31. Элементы организации оплаты труда на предпр, тарифная си-ма и ее составляющие

В основе организации оплаты труда непосредственно на предприятии заложены 4 след. элемента:

1. формирования фонда оплаты труда;

2. нормирование труда

3. установление тарифной системы

4. определение формы зарплаты как результат первых трёх.

Фонд оплаты труда – источник средств, предназначенных для выплат зарплаты и выплат соц. Характера. Входят основная и дополнительная зарплата и начисления для выплат в различные фонды.

Нормирование труда даёт возможность учитывать количество и качество труда и индивид. Вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Основой оплаты труда есть тарифная система, которая позволяет соизмерять различные виды работ, их качества и условия выполнения.

Тарифная система – состоит из 3-х элементов: тарифная ставка, сетка, тарифно – квалифиц. справочник.

Тарифная ставка – определяет величину оплаты труда рабочего соответствующей квалификации за единицу времени. Она опред. В соответствии с уровнем миним. зарплаты. Тарифная сетка – характеризует изменение тарифных ставок в зависимости от квалифик. работающих и отраслевой принадлежности предприятия. Для каждого квалифик. разряда устанавл. тарифный коеф., который показывает во сколько раз ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда. Тарифно – квалифиц. справочники содержат перечень характеристик выполнения работ по их сложности и точности, а также требование к знаниям и прктическим навыкам работающих.

В основном на предприятии действуют 2 формы оплаты труда: Повремённая, наз. такая форма, при которой зарплата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на произв. Исходя из механизма оплаты, порвемённая форма стимулирует прежде всего повышение квалиф. работников и укрепление дисциплины. При сдельной форме оплаты труда, зарплата начисляется по зарание установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

32. Расчет з/п при различных системах повременной оплаты труда

В основном на предприятии действуют 2 формы оплаты труда:

Повремённая, наз. Такая форма, при которой зарплата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время на произв. Исходя из механизма оплаты, порвемённая форма стимулирует прежде всего повышение квалиф. работников и укрепление дисциплины.

Для поврем формы характер. 2 основ системы зарплаты:

1) простая повремённая (начисляется за определённое время ЗПпр-повр=mTф;

2) повремённо – премиальная ЗПповр-прем=mTф(1+ (р+k*n)/100);

m-часовая тарифная ставка; Tф.- фактически отработ работником время; P-премия за выполнения планового задания, %; К- премия за каждый % перевыполнения планового задания, %; n-количество % перевыпол. планового задания.

33. Расчет з/п при различных системах сдельной оплаты труда

При сдельной форме оплаты труда, зарплата начисляется по зарание установленным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции или выполненной работы.

Формы сдельной оплаты труда:

1) Прямая индивид: ЗП= ∑p_i*q_i,

p_i – расценка за изготовл. І-ой продукции; q_i – количество произв. і- ой продукции; P=m*Нвр=m/Нвыр_.

m – часовая тарифная ставка; Нвр – норма времени изготовл. единицы продукции; Нвыр_. – норма выработки.

2) При прямой коллективной системе зарплата может быть определена также как и в индивид, только с использов коллективной сдельной расценке и обьема произведённой продукции бригадой в целом.

3) При сдельно – премиальной рабочему сдельнику кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей:

ЗП= ∑p_i*q_i (1+ (р+k*n)/100).

Наиболее распостранённым показатели и условия премирования: перевыполнение задания; повышение произв. Труда; снижение трудоёмкости продукции; снижение брака.

Целесообразно дополнять осн. заработок рабочего расчитаного по повремённо – премиальной системе количественными показателями премирования, а расчитаного по сдельно – премиальной системе – качественным.

4) При косвенно-сдельной применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных рабочих.

ЗП= ∑ pкос-сд*qосн.р

pкос-сд- косвенно – сдельная расценка; qосн.р - количество деталей, выработана основными рабочими.

pкос-сд = mвсп_./Нвыр.осн.р

5) При сдельно–прогрессивной, изготовленная продукция в пределах нормы оплачивается по обычным расценкам, а изготовленная продукция сверхнормы по повышенным ( прогрессивным) расценкам.

6) Аккордная система - предусматривает установление определённого обьёма работ общей величины фонда зарплаты за эту работу. Средства выплачив. после завершения всего количества работ, независимо от срока их выполнения . Данная система стимулирует выполнения работ как можна быстрее и с меньшим количеством работников. Применяется в с/х и строительстве.

Основным источником выплаты зарплаты всем категориям работающих есть фонд зарплаты, средства которого формируются за счёт себестоимости выпускаемой продукции. Плановая величина ФЗП высчитывается 2 способами:

1)методом прямого счёта ФЗПпл= Чппп*ЗПср

2)нормативным ФЗПпл= Q*Нз/пл

Q – обьем выпускаемой продукии; ЗПср_- средняя зарплата; Нз/пл – норматив зарплаты на 1 грн. выпускаемой продукции

В состав ФЗП включается: 1) оплата за отработанное время: зарплата по тарифным ставкам и окладам а также по сдельным расценкам; стоимость продукции, выданных как натур. плата; премии и вознаграждения; стимулирующие доплаты и надбавки. ( за совместные профессии, за мастерство); компенсация выплаты, связаны с режимом работы и условием труда. 2) Оплата за неотработанное время: оплата отпусков; льготных часов подростков; простоев не по вине рабочих; простоев вынужденного простоя ( больничные, вызов по повестке).