- •Методы социальной психологии
- •Оглавление
- •Методика изучения
- •Методика изучения Методические рекомендации к оформлению отчёта по лабораторно-практическим занятиям
- •I. Методы изучения групп
- •1. Методика изучения сплоченности в группе
- •2. Методика изучения степени благоприятности психологического климата в группе
- •3. Методика изучения психологического климата группы при помощи биполярной шкалы оценки взаимоотношений (ф. Фидлер, Ханин ю.Л.)
- •4. Методика изучения когнитивного, эмоционального и поведенческого компонентов психологического климата в группе
- •Текст опросника
- •5. Социометрия
- •6. Методика изучения нормативных предпочтений в группе
- •Текст опросника
- •7. Методика изучения восприятия индивидом группы
- •Текст анкеты
- •Групповая матрица результатов
- •8. Методика наблюдения группового взаимодействия
- •Ключ связи категорий в системе Бейлса
- •Программа социально-психологического наблюдения за взаимоотношениями в группе Анализ формальной структуры группы
- •Анализ неформальной структуры группы
- •II. Методы изучения социально-психологической компетентности личности
- •1. Методика изучения направленности личности
- •Текст анкеты
- •2. Методика изучения ценностных ориентаций личности (м. Рокич)
- •Текст методики
- •Методика изучения смысложизненных ориентаций личности (д.А. Леонтьев)
- •Текст методики
- •4. Методика изучения представлений человека о себе и других людях (т. Лири)
- •Текст опросника
- •Требовательность — непримиримость — жестокость
- •5. Методика изучения самоотношения (в.В. Столин)
- •Текст опросника
- •6. Методика изучения локуса контроля
- •Методика уск
- •Текст опросника
- •7. Методика изучения уровня самоактуализации
- •Текст опросника
- •Ш. Методы изучения общения
- •1. Методика изучения потребности в общении
- •Текст опросника
- •2. Методика изучения аффилиации (а. Мехрабиан)
- •Шкала со
- •Методика изучения эмпатических способностей (а. Меграбян, н. Эпштейн)
- •Текст опросника
- •Методика изучения субъективного ощущения одиночества (д. Рассел, л. Пепло, м.Фергюсон)
- •Методика изучения межличностных отношений (Рукавишников)
- •Текст опросника
- •Обработка результатов. При совпадении с ключом оценивается в 1 балл, при несовпадении в 0 баллов:
- •6. Методика «q-сортировка»
- •Тенденции
- •7. Методика изучения коммуникативных и организаторских склонностей
- •Текст опросника
- •Шкала оценок коммуникативных и организаторских склонностей
- •Iy. Методы изучения массового сознания
- •Методика изучения социальных стереотипов
- •1. Исследование этнических стереотипов методом свободного описания
- •Методика изучения массовой информации при помощи контент-анализа
- •Методика изучения массовой информации при помощи интент-анализа
8. Методика наблюдения группового взаимодействия
Цель: анализ процесса взаимодействия.
Предмет: социально-психологического наблюдения: вербальное и невербальное поведение отдельного человека, группы или нескольких групп в определённой социальной среде.
Описание методики: автором данного метода является Р. Бейлс.
При наблюдении фиксируются:
- речевые акты (их содержание, последовательность, направленность, частота);
- выразительные, экспрессивные движения тела;
- движение, перемещение и неподвижные состояния людей, дистанция между ними, соприкосновения и т.д.
- различные физические воздействия: касания, толчки, удары, передача, отталкивание и т.п.
- сочетание всех этих актов и их признаков.
Условия использования: для изучения малых групп (статусно-ролевой структуры); подхода к решению проблем; МЛО участников группы; системы социального контроля группы; взаимодействия с другими группами.
Принцип построения: Процесс взаимодействия описывается с помощью 12 дескриптивных категорий, отражающих основные проблемы взаимоотношений и групповые процессы:
а) обмен информацией и определение ситуации в групповом сознании;
б) взаимное оценивание друг друга и внешней информации, формирование групповых ценностей;
в) попытки индивидов командовать друг другом или влиять друг на друга, формирование статусной иерархии;
г) формирование группового решения проблемы;
д) ослабление межличностных и внутриличностных напряжений, поддержание гармонии;
е) развитие взаимопомощи и поддержки, групповая интеграция.
Бейлс допускает сведение 12 категорий к 8, соответственно 4 основным параметрам:
1) адаптивные действия (уступчивость, снисхождение - возвышение, доминирование);
2) интегративные действия (вызывающие принятие или непринятие);
3) инструментальные действия;
4) экспрессивные действия.
Измеряемая единица: «субъективно-предикативная единица, поддающаяся определению через одну из заданных категорий», «как мельчайший различимый сегмент вербального и невербального поведения, который наблюдатель в состоянии зафиксировать после соответствующей тренировки, используя заданный набор категорий, в условиях, когда он непрерывно делает серию отметок о поведении участников».
Надежность доказывалась по парным сравнением результатов сообщений независимых исследователей.
Ключ связи категорий в системе Бейлса
а - проблема ориентации;
б - проблема оценивания, мнения;
с - проблема контроля;
d - проблема нахождения, решения
е - проблема преодоления напряженности;
f - проблема интеграции.
Схема категорий наблюдения взаимодействия в группе
Социально-эмоциональная область: позитивная |
А. 1. Выражает солидарность, повышает статус другого человека, оказывает помощь, вознаграждает. 2. Выражает ослабление напряжения, шутит, смеется, выражает удовлетворение. 3. Соглашается, выражает пассивное принятие, принимает, уступает. |
Область задачи: нейтральная |
В. 4. Даёт совет, направление, подразумевая автономию другого. 5. Выражает мнение, оценивает, анализирует, выражает чувства, желания. 6. Дает ориентацию, информацию, повторяет, подтверждает. |
|
С.7. Запрашивает ориентацию, информацию, повторение, подтверждение. 8. Запрашивает мнение, оценку, интересуется самочувствием. 9. Спрашивает совет, направление, возможный способ действия. |
Социально-эмоциональная область: негативная |
Д.10. Возражает, выражает пассивное отвержение, формален, отказывает в помощи. 11. Выражает напряжение, просит помощи, отступает “с поля боя”. 12. Выражает антагонизм, подрывает статус другого, защищает или утверждает себя. |