Элементы организации (целевой подход):

1.Социальная структура:

• нормативная структура – ценности, нормы, ролевые ожидания;

• фактический порядок – поведенческая структура.

2. Цели:

основные

• Цели - задания - определяются организацией более высокого порядка;

• цели – ориентации – совокупность целей участников организации;

• цели – системы – стремление сохранить организацию как единое целое

производные

• стимулирование работников, повышение качества, укрепление дисциплины и т.д.

3.Технологии

• система физических объектов, составляющих организацию;

• совокупность знаний о процессах, протекающих в данной сфере функционирования организаций («ноу-хау»);

• физические объекты плюс человеческая активность.

4.Внешнее окружение: государство и политическая система, экономика, культура и др.

Основные понятия, необходимые для построения концептуальной схемы целевой организации:

Иерархия-

• централизация;

• личная зависимость;

• власть.

Управление-

• целевое управляющее воздействие (целеполагание и целеосуществление);

• сомоорганизация.

4. Типология организаций

Основные классификационные признаки:

• происхождение (естественные, искусственные, естественно-искуственные);

• наличие признаков организации (собственно организации, полуорганизации);

• цели (деловые организации, союзные организации);

• уровень организационной системы (первичные организации, надорганизации);

• степень формализации отношений (формальные, неформальные);

• по характеру взаимодействия с обществом (открытые, закрытые).

Особенности искусственных организаций: ориентация на определенные социальные потребности, целенаправленность, единый центр управления, иерархическая структура, интегрированный характер.

Особенности естественных организаций: отсутствие целей создания, универсальный характер деятельности, гибкая структура управления.

Особенности естественно-искусственных организаций: целостность, наличие организационной культуры, регламентированное поведение, способность к саморазвитию.

Классификация А.И. Пригожина

«Деловые» организации» (предприятия, учреждения). Создаются отдельными предпринимателями и более широкими системами: государством, местной властью, АО, партиями и т.д. Участие в этих организациях дает доход, заработную плату.

«Деловые» организации»:

1.Первичные организации:

-предприятия;

- учреждения.

2.Надорганизации:

-корпорации;

- ведомства;

-региональные органы управления.

Союзные (общественные) организации. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, т.е. зависимостью руководства от подчиненных. Членство дает удовлетворение политических, культурных, социальных, творческих и иных интересов участников.

Союзные организации:

1.Ориентированные на потребности общества

-политические;

- проблемные;

- творческие.

2.Ориентированные на потребности своих членов

-корпоративные;

-взаимопомощи;

-любительство.

Ассоциативные организации - образования, имеющие ряд признаков организации: автономию, стабильность состава, иерархию и др.