
- •Тема 1. Феноменология делового общения
- •1.1. Многомерность и системность человеческого бытия
- •1.2. Сущность и специфика делового общения
- •1.3. Социально-психологические основы делового общения
- •Тема 2. Имидж делового человека
- •2.1. Биологические основы формирования конструктивного делового имиджа
- •2.2. Эстетический фактор и его роль в деловом общении
- •2.3. «Язык телодвижений» как этическая составляющая имиджа делового человека
- •Тема 3. Основные нормы делового этикета
- •3.1. Сущность и содержание делового этикета
- •3.2. Особенности делового поведения в некоторых государствах и регионах современного мира
- •Тема 4. Культура устной деловой речи
- •4.1. Понятие деловой речи, ее разновидности и формы
- •4.2. Языковая культура делового общения
- •4.3. Логическая культура делового общения
- •Тема 5. Искусство ведения деловой беседы
- •5.1. Понятие, структура и функции деловой беседы
- •5.2. Особенности подготовительного и начального этапов беседы
- •5.3. Организационно-методические основы информирования
- •Тема 6. Организация и проведение переговоров
- •6.1. Понятие и структура переговорного процесса
- •6.2. Основы тактики и техники ведения переговоров
- •6.3. Национальные стили ведения коммерческих переговоров
- •Тема 7. Организация и ведение делового совещания
- •7.1. Сущность и специфика делового совещания
- •7.2. Организационно-методическая культура руководителя делового совещания
- •Тема 8. Ведение делового телефонного разговора
- •8.1. Телефонный этикет как элемент культуры делового общения
- •8.2. Ошибки, снижающие эффективность общения по телефону
- •Тема 9. Культура письменной деловой речи
- •9.1. Специфика письменной деловой речи
- •9.2. Основные формы письменного делового общения
- •Тема 10. Формирование поведенческой стратегии в бизнесе
- •10.1. Основы формирования стратегии бизнеса
- •10.2. Авторитаризм, демократизм и либерализм как стили управления и базовые стратегии предпринимательства
- •10.3. «Судьба России» как фактор делового общения
- •Тема 11. Выбор обоснованной поведенческой тактики
- •11.1. Сущность тактики делового общения и критерии выбора поведенческих алгоритмов
- •11.2. Тактические способы поведения с деловыми партнерами различных психологических типов
- •11.3. Гендерная типология стилей управленческой деятельности
- •Тема 12. Техника делового общения
- •12.1. Сущность и значение техники делового общения
- •12.2. Умение слушать и слышать как фактор успешного делового общения
- •Список основной литературы
- •Список дополнительной литературы
- •Глоссарий (Основные психолого-педагогические и социологические термины)
Тема 12. Техника делового общения
Владение приёмами, составляющими техническую платформу эффективного делового поведения и общения, крайне важно. Именно они выступают в качестве «приводных ремней», позволяя реализовать намеченную бизнес-стратегию и тактику.
12.1. Сущность и значение техники делового общения
Поведенческая техника предполагает: умение создать благоприятный психологический климат для общения и хорошее позитивное впечатление о себе, использование приемов разрядки отрицательных эмоций и самоуспокоения, защиту от некорректных высказываний и действий собеседника, грамотное формулирование вопросов и ответов, четкую аргументацию и контраргументацию выдвигаемых положений, умение слушать оппонента, а также применять методику ускорения выработки совместных решений.
Существуют несколько эффективных приемов, позволяющих уже в самом начале общения расположить к себе партнера и при необходимости безболезненно для его самолюбия склонить к требуемой позиции. Известный специалист в области человеческого общения Дейл Карнеги справедливо выделил необходимость умело использовать глубинное стремление людей к обретению достойного места и высокой оценке в обществе. Подавляющему большинству из нас приятно упоминание собственного имени в момент общения, различная информация о себе и фирме, в которой мы работаем, о наших родственниках и т.п. В этой связи законы памяти, разработанные этим ученым и отражающие сущность процесса запоминания, являются особенно важными для формирования навыков конструктивного делового поведения.
Первый закон (впечатления) определяет яркое и сильное впечатление как условие запоминания. Предельная внимательность и подключение различных органов чувств к восприятию («Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать») позволяют чаще «прокручивать» в голове, быстрее и полнее запоминать и воспроизводить при необходимости запись информации о собеседнике.
Второй закон (повторения) постулирует, что процесс запоминания должен осуществляться с некоторыми интервалами, в которых возникают различные опосредования, ассоциативные представления, а мозг получает возможность отдохнуть и переключиться на другой объект.
Третий закон (ассоциации) указывает на целесообразность запоминания фактов не изолированно, а во взаимосвязи с другими фактами, предметами, процессами общественной жизни. Построение системы ассоциаций, в которую должны войти несколько разрозненных явлений, может быть осуществлено посредством вопросов типа: «Почему это так?», «Как это возникло и развивалось?», «Когда так бывает?», «Где так бывает?», «Кто сказал, что это так?»
Создание положительного впечатления о себе предусматривает определенную совокупность действий, главные из которых:
а) приветствие собеседника искренней улыбкой, доброжелательным взглядом и крепким рукопожатием, движением ему навстречу и обращением по имени и отчеству с легким наклоном в его сторону;
б) постоянный показ желания уяснить позицию собеседника;
в) выявление положительных качеств собеседника, предположение только позитивных его намерений и выражение заинтересованности в сотрудничестве;
г) учет эмоционального состояния собеседника;
д) подчеркивание равенства позиций, поиск единства в предлагаемых сторонами подходах к решению проблемы; уверенное, спокойное и доброжелательное поведение;
е) эмоциональная поддержка разговора (активное, искреннее и внимательное слушание, легкие кивки головой, доброжелательное выражение лица, постоянные реплики «Да, да...», «Я вас слушаю»).