- •080500 Менеджмент
- •Содержание
- •Часть I. Рабочая учебная программа дисциплины 4
- •Часть II. Методическое обеспечение дисциплины 38
- •Часть I. Рабочая учебная программа дисциплины
- •I. Организационно-методический раздел
- •1.1. Цель курса
- •1.2. Задачи курса
- •1.3. Место дисциплины в структуре подготовки специалиста
- •1.4. Требования к знаниям и умениям, приобретаемым при изучении курса
- •1.5. Требования к обязательному минимуму содержания дисциплины в гос впо по направлению
- •II. Содержание дисциплины*
- •Тема 1. Введение в теорию организации
- •Тема 2. Природа и сущность организации
- •Тема 3. Фундаментальные законы организации
- •Тема 4. Основные принципы функционирования организации
- •Тема 5. Классификации организаций
- •Тема 6. Формы организации предприятий
- •Тема 7. Организация и внешняя среда
- •Тема 8. Классическая теория организации
- •Тема 9. Системный подход в теории организации
- •Тема 10. Организационная среда и организационные отношения
- •Тема 11. Организация и управление
- •Тема 12. Организационные структуры управления
- •Тема 13. Организация как система решений
- •Тема 14. Организационное поведение
- •Тема 15. Процессы самоорганизации и самоуправления
- •Тема 16. Организационная культура
- •Тема 17. Доверие в организациях
- •Тема 18. Жизненный цикл и развитие организации
- •Тема 19. Коммуникации в организации
- •Тема 20. Управление изменениями в организациях
- •Тема 21. Организационное проектирование
- •Тема 22. Оценка эффективности организационных систем
- •Тема 23. Управление знаниями в организации
- •Тема 24. Современные тенденции развития организаций
- •III. Распределение часов дисциплины по темам и видам занятий
- •3.1. Для очного отделения
- •3.2. Для заочного отделения
- •IV. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •4.1. Вопросы для самостоятельной работы
- •Тема 1. Введение в теорию организации
- •Тема 2. Природа и сущность организации
- •Тема 12. Организационные структуры управления
- •Тема 13. Организация как система решений
- •Тема 14. Организационное поведение
- •Тема 15. Процессы самоорганизации и самоуправления
- •Тема 16. Организационная культура
- •Тема 17. Доверие в организациях
- •Тема 18. Жизненный цикл и развитие организации
- •Тема 19. Коммуникации в организации
- •Тема 20. Управление изменениями в организациях
- •4.2. Примерный перечень тем контрольных работ студентов по дисциплине «Теория организации»
- •4.3. Примерный перечень вопросов для подготовки к экзамену
- •4.3. Список рекомендуемой литературы по дисциплине
- •4.3.1. Основная литература
- •4.3.2. Дополнительная литература
- •V. Формы промежуточного и итогового контроля
- •Балльная сетка – расчет форм текущего контроля работы студента
- •Часть II. Методическое обеспечение дисциплины
- •I. Методические рекомендации для преподавателя
- •II. Методические указания для студентов к изучению теоретического курса дисциплины
- •III. Планы семинарских занятий Семинар 1. Введение в теорию организации
- •Семинар 2. Природа и сущность организации
- •Семинар 3. Фундаментальные законы организации
- •Семинар 4. Основные принципы функционирования организации
- •Семинар 5. Классификации организаций
- •Семинар 6. Формы организации предприятий
- •Семинар 7. Организация и внешняя среда
- •Семинар 8. Классическая теория организации
- •Семинар 9. Системный подход в теории организации
- •Семинар 10. Организационная среда и организационные отношения. Организация и управление.
- •Семинар 11. Организационные структуры управления
- •Семинар 12. Организация как система решений
- •Семинар 13. Организационное поведение
- •Семинар 14. Процессы самоорганизации и самоуправления
- •Семинар 15. Организационная культура и доверие в организациях
- •Семинар 16. Жизненный цикл и развитие организации
- •Семинар 17. Коммуникации в организации
- •Семинар 18. Управление изменениями в организациях. Организационное проектирование
- •Семинар 19. Оценка эффективности организационных систем
- •Семинар 20. Управление знаниями в организации. Современные тенденции развития организаций
- •IV. Содержание самостоятельной работы и формы контроля по темам
- •V. Материально-техническое и/или информационное обеспечение дисциплины
- •Теория организации
- •521500 «Менеджмент»
- •454091 Г.Челябинск, ул.Орджоникидзе, 36-а.
- •Теория организации Учебно-методический комплекс
Тема 9. Системный подход в теории организации
Понятие системы. Системное устройство мира. Иерархия систем. Следствия иерархии систем. Система и окружение. Подсистемы. Некоторые макроскопические свойства систем: целостность и независимость; прогрессивная факторизация (распад и рост); прогрессивная систематизация (целостность); прогрессивная централизация. Естественные и искусственные системы. Основные элементы системной структуры: компонент, функция, связь. Системы с обратной связью. Контур обратной связи. Управляемые системы и их особенности. Управленческий контур. Приспособительные (адаптивные) системы. Устойчивые (стабильные) системы. Ультраустойчивые системы. Совместимость систем. Оптимизация систем. Системы со случайностью.
Исследование систем. Организационные универсалии. Рациональность. Дезорганизация и устойчивость системы. Основные понятия и категории системного подхода в теории организации: развитие систем; противоречие; траектории развития систем; аттракторы; бифуркации; управляемость; предсказуемость; охват управления.
Тема 10. Организационная среда и организационные отношения
Организационное пространство как среда организационных отношений. Субъекты организационных отношений: управляющие и управляемые. Власть как основа организационных отношений. Процесс управления – ядро организационных отношений. Диалектика организационных отношений: объективная, надындивидуальная реальность и субъективная, социальная реальность.
Основные «идеальные» принципы организационных отношений: формализация; рационализация; иерархичность; субординация; кооперация; целедостижение; интеграция.
Социальные аспекты организационных отношений: конкуренция и соперничество; доверие и недоверие; борьба за власть и ресурсы; символическая власть как власть номинации; социальная инертность; сосуществование и противостояние субкультур; самоорганизация.
Руководство и лидерство. Руководство и подчинение. Власть и ее природа. Властные полномочия. Границы властных полномочий. Проблема легитимности власти. Социальный договор. Власть и авторитет.
Проблема формализации отношений. Формальная организация. Формальный авторитет. Принцип единоначалия. Единство и ответственность. Власть и средства контроля. Контроль за отношениями. Внешний контроль. Контроль за процессом. Прямое и опосредованное воздействие. Контроль за результатом.
Рост численности организации и проблема границ контроля в работах А.Файоля, Л.Гьюлика, Л.Урвика, Я.Грайкунаса. Делегирование и принятие полномочий. Разделение труда по вертикали. Логика формирования организационных структур. Границы умножения уровней организации. Проблема возрастания затрат на координацию в работах Р.Лайкерта, Г.Саймона, представителей эмпирической школы. Границы формализации.
Внутренний контроль и самоорганизация. Неформальное лидерство и неформальный авторитет. Контроль за результатом. Организационное ядро и малая группа как источник контроля в организации. Организационная мораль и корпоративная культура. Проблема и логика идентификации работника с организацией (Г.Саймон). Личность и самоконтроль. Изменение уровня самоорганизации и типы контроля (Р.Лайкерт, Г.Саймон, Ф.Селзник).