам. Пенсионные выплаты могут производиться действующим работникам, достигшим определенного возраста, если это обусловлено соответствующими соглашениями и пенсионными планами. Актуарный риск, связанный с тем, что будущие затраты на пенсионные вознаграждения окажутся большими, чем планировалось, и инвестиционный риск того, что накопленные взносы с соответствующими доходами окажутся недостаточными для обеспечения необходимых пенсионных выплат, возлагаются на компанию, установившую данный пенсионный план.
Ежегодные пенсионные затраты по планам с установленными выплатами определяются путем сложных расчетов дисконтированной стоимости будущих пенсий, требующих обоснованных предварительных оценок целого ряда взаимосвязанных показателей, среди них:
-
количество лет, которое сотрудники проработают до выхода на пенсию;
-
текучесть кадров, то есть ожидаемые увольнения работников до срока наступления пенсионного возраста и приход новых, не заработавших право на пенсию;
-
средний заработок, по которому должны рассчитываться пенсионные взносы;
-
число лет, которое сотрудник проживет после выхода на пенсию;
-
возможное увеличение пенсии (в результате инфляционного фактора; под влиянием новых коллективных договоров с профсоюзами; по иным причинам);
-
сумма прибыли от инвестирования средств пенсионного фонда.
Все расчеты названных показателей требуют специальных знаний, выходящих за рамки бухгалтерской квалификации. Крупнейшие компании приглашают для их выполнения специалистов-актуариев. МСФО-19 установил, что привлечение профессионального актуария к оценке параметров пенсионного плана, прежде всего существенных обязательств по выплатам после окончания трудовой деятельности, является желательным, но не обязательным, поскольку результаты оценки должны обновляться по мере появления любых изменений в обстоятельствах, происшедших в отчётном периоде, включая изменения цен и процентных ставок.
Прочие долгосрочные вознаграждения работникам. Кроме пенсионного обеспечения МСФО-19 рассматривает еще три направления вознафаждения работников: другие (непенсионные) вознаграждения долгосрочного характера; выходные пособия; компенсационные выплаты долевыми инструментами.
К долгосрочным (непенсионным) вознаграждениям работников стандарт относит:
-
долгосрочные оплачиваемые отпуска, такие, как творческие отпуска или оплачиваемые для персонала с длительным стажем работы;
-
вознаграждения к юбилеям и другие разовые вознаграждения за выслугу лет;
-
долгосрочные пособия по нетрудоспособности;
-
участие в прибылях и премии, подлежащие выплате более чем через 12 месяцев после окончания периода, в котором они были заработаны;
-
любые иные отсроченные вознаграждения, выплачиваемые более чем через 12 месяцев по окончании периода, в котором они были заработаны.
Стандарт исходит из предположения, что оценка прочих долгосрочных (непенсионных) вознафажлений работникам в меньшей степени подвержена неопределенности, чем оценка вознафаждений по пенсионным планам. Поэтому предлагается применение упрощенных методов оценки, при которых актуарные прибыли и убытки признаются немедленно и в полном объеме без применения 10%-го коридора. Так же немедленно признается вся стоимость прошлых услуг.
Стоимость прошлых услуг может увеличить обязательства при введении новых или увеличении существующих выплат или уменьшать их при уменьшении или исключении существующих выплат.
Обязательства компании по прочим долгосрочным непенсионным вознаграждениям работникам отражаются по дисконтированной стоимости обязательств по планам таких выплат за минусом реальной стоимости активов плана на отчетную дату, если имеются активы, непосредственно предназначенные для исполнения данных обязательств. Если активы для непенсионных долгосрочных выплат не фондируются, то в балансе компании отражается полная стоимость дисконтированных обязательств по выплатам.
Слагаемые обязательств по прочим долгосрочным вознаграждениям, признаваемые в качестве доходов следующие:
-
стоимость текущих услуг;
-
сумма процентов;
-
ожидаемый доход на активы;
-
актуарные прибыли и убытки (признаются немедленно);
-
стоимость прошлых услуг (признается немедленно);
-
влияние секвестра или окончательного расчета.
Перечисленные статьи включаются в расходы только в том случае, если согласно любому иному МСФО они не признаются в качестве себестоимости каких-либо активов, например, основных средств или запасов. Пособие по долгосрочной нетрудоспособности, если только его размер не зависит от стажа работы, не начисляется в качестве обязательства по мере выплаты заработной платы работникам. Расходы по выплате пособий признаются в качестве расхода в тех периодах, в которых они выплачивались.
МСФО-19 не содержит каких-либо специальных требований по раскрытию информации о прочих долгосрочных вознаграждениях работников.
Выходное пособие выплачивается работнику в результате расторжения трудового договора с ним по инициативе компании до приобретения работником права на пенсию и до достижения им пенсионного возраста. Выходное пособие также выплачивается, если работник согласился уволиться по собственному желанию с условием, что в обмен ему будет предоставлено выходное пособие. В отличие от других непенсионных долгосрочных вознаграждений работников, которые выплачиваются во время их службы в компании, выходные пособия выплачиваются после прекращения службы (трудового соглашения). Если вознаграждение при увольнении выплачивается независимо от причин прекращения трудового соглашения с работником, их нельзя считать выходными пособиями. Это одна из форм вознаграждения по окончании трудовой деятельности, но не выходное пособие.
Выходное пособие - это оплата за вынужденное увольнение по требованию компании. Затраты на его выплату не принесут никаких экономических выгод ни сейчас, ни в будущем. Они должны быть немедленно признаны в качестве расходов текущего отчетного периода. В случае когда выходное пособие должно быть выплачено по истечении 12 месяцев от отчетной даты или более длительного периода, оно признается в балансе как дисконтированная сумма обязательств, аналогично порядку, предусмотренному по пенсионным планам с установленными выплатами. Если работникам сделано предложение уволиться по собственному желанию, дисконтированная сумма обязательства оценивается исходя из численности работников, которые, как предполагается, согласятся с предложением об увольнении и размерами пособий, дифференцированных по специальностям работников или занимаемым областям.
Компенсационные выплаты долевыми инструментами осуществляются по соглашениям с работниками, по которым последние имеют право на получение долевых инструментов, выпущенных самой компанией или ее материнской компанией. Иная форма соглашений состоит в том, что величина обязательств компании перед работниками зависит от будущей цены долевых инструментов, выпущенных компанией.
Обычно планы компенсационных выплат предусматривают:
-
выпуск для работников акций, опционов на акции, иных долевых инструментов по цене ниже их реальной стоимости, по которой эти инструменты выпускаются или могли бы быть выпушены для приобретения их третьими лицами;
-
денежные выплаты, размеры которых зависят от будущей рыночной цены акций данной компании.
Стандарт не предусматривает каких-либо требований по оценке и признанию в учете планов компенсационных выплат работникам долевыми инструментами. В нем содержатся только требования по раскрытию информации, которая позволила бы пользователям финансовой отчетности оценить влияние компенсационных выплат долевыми инструментами на финансовое положение и показатели движения денежных средств отчитывающейся компании.
В российской практике аналог отсутствует.