- •Глава 1. Сущность и содержание кадрового менеджмента.
- •Глава 2. Система управления персоналом.
- •Месторасположение кадровой службы в системе управления организацией.
- •Штат суп на западе (сша)
- •11 Ключевых характеристик компетентности менеджера по персоналу:
- •Глава 3. Система формирования персонала в организации.
- •3.1. Кадровое планирование в организации.
- •3.2. Анализ должности.
- •3.3. Найм персонала.
- •3.5. Отбор персонала.
- •3 Этап. Составление резюме о соискателе
- •Глава 4. Адаптация персонала как функция кадрового менеджмента.
- •Глава 5. Обучение персонала.
- •1 Стадия. Определение потребности в обучении.
- •3 Стадия. Определение целей профессионального обучения и критериев оценки его обучения.
- •4 Стадия. Разработка и реализация программ профессионального обучения.
- •5 Стадия. Оценка результатов.
- •Глава 6. Методы управления персоналом. Мотивация и стимулирование персонала в организации.
- •6.1. Методы управления персоналом
- •6.2. Мотивация и стимулирование персонала в организации.
- •Глава 7. Оценка трудовой деятельности персонала.
- •2 Подход - демократический подход с упором на развитие работника
- •I Этап. Подготовка
- •II этап. Проведение аттестации
- •III этап Подведение итогов аттестации
- •Личностная спецификация
- •Оценочный лист
- •Оценочный лист
- •Оценочный лист
Личностная спецификация
|
Должность |
Требуемые качества |
||
|
Перечень требований к работнику |
Основные |
желаемые |
противопоказания |
|
1. Физический облик |
|
|
|
|
2.Достижения (образование, квалификация, опыт) |
|
|
|
|
3. Интеллект (ум, смышленость) |
|
|
|
|
4.Специальные способности (креативные способности, организаторские) |
|
|
|
|
5. Интересы |
|
|
|
|
6. Черты характера |
|
|
|
|
7. Внешние условия (социально-бытовые, домашние условия) |
|
|
|
Приложение 2
Оценочный лист
Кандидат на замещение
(название должности)
|
|
Компетенции |
||||||||
|
ФИО |
стрессоустойчивость |
обучаемость |
Умение располагать к себе |
инициативность |
Опыт работы с сетевыми магазинами |
Опыт (лет) работы в 1С (торговля и склад) |
Знание англ. языка |
Навыки переговоров |
Другое (Образование Опыт работы в должности) |
|
Иванов В.В. |
+ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Петров А.В. |
_ |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 3
Оценочный лист
Кандидат на замещение
(название должности)
|
1. Опыт работы |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|||
|
2. Образование |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии:
|
|||
|
3. Навыки |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|||
|
4. Личные характеристики |
|
|
|
|
4.1. Зрелость |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|||
|
4.2. Лидерство |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|||
|
4.3. Аналитические способности |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|||
|
4.4.Уверенность в себе |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|||
|
4.5. Пластичность |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|||
|
4.6. Коммуникативность |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|
|
|
|
|
|||
|
4.7. Навыки работы в команде |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Общая оценка |
Выше среднего |
Средний |
Ниже среднего |
|
Комментарии: |
|
|
|
Предложения:
-
Рекомендовать принять на работу
Рекомендовать для следующего собеседования
Рассмотреть как возможного кандидата на другую должность
Отказать
Приложение 4