- •1. Поняття «економіка», види економіки та їх динаміка.
- •2. Підприємство, його мету, основні завдання функціонування.
- •3. Фактори, що впливають на підприємство, взаємодія між підприємством і суб'єктами
- •4. Класифікація підприємств за формою власності.
- •5. Класифікація підприємств за видами деяткльності
- •6. Види господарських товариств, їх відмітні здібності.
- •7. Бізнес - план, його призначення і структура.
- •8.Определеніе осн. Ф. Вироб. І непроізв. Осн. Ф.
- •9. Структура і класіффікація основних фондів
- •10. Активна і пасивна частина основних фондів.
- •11. Методи уч ѐ та наявності та руху основних фондів
- •12. Моральний і фіз знос
- •13. Поняття амортизації і норм амортізхаціонних відрахувань
- •14. Нарахування амортизації в сучасних умовах.
- •15. Обощающіе показники використання основних фондів.
- •16.Часние показники використання основних фондів:
- •17. Виробнича потужність підприємства
- •18. Поняття «оборотні кошти». Склад.
- •19. Основне завдання і етапи нормування власних про засобів.
- •20. Поняття і види норм запасу матеріалів
- •21. Показники оборотності про засобів, їх розр ѐ т і поняття.
- •22. Абсолютне і відносне вивільнення оборотних коштів, поняття і розр ѐ т.
- •23. Основні напрями прискорення оборотності оборотних коштів.
- •24. Форми матеріально - технічного постачання підприємства
- •25.Персонал підприємства і його розподіл за характером відносини до основного виробництва та виконуваних функцій
- •26. Поняття праці, трудові фактори, їх кількісні та якісні ха-ки
- •27. Визначення чисельності персоналу як елемент управління трудовими
- •28. Прямий і зворотний показники продуктивності праці, їх розрахунок
- •29. Основні принципи організації системи заробітної плати на підприємстві.
- •30. Різновиди з / п. Основна відмінність номінальної та реальної з / п
- •31. Елементи організації оплати праці на підпр, тарифна сі-ма та її складові
- •32. Розрахунок з / п при різних системах погодинної оплати праці
- •33. Розрахунок з / п при різних системах відрядної оплати праці
- •34. Резерви (шляхи) підвищення продуктивності праці.
- •35. Зовнішні та внутрішні витрати підприємства, принципова відмінність між ними.
- •36. Поняття граничних витрат, граничної корисності, граничного доходу і граничної прибутку. Роль граничних показників у прийнятті управлінських рішень.
- •37. Кошторис витрат промислового підприємства, основні статті кошторису витрат.
- •38. Калькуляційний розріз витрат промислового підприємства: поняття і склад.
- •39. Класифікація витрат на виробництво по складу витрат і за способом перенесення витрат на собівартість продукції.
- •40. Класифікація витрат підприємства за ступенем впливу обсягу виробництва і за календарним періодів.
- •41. Шляхи зниження собівартості продукції.
- •42. Валова і товарна продукція, їх склад
- •43. Реалізовані і чиста продукція
- •44.Віди цін, їх характеристика
- •45. Ціноутворення
- •46. Диверсифікація цін
- •47. Фінансова діяльність
- •49. Цінні папери
- •50. Дохід, прибуток підприємства
- •51. Кредит
- •52.Показателі фін стану підприємства
- •53.Фінансовая отч ѐ тності підприємства
- •54.Нематеріальние активи
- •55. Умови застосування відрядної і погодинної оплати праці
- •56. Ліцензія
- •57. Патенти та їх види
- •59. Три підходи до визначення ціни
- •60. Планування з / с продукції. Мета та етапи.
34. Резерви (шляхи) підвищення продуктивності праці.
Залежно від особливостей виявлення і використання резерви зростання і продуктивності праці можна поділити на 2 групи: резерви зниження трудомісткості (можливість зниження витрат праці на діяльність робочих та ТР та ін. категорій на од виготовленої продукції за рахунок механізації і автоматизації виробничих процесів, вдосконалення організації праці та виробництва); резерви якісного поліпшення використання робочого часу за рахунок зниження всіляких його втрат (пов'язані з браком, з відхиленням від роботи виробництва, з МТС,
з поліпшенням умов на робочому місці). Для виявлення резервів і розробки конкретних заходів щодо їх використання необхідно знати чинники, які визначають підвищення ПТ 4 групи факторів праці:
1) матер-технічні (пов'язані з НТП, який забезпечує підвищення ефективної техніки і обладнання, вдосконалення технолог процесів, підвищення якості матеріалу);
2) організаційні (пов'язані з підвищенням рівня концентрації, спеціалізації виробництва і кооперації.
Раціональне використання обладнання, организ потокових методів, раціональним розміщення як підприємства так та цеховим обладнанням всередині);
3) економічні (пов'язані з впровадженням у виробництво ек методів управління заснованих на матеріальній зацікавленості та відповідальності на впровадження госп розрахунку з удосконаленням ціноутворення і фін-кред механізму);
4) соціальні (все те, що пов'язано з умовами діяльності людей у виробництві та інших сферах суспільного діяльності).
Всі 4 групи факторів зростання продуктивності праці діють у тісному взаємозв'язку, доповнюючи один одного.
Організаційні та матеріало-технічні – вони більше капіталомісткі, тому переважно
спочатку використовувати економічні та частково соц., які не вимагають великих капітало вкладень і забезпечують найбільш швидку віддачу
35. Зовнішні та внутрішні витрати підприємства, принципова відмінність між ними.
Витрати, витрати, с / с, є найважливішими економ. Категоріями. Їх рівень багато в чому визначає величину, прибутку і рентаб.предпр., ефективність його госп. Діяльності. Зниження і оптимізація витрат є одним з осн. напрямів вдосконалення економ. Діяльності кожного підпр. Можливості отримання прибутку обмежені попитом на произв. продукцію і багато в чому витратами произв.
Витрати - це прямі і непрямі фактичні та можливі виплати або упущена вигода, необх. Для того, що б утримати ресурси в межах вибраного роду діяльності.
1. Зовнішні (явні) - плата за ресурси постачальникам. Тут мова ід ѐ т про зарплату робітників, про витрати на сировину і матеріали винагороди за юр, консалтингові послуги тощо, платежі за послуги банкам, транспортні послуги і т.д., тобто НД ѐ
те, що приймає форму грошових платежів.
2. Внутрішні - упущена вигода, на яку ід ѐ т фірма, прийнявши даний варіант використання ресурсів. Вони рівні різниці між тим доходом, який могли отримати при виборі оптимального виду діяльності і тим доходом, який отримує фірма при даному виді діяльності. Вн. Витрати не передбачаються контрактами і бух. звітностях. Вони не приймають форму грошових виплат. І хоча вн. Витрати не відображаються в бух звітності, вони існують реально і, відповідно, впливати на прийняття управлінських рішень.