2. Труд как социально-экономический процесс.

Актуальные проблемы труда и занятости

Рассматриваются новые явления в области занятости и труда, к числу которых относят организационную гибкость, деквалификацию, сочетание процессов гуманизации и дегуманизации труда.

Изменения последних лет в сфере труда нашли свое отражение в таком процессе, как трансформация занятости населения (изменение структуры занятости населения, расширение сферы приложения трудовой деятельности и возрастание роли неформального сектора экономики).

Рассмотреть трудовой процесс и условия его организации, теория К.Маркса, концепции тейлоризма и фордизма.

70-е годы характеризуются появлением новых моделей организации трудовых процессов. Представитель английской школы Г. Браверман опирался на теорию Маркса.

Японизация и американизация производства. Какое место в указанном процессе принадлежит России? Положительные результаты и негативные последствия использования зарубежного опыта организации производства и труда на современных российских предприятиях.

Рассмотрение оплаты труда в современных условиях и выделение основных тенденций. Половая дискриминация в сфере труда. Факторы роста и характерные черты безработицы.

3. Современный трудовой коллектив

и проблемы его функционирования

Раскрывается роль теории социальной группы, которая оказывается связующим звеном между отдельным человеком и обществом. Особое значение отводится трудовым группам, так как труд представляет собой одно из наиболее сущностных проявлений человеческой природы. С категорией «трудовая группа» тесно связано понятие «трудовой коллектив».

В теоретическом аспекте под трудовым коллективом понимается объединение группы работников в целях осуществления совместной общественно полезной трудовой деятельности. Существует две позиции по вопросу о трудовых коллективах как основных объектах изучения, характерных как для западной, так и для отечественной науки.

Социальная структура трудовых коллективов, ее определение в российской и западной социологии (концепция разделения рабочих на основных и вспомогательных, изменение соотношения между основными и вспомогательными рабочими, или периферийными, т.е. теми, кто работал неполное рабочее время или был нанят временно).

Формальные и неформальные отношения в сфере труда, выделение трех типов отношений, как нормы поведения.

Важнейшими специфическими проблемами являются: невыполнение правил технологии и техники безопасности; нарушения трудовой дисциплины, трудоустройства и продвижение на работе; неофициальная система получения информации; неформальная работа и неформальный доход.

Самостоятельной острой социальной проблемой является приватизация предприятий и изменение трудовых отношений.

Литература

1. Адамчук В.В. и др. Экономика и социология труда: Учеб. пособие. – М., 1999. – Гл. 1, 10, 11.

2. Маркович Д. О предмете и задачах социологии труда // Социс. – 1996. – № 3.

3. Социология: Учеб. для вузов / Под ред. В.Н. Лавриненко. – М., 1998. – Гл. 13.

4. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. Учеб. пособие. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997.

5. Экономика и социология труда: Учеб. пособие для вузов. – Ростов-н/Д, 1999. – Разд. 2.

6. Соколова Т.Н. Социология труда. – Минск: Вышейш. Шк., 2002.

7. Токарская Н.М., Карпикова И.С. Социология труда. Учеб. пособие. – Иркутск: Изд-во ИГЭА, 1997.

Контрольные вопросы

1. Какие глобальные изменения в сфере труда характерны для современного общества?

2. Назовите основные характеристики трудовых групп. Какие функции они реализуют?

3. Какие социальные процессы в сфере труда вы можете назвать? Каково их содержание?

4. Охарактеризуйте основной круг социальных проблем в сфере труда, присущих современной российской экономике.